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Schliffkopf
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wellness- & Nationalparkhotel Schliffkopf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wellness- & Nationalparkhotel Schliffkopf
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wellness- & Nationalparkhotel Schliffkopf
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie mal wie fast jede Woche ihre 4 Tage nicht da war, war es eine super Arbeitsatmosphäre.
Nur unter ihr war es eine schlechte Arbeitsatmosphäre.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht mit der Direktion, wir wurden leider immer im Dunkeln von ihr stehen gelassen.
Dafür aber unter Druck gesetzt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war super gut untereinander, was aber der Direktion ein Auge im Dorn war.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, teils 6 Tage Woche weil man wissentlich unterbesetzt ist und keinen Mitarbeiter sucht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat kein Interesse an den Mitarbeiter, versteckt sich mit ihrer unfähigen Direktionsassistentin lieber im Büro und schließt sich ein! (Direktion ist leider auch unfähig)