Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeWo soll ich anfangen
Das Team ist super. Vorgesetzt Verhalten finde ich auch top.
Über Probleme kann konstruktiv gesprochen werden. Probleme werden immer angehört und es werden zusammen Lösungen erarbeitet. Ein offenes Ohr finde ich bei meinem vorgesetzt immer auch wenn nicht immer gleich sofort.
Mit dem ständigen Wechsel der Bürokräfte / Disposition kann man am Arbeitgeber nichts gutes mehr finden.
Sehr innovativ unterwegs
Alles ist gut
Als Betriebsrat Mitglied respektvoll angesehen und auf Augenhöhe behandelt worden
Noch schlechter kann es kaum noch werden. Jeder hat nur noch Angst dass er / Sie als nächstes durch Mobbing hinaus geworfen wird.
Gibt es nichts
Viel zu viel anspruchsvolle Arbeit auf zu wenig Schultern. Qualifizierte Bewerbungen fehlen
Manchmal aufgrund der großen Aufgabenfelder wenig Zeit um auch mal über die kleinen Dinge zu diskutieren
Das Unternehmen gewinnt zwar immer mehr Ausschreibungen und präsentiert sich nach außen hin als erfolgreich, doch die Realität sieht anders aus. Zahlreiche talentierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, und hinter der glänzenden Fassade brodelt es gewaltig. Im Inneren herrschen Spannungen und Unruhe, die nur darauf warten, ans Licht zu kommen.
Es muß zuerst einmal ganz oben an der Geschäftsspitze einiges umstrukturiert werden und auch die kleinen Mitarbeiter / Fahrer als vollwertige Arbeitskräfte behandelt werden. Die Fahrer sind nicht so blöd , wie sie von den Bürokräfte / Disposition hingestellt werden.
Nichts da alles gut ist
1. Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen.
2. Einführung von klaren und fairen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
4. Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
5. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (hat nicht unbedingt etwas mit Geld zu tun), respektvolle Kommunikation
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbst erlebt und positiv befunden
Großes Plus. Die ältere Generation dominiert den Fahrer/Begleiterjob.
Ich denke hier gibt es keine Problem. Haben hier viele junge Kollegen aber auch einige die älteres Baujahr sind.
wird akzeptiert, aber oft hinterum darüber geschumpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man nimmt den Stress automatisch mit nachhause
Auch hier würde es besser laufen wenn qualifizierte Mitarbeiter nachkommen würden.
Sehr viel zutun - gute Mitarbeiter sind rar
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Ein 24h/7 Notdiensttelefon wird zusätzlich zur Regulären Arbeitszeit zwischen den Kollegen aufgeteilt. Urlaubsanträge werden oft abgelehnt oder verschoben.
Das ist katastrophal. Man muss jeden Tag einen Minijob machen, da man morgens und mittags 1x fährt/begleitet, der Tag ist sehr sporadisch. Urlaub kann nicht zu jeder Zeit verbracht werden. Sie müssen vorher um Erlaubnis fragen - manchmal können Sie, manchmal nicht. Spiel mit Glückswürfeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden nicht gefördert. Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven.
Existiert nicht.
Gibt es nicht
Man kann sich weiter Bilden, bekommt dewegen aber keine weiteren Möglichkeiten bei der Arbeit oder auch nicht mehr Gehalt.
Wenn man Interesse an einer Führungsposition hat, muss man dafür hart arbeiten. Es ist denke ich dennoch möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
