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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aushilfe für 3 Wochen und schnelles Geld
Aushilfsjob für nebenbei
Der Generationswechsel in der Führungsebene hat viele neue Impulse gebracht.
Konsequent Weitermachen auf dem neu eingeschlagenen Weg.
Soziale Überzeugung beibehalten, aber der Leistungsgedanke ist Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg.
Modernisierungen im Verwaltungsbereich herbeiführen, Möglichkeiten des Internets besser nutzen für den Vertrieb.
Digitalisierung / künstliche Intelligenz
Zuverlässiges familiengeführtes Traditionsunternehmen mit sozialer Einstellung, das sich zu einem modernen Industrieunternehmen weiterentwickelt hat und den Anschluss nicht verpasst hat. Technisch ist Schlösser sehr gut aufgestellt, im Verwaltungsbereich gibt es noch Handlungsbedarf.
In vielen Bereichen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowohl auf Initiative des Mitarbeiters selbst als auch zur Qualifizierung für erweiterte Aufgaben und Tätigkeiten.
Leistungsgerechte Entlohnung, angemessene Sozialleistungen, viele kleine wertvolle Benefits.
Sehr faires Klima
Modernere Abläufe und alte Strukturen neu machen.
Grundsätzlich sehr ordentlich. Ein paar Meckerer gibt es, aber die würden überall meckern.
Traditionsunternehmen
Gleitzeit, Flexibilität und das Verständnis der Vorgesetzten ist hoch.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere wie im Mittelstand üblich, etwas träge.
In der Gegend überdurchschnittlich
CO2 neutral und umweltzertifiziert
Bestens
Teilweise in die Jahre gekommen Abläufe, aber grundsätzlich auf Augenhöhe.
Es wird sehr viel investiert.
App, Aushänge, Betriebsansprachen. Das hat sich verbessert.
Gleichmäßige Strukturen
Sehr viele und unterschiedliche Vorgänge und eine hohe Eigenverantwortung.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist in der Regel gut. Das Verhältnis der Mitarbeiter zu den leitenden Angestellten und den Eigentümern ist jedoch eher hierarchisch.
In der Region als stabiler Arbeitgeber wahrgenommen, allerdings ist Stabilität nicht alles, zumal es bereits mehr Fach Maßnahmen wie Kurzarbeit gab.
Arbeitszeitkonto mit gewissen Spielräumen
Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
Die Vorgesetzten werden nach Nasenfaktor ausgewählt. Teilweise aber auch auf rein fachlichen Kriterien. Leider interessiert es dabei nicht, ob diese als Führungskraft geeignet sind.
Auch wenn sich das Unternehmen selbst sehr modern wahrnimmt, sind Ausstattung und Arbeitsbedingungen nicht auf der Höhe der Zeit.
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr direktive.
Im großen und ganzen akzeptabel aber ausbaufähig
Image ist in der Region grauenhaft. Erkundigt man sich nach diesem Unternehmen wird man belächelt und gefragt, ob man da wirklich arbeiten will/ gearbeitet hat.
Nie gehört hier.
Weiterbildung auf eigene Faust. Man bekommt keinen bis kaum Unterstützung von der Firma.
Gehalt ist ausbaufähig und das seit einer Ewigkeit bei vielen aktuellen Mitarbeiter und zukünftigen.
Bei der Mülltrennung wird nach Lust und Laune sortiert. Oft wird aber auch der Müll einfach irgendwo in einen beliebigen Container gekippt.
Innerhalb der Abteilungen: Ja. Zwischen den Abteilungen: Nein
Man setzt zu sehr auf junges Personal in den falschen Positionen und vergrault dadurch ältere geeignetere Mitarbeiter.
Es gibt einen Alleinherrscher in diesem Unternehmen und sein Wort gilt. Damit ist gemeint, dass Kritik nicht erwünscht ist.
Menschliche Arbeitsbedingungen
Man probiert zu kommunizieren aber scheitert kläglich bei Beginn einer solchen Kommunikation
Ferienjobber werden nach mehreren aneinander Reihen Arbeitsperioden nicht mit erhöhtem Lohn für ihre Loyalität belohnt... Stattdessen bezahlt man diese weiterhin mit dem Mindestlohn.
Älter Mitarbeiter werden im Vergleich zu jüngeren kaum bis gar nicht entlohnt. Es kommt sogar dazu, dass jüngere Personen mit weniger Arbeitserfahrung mehr Gehalt erhalten als erfahrener Mitarbeiter.
Keine interessanten Aufgaben... Sehr monoton ausgerichtet.
Es wird in die Zukunft investiert:
-in Gebäude (Neubau, Umbau)
-in Menschen (viele Neueinstellungen, Weiterbildung, gesünderes Mittagessen, Tankgutscheine)
-in Technik (Maschinen, Software, Mitarbeiter App)
Luft nach oben gibt’s immer :-)
Versuchen alle Kollegen mit in die „neue Zukunft“ zu nehmen
Bei soviel Kollegen und Kolleginnen bleiben Spannung nicht aus, es wird sich aber um sachliche Lösungen gekümmert, insgesamt viele neue Mitarbeiter und neuer Schwung im Team, das macht Spaß
Ich arbeite gerne bei Schlösser, anspruchsvolle und interessante Produkte und Tätigkeiten, ein technisches Unternehmen das groß in die Zukunft investiert
Gleitzeit, Bedarf an Überstunden wird seitens Geschäftsleitung erklärt (zb viele Aufträge) ausschließlich bezahlte Überstunden, 40 h/Woche, 30 Tage Urlaub, kurzfristig frei bekommen meist kein Problem, neu ist die Möglichkeit mobiles Arbeiten
Interne und externe Weiterbildungen möglich, man muss fragen und begründen. Investiert wird nicht nur in Gebäude sondern auch in Führungskräftetraining,
Für alle Mitarbeiter Kostenlose Seminare zu Gesundheit, Fahrsicherheitstraining, Kochen, Sport, mobiles Arbeiten, Schlafverhalten etc.
