Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtNetter menschlicher Umgang und lösungsorientierter Umgang mit problemen
Viele Zusatzleistungen
Viele coole Kollegen
Kurze Kommunikationswege
Moderne Büros
Das es überhaupt Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt
Kollegen und der interkollegiale Austausch (wobei dies von den Kollegen ausgeht und nicht bzw. nur teilweise vom Arbeitgeber ausgeht)
Betriebliche Events und Veranstaltungen
Arbeitsplatzsicherheit
Gutes Betriebsklima
Unternehmenskultur
Gute Anzahl an Urlaubstagen
Work-Life-Balance
Gesundheitsvorsorge
Soziales Engagement
Den modernen Arbeitsplatz und das ,,papierlose" Büro.
Schlechte aufstiegsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung in Sachen Tariferhöhung (siehe Kommentar oben)
Keine Arbeitnehmervertretung.
Aktuell wenig Parkplätze währen der Umbauphase (da kann Schloemer aber aktuell nichts dran ändern, von daher neutral)
Arbeitsbedingungen wirken wie erwähnt sehr altbacken
Man hält an zu alten Strukturen fest. Junge Leute sehen dort keine Aufstiegschancen.
Es werden nur noch Ja Sager gesucht.
Der Anfang vom Ende
Mehr Anerkennung für Leistungen
Zentrale Kommunikation verbessern.
Aktiv über Weiterbildungsangebote informieren.
Eine Arbeitnehmervertretung etablieren (aktuell nicht existiert)
Informieren welche betriebliche Sozialleistungen geboten werden. Hier würde ich mir eine Übersicht mit Infos wünschen, wie diese wahrgenommen werden können.
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit.
Angleichen der Wochenarbeitszeit an die anderen Haberkorn Deutschland Niederlassungen bzw. an die Muttergesellschaft Haberkorn AT (aktuell bei uns 40, andere Niederlassungen weniger Wochenstunden)
Partizipation am Unternehmensüberschuss am Ende eines Geschäftsjahres.
Corporate Benefits.
Mehr Homeoffice als 1mal die Woche bzw. teilweise gar nicht.
Gleitzeit
Flexiblere Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung
100% Weihnachtsgeld statt ca.80% (Meckern auf hohem Niveau zugegebenermaßen).
Betriebsratsgründung fördern.
Wieder mehr auf einwandfreie Kommunikation achten.
Studium für duale Studenten bezahlen, ich habe nämlich mal gehört, dass duale Stundenten ihr Studium selbst bezahlen müssen.
Bessere Kommunikation
Gleichberechtigung
Bessere Führungskräfte einsetzen
Marktgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter
Einen Betriebsrat fördern der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Nach der Ausbildung bessere Bezahlung um die neuen Kräfte zu halten.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren. Die Arbeitszeit könnte flexibler gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schloemer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeiten Hand in Hand
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall da, aber Ausnahmen gibt es auch. Man kommt natürlich auch nicht mit jedem zurecht.
Kollegen untereinander sind sehr nett und hilfsbereit.
Wir verstehen uns alle gut. Und greifen uns auch mal unter die Arme, wenn einer mehr Arbeit hat als der andere.
Die Kollegen hielten immer zusammen, es gab wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloemer ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist in Vergleich zur Konkurrenz einfach nur schlecht. Seit 2020 gehören wir zu der Haberkorn Gruppe.
Tochtergesellschaften verdienen bei gleichen Aufgaben 15-30 % mehr als bei Schloemer.
Gehaltserhöhung für Tarifbeschäftigte immer dann wenn Verdi was neues beschließt.
Gehaltserhöhungen sind bei Mitarbeitern ohne Tarifanbindung, ohne Verhandlung nicht möglich. Teilweise muss für jeden Euro gebettelt werden.
Hier sollte langfristig etwas passieren um Konkurrenzfähig zu bleiben.
Nach der Ausbildung liegt das Gehalt bei ca. 2500 - 2600 brutto was in der heutigen ...
Bezahlung im Durchschnitt.
Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden. Hat man einen Euro mehr verhandelt bekommt man keine Tariferhöhungen mehr mit (an sich in Ordnung, allerdings ist dies je nach Abteilung und evtl. auch Nase unterschiedlich!)
Heißt, während man selbst keine Tarif/Lohnerhöhung bekommt, berichten Personen anderer Abeitlungen freudig, diese erhalten zu haben, obwohl diese ebenfalls übertarifliches Gehalt beziehen(!)
Einer der größten Knackpunkte bei Schloemer. Es gibt teilweise große Unterschiede bei gleicher Position. D.h. unter den normalen Sachbearbeitern gibt es schon riesige Gefälle, die mehrere tausend € im Jahr betragen können, daher nur 3 von 5 Sternen.
Es gibt Jobrad, Zuschüsse zur Altersvorsorge, eine Krankenzusatzversicherung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider hatte man bei Gehaltsverhandlungen wenig Spielraum und man musste für jeden Euro kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aktuell im Umbruch/Umstrukturierung mit entsprechenden Chancen und Risiken.
Aktiv sind mir keine Weiterbildungsmögkichkeiten angeboten worden bzw. ist mir nicht bekannt ob Schloemer überhaupt ein entsprechendes Programm anbietet.
Man hat hier schon Chancen sich weiterzubilden. Man kann den staatlich geprüften Betriebswirt machen oder studieren gehen. Teilweise werden die Mitarbeiter dabei unterschiedlich viel gefördert..
Kaum vorhanden. Es interessiert hier niemanden ob du studiert hast oder nicht.
Du bekommt trotzdem ein niedriges Gehalt und das gerne für immer
Keine großartigen Aufstiegschancen, da es flache Hierarchien gab. Weiterbildungen mussten selber finanziert werden.
Viele junge Leute, die mit der Lehre/dualem Studium im Unternehmen begonnen haben, bekleiden schon jetzt Gruppenleitungsfunktionen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
