Schloemer 

GmbH

Gehalt

Bezahlung im Durchschnitt.

Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden. Hat man einen Euro mehr verhandelt bekommt man keine Tariferhöhungen mehr mit (an sich in Ordnung, allerdings ist dies je nach Abteilung und evtl. auch Nase unterschiedlich!)

Heißt, während man selbst keine Tarif/Lohnerhöhung bekommt, berichten Personen anderer Abeitlungen freudig, diese erhalten zu haben, obwohl diese ebenfalls übertarifliches Gehalt beziehen(!)

Gehalt ist in Vergleich zur Konkurrenz einfach nur schlecht. Seit 2020 gehören wir zu der Haberkorn Gruppe.

Tochtergesellschaften verdienen bei gleichen Aufgaben 15-30 % mehr als bei Schloemer.

Gehaltserhöhung für Tarifbeschäftigte immer dann wenn Verdi was neues beschließt.

Gehaltserhöhungen sind bei Mitarbeitern ohne Tarifanbindung, ohne Verhandlung nicht möglich. Teilweise muss für jeden Euro gebettelt werden.

Hier sollte langfristig etwas passieren um Konkurrenzfähig zu bleiben.

Nach der Ausbildung liegt das Gehalt bei ca. 2500 - 2600 brutto was in der heutigen Zeit nicht mehr vertretbar ist.

Viele Mitarbeiter haben daher auch eine weitere Teilzeitstelle um ihr Lebenstil zu finanzieren.

Einer der größten Knackpunkte bei Schloemer. Es gibt teilweise große Unterschiede bei gleicher Position. D.h. unter den normalen Sachbearbeitern gibt es schon riesige Gefälle, die mehrere tausend € im Jahr betragen können, daher nur 3 von 5 Sternen.
Es gibt Jobrad, Zuschüsse zur Altersvorsorge, eine Krankenzusatzversicherung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Leider hatte man bei Gehaltsverhandlungen wenig Spielraum und man musste für jeden Euro kämpfen.

Mit meinem Lohn bin ich zufrieden :))
Viele Zusatzleistungen werden geboten. Sehr familienfreundlich.

Sozialleistungen auf hohem Niveau. Bei den Gehältern kann nicht jeder erwarten zu den Bestverdienern zu gehören.