Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungAushilfe für 3 Wochen und schnelles Geld
Der Generationswechsel in der Führungsebene hat viele neue Impulse gebracht.
Sehr faires Klima
- intern eine sehr gute Kommunikation und ein gegenseitiger Austausch durch die Mitarbeiter-App möglich (auch mit der FK)
- es wird immer geschaut, was verbessert werden kann
- familiärer Umgang
- Betriebskantine: Wünsche werden angenommen, seit neustem gibt es frische Salate/Bowls und Joghurt/Müsli-> richtig gut
Es wird in die Zukunft investiert:
-in Gebäude (Neubau, Umbau)
-in Menschen (viele Neueinstellungen, Weiterbildung, gesünderes Mittagessen, Tankgutscheine)
-in Technik (Maschinen, Software, Mitarbeiter App)
Teil der Corona Hilfe gab es nur für geleistete Überstunden… traurig aber war
Luft nach oben gibt’s immer :-)
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Produktion.
Es werden leider kaum Entscheidungen von der Führung getroffen, daher kommt es zu Schnittstellenprobleme und Reibereien zwischen einzelnen Abteilungen. Vereinzelt werden Mitarbeiter aufgrund Symphatie gefördert und Andere mit wirklichen Potenzial nicht erkannt.
Durchsetzungskraft von der Unternehmensleitung lässt manchmal zu Wünschen übrig
Konsequent Weitermachen auf dem neu eingeschlagenen Weg.
Soziale Überzeugung beibehalten, aber der Leistungsgedanke ist Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg.
Modernisierungen im Verwaltungsbereich herbeiführen, Möglichkeiten des Internets besser nutzen für den Vertrieb.
Digitalisierung / künstliche Intelligenz
Modernere Abläufe und alte Strukturen neu machen.
Aushilfsjob für nebenbei
Versuchen alle Kollegen mit in die „neue Zukunft“ zu nehmen
Strukturen einführen von oben bis unten durchgängig und sich dran halten, Patriarchen und ... entsorgen
Der am besten bewertete Faktor von Schlösser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fairer, respektvoller und offener Umgang mit den Kollegen - abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen
In meiner Abteilung gutes, familiäres Klima, alle per Du
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlösser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man probiert zu kommunizieren aber scheitert kläglich bei Beginn einer solchen Kommunikation
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr direktive.
Man versucht zu kommunizieren, schafft es aber nicht
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist okay, es werden aber leider keine Lösungen entschieden und durchgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In vielen Bereichen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowohl auf Initiative des Mitarbeiters selbst als auch zur Qualifizierung für erweiterte Aufgaben und Tätigkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere wie im Mittelstand üblich, etwas träge.
Weiterbildung auf eigene Faust. Man bekommt keinen bis kaum Unterstützung von der Firma.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
Interne und externe Weiterbildungen möglich, man muss fragen und begründen. Investiert wird nicht nur in Gebäude sondern auch in Führungskräftetraining,
Für alle Mitarbeiter Kostenlose Seminare zu Gesundheit, Fahrsicherheitstraining, Kochen, Sport, mobiles Arbeiten, Schlafverhalten etc.
