Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- gibt immer wieder finanzielle Extraleistungen oder kleine Geschenke
- selbstbestimmtes Arbeiten
Bike Leasing ist ein gutes und viel genutztes Angebot
öfters im Jahr Sonderzahlungen und Bounusaktionen (aktuell: Tankgutscheine aufgrund höherer Kosten und zur Entlastung für den Mitarbeiter)
viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen
positiv: Prozesse werden immer mehr digitalisiert
dank der neuen Schlösser App stark verbessert
interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
Das Unternehmen möchte sich noch weiter entwickeln. Mitarbeiter werden gefördert und sind ein Teil des Erfolgs. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Sicherer Arbeitsplatz; offene und ehrliche Kommunikation; kollegiales, familiäres und vertrauensvolles Miteinander über alle Hierarchieebenen; die Mitarbeiter sind wichtig und das spürt man
Die Firma wächst seit Jahren und entwickelt sich weiter. Es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die die Firma und die Unternehmenskultur schätzen. Azubis werden für den eigenen Bedarf ausgebildet.
Urlaubs- und Überstundenabbau meist problemlos möglich. Wahrnehmung der Möglichkeiten ist jedoch jedem selbst überlassen. Mobiles Arbeiten möglich.
Mitarbeiter werden grundsätzlich gefordert und gefördert. Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und Möglichkeiten angeboten.
Faire und pünktliche Bezahlung, überdurchschnittliche soziale Leistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, 2x pro Jahr Sonderzahlung, Weihnachtsgeschenke, Weihnachtsfeier/Sommerfest, Eis im Sommer, kostenlose Äpfel, Wasserspender, Fahrradleasing, vielfältiges Sport- und Gesundheitsprogramm, Tankgutscheine, etc.)
Ausgeprägtes soziales Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern und der Umwelt
Fairer, respektvoller und offener Umgang mit den Kollegen - abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
Familiärer Umgang. Erfahrung ist immer willkommen und wird wertgeschätzt.
Ehrlich und respektvoll. Man wird gefordert und gefördert.
Attraktives und modernes Arbeitsumfeld. Ergonomische Arbeitsplätze in der Verwaltung. Investition in neue innovative Maschinen. Saubere und helle Arbeitsplätze. Mobiles Arbeiten möglich.
Offene und regelmäßige Kommunikation durch die GL und Vorgesetzte. Allgemeine Informationen über Aushänge/MitarbeiterApp.
Geschlecht, Alter und Herkunft sind irrelevant. Die Mitarbeiterstruktur ist sehr vielfältig.
Vielseitige Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Stärken werden gefördert und Ideen können realisiert werden
eigenverantwortliches Arbeiten, Chancen zur Entwicklung
abteilungsübergreifend kollegiales Verhältnis
flexible Arbeitszeiten erlauben den Mitarbeitern ihren den Tagesablauf mitzugestalten
das Unternehmen kommt seiner sozialen Verantwortung vollumfänglich nach und engagiert sich in großem Maße
Information über Aushänge, Vorgesetzte und MitarbeiterApp
fordernde Aufgaben entsprechend der Qualifikation
Wenn man kurzfristig mal frei braucht, ist es normalerweise kein Problem
Teil der Corona Hilfe gab es nur für geleistete Überstunden… traurig aber war
Die Produktivität der Mitarbeiter beachten und nicht wer 12 Std da ist
Wenn ich meinen Freunden davon erzähle, was ich nach mehr als zehn Jahren Betriebs Zugehörigkeit verdiene, lachen Sie mich aus und sagen woanders verdient man mehr als Neueinsteiger
Bei soviel Müll jeden Tag bringt das schöne Windrad auch nix
Das image der firma aufrecht erhalten und Motivation bei den Arbeitern aufrecht erhalten.
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Produktion.
Bessere Unternehmenskommunikation
Das Unternehmen trägt soziale Verantwortung in der Umgebung und ist ein fairer Arbeitgeber. Die Mitarbeiter werden nicht unter Druck gesetzt, sondern tragen Verantwortung für ihr Aufgabengebiet ohne ständige Kontrolle. Solange das Ergebnis stimmt dürfen die Mitarbeiter innerhalb ihres Gebietes frei bestimmen und arbeiten. Es herrscht vorwiegend ein gutes Miteinander.
Es werden leider kaum Entscheidungen von der Führung getroffen, daher kommt es zu Schnittstellenprobleme und Reibereien zwischen einzelnen Abteilungen. Vereinzelt werden Mitarbeiter aufgrund Symphatie gefördert und Andere mit wirklichen Potenzial nicht erkannt.
Entscheidungen müssen zeitnah getroffen und kommunziert werden. Ein Umschwung ist notwendig was Work-Life-Balance betrifft: keine Kinderbetreuung, 40-Stunden-Woche ist veraltet, gesundes Essen in der Kantine ist leider auch nicht vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Arbeitskollegen ist gut. Teilweise Grüppchