Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlösser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung gibt regelmäßig Auskunft über Arbeitsplanung, wirtschaftliche Lage, etc über die Schlösser-App, Betriebsansprachen und über die Abteilungsleiter in meist wöchentlichen Besprechungen. Leider kommen jedoch regelmäßig wichtige Informationen nicht überall an, seien es Infos der Geschäftsführung oder auch wichtige, arbeitsbezogene Informationsflüsse zwischen Mitarbeitenden oder zwei Abteilungen. Führungskräfte geben manchmal unterschiedliche, sich teils widersprechende Auskünfte. Alles nicht so schlimm und für eine solch große Firma auch sicherlich nicht außergewöhnlich, aber insgesamt gibt es im Punkt Kommunikation etwas Luft nach oben, insbesondere innerhalb der Produktion.
Zuletzt war der Arbeitsalltag sehr von Überstunden geprägt. Diese werden jedoch meiner Meinung nach angemessen kompensiert:
- Neue Kollegen werden eingestellt
- Es gibt Überstundenzuschläge
- Es gibt Samstags gratis LKW und Getränke
Grundsätzlich ist es meist kein Problem wichtige Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Es gibt ein Überstundenkonto und wo umsetzbar auch flexible Arbeitszeit.
Fast immer angenehm, respektvoll, unterstützend
In der Produktion schwierig umsetzbar, aber soweit es der Unternehmenszweck zulässt schon.
Ich finde, dass die Leute zu gestresst sind da immer mehr verlangt wird
Vorgesetzte und MAs haben in der Regel ein gutes bis freundschaftliches Verhältnis. Auf Zwischenmenschlicher Ebene herrscht überwiegend gute Stimmung, auch Abteilungsübergreifend. Es gibt auch ein paar Eigenbrötler, aber die gibt es in jeder Firma.