Neuerdings gibt’s Tankgutscheine zur Entlastung bei den hohen Spritkosten, Prämien werden regelmäßig ausgeschüttet, Bezuschussung Mittagessen, Weihnachtsfeier ist coronabedingt leider aufgefallen
Bereich Umwelt stetige Verbesserung, sortenreine Trennung von Müll, Aufnahme von ukrainischen Geflüchteten
In meiner Abteilung gutes, familiäres Klima, alle per Du
Nichts negatives bekannt, ich bin noch jung :-)
Jubilare bekommen Urkunden und Geschenke, Erfahrungen von älteren Kollegen werden ernst genommen
Alles ok, Vorgesetzter geht auf Fortbildungen zum Thema Personal, was Verbesserung bringt
Neue Büroräume, Klimaanlage in allen Räumlichkeiten, kostenlose Parkplätze, kostenloses Obst und Wasser, neuerdings Salate, viele kleine Verbesserungen zb neue Arbeitskleidung, frischeres Essen in den Kantinen, modernste Gebäudetechnik,
Neue App mit vielen Infos der Geschäftsleitung, Neueinstellungen, Jubiläumsfeiern, Weiterbildungsangebote, Neuigkeiten, Jobangebote und Plattform zum Austausch zwischen den Kollegen, zusätzlich zum Schwarzen Brett für Kollegen ohne App
Eigeninitiative ist gefragt, wer mehr/anders machen will darf das machen, Verbesserungen sind immer möglich und werden auch ernst genommen
Man kennt nicht nur die Chefs bzw. die Inhaber, sie kennen auch ihre Mitarbeiter und das spricht für sie.
Das Verhältnis untereinander ist sehr freundschaftlich, neue Kollegen werden schnell integriert.
Sowohl als Arbeitgeber, als auch im Hinblick auf die soziale Verantwortung in der Region, ein sehr gutes Image.
Gute Arbeitszeiten und bei Bedarf immer gesprächsbereit.
Bei den meisten Stellen wird intern versucht sie mit Nachwuchskräften zu besetzen. Schulungen bzw. Weiterbildungen gibt es immer wenn sie notwendig oder hilfreich sind.
Das Gehalt ist der aktuellen Situation angepasst, was sehr gut ist sind die Sonderleistungen wie Bike Leasing, Tankgutschein, After-Work-Sport,....
Zu den Vorgesetzten besteht ein sehr gutes Verhältnis. Meinung werden nicht nur abgefragt sondern auch ernst genommen. "Man wird auch gehört".
Moderne Büroausstattungen die aufgrund von Corona räumlich nochmals verbessert wurden. (mobiles Arbeiten ist teilweise möglich)
Wo es möglich ist erfolgt eine sehr offene Kommunikation.
Ist sehr abwechslungsreich und mit ausreichenden Freigaben ausgestattet. Verantwortliches Arbeiten wird gefördert.
- intern eine sehr gute Kommunikation und ein gegenseitiger Austausch durch die Mitarbeiter-App möglich (auch mit der FK)
- es wird immer geschaut, was verbessert werden kann
- familiärer Umgang
- Betriebskantine: Wünsche werden angenommen, seit neustem gibt es frische Salate/Bowls und Joghurt/Müsli-> richtig gut
- Flexible Arbeitszeiten
- man bekommt auch während der Arbeitszeit genügend Zeit, um schulische Projekte zu bearbeiten, sodass man nicht alles in seiner Freizeit machen muss
Azubis werden an Sonderzahlungen beteiligt
Auf die Ausbildung wird sehr viel Wert gelegt. Man wird immer super betreut, kann jedes Anliegen ansprechen und man erhält bei allem sehr gute Unterstützung! Man steht in ständigem Kontakt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt sehr unterschiedliche Themenbereiche in einer Abteilung gezeigt, sodass man einen guten Überblick über die Abteilung selbst und deren Tätigkeiten erhält. Außerdem dürfen auch die Azubis "verantwortungsvolle" Aufgaben übernehmen und nicht nur kleine Tätigkeiten die nebenbei laufen. Den Azubis wird gutes Vertrauen gegenüber gebracht.
Jede Abteilung im Betrieb wird kennengelernt, dadurch bekommt man ein sehr gutes Verständis für Gesamtzusammenhänge im Unternehmen.
Sehr respektvoller und kollegialer Umgang. Man wird in allen Abteilungen super aufgenommen, sodass man sich wohlfühlt.
- gibt immer wieder finanzielle Extraleistungen oder kleine Geschenke
- selbstbestimmtes Arbeiten
Bike Leasing ist ein gutes und viel genutztes Angebot
öfters im Jahr Sonderzahlungen und Bounusaktionen (aktuell: Tankgutscheine aufgrund höherer Kosten und zur Entlastung für den Mitarbeiter)
viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen
positiv: Prozesse werden immer mehr digitalisiert
dank der neuen Schlösser App stark verbessert
interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
sehr offen, ehrlich, auch mal lustig
Die Arbeitszeiten können an die Zeiten der Kinderbetreuung angepasst werden. Es gibt vielfältige Gesundheitsangebote und z. B. Fahrradleasing.
Die junge Generation bringt neue Impulse.
Moderne, helle, saubere Arbeitsplätze mit höhen verstellbaren Schreibtischen.
Die Kommunikation hat sich durch die Mitarbeiter App sehr verbessert.
Immer mehr Frauen sind an Führungspositionen.
So verdient kununu Geld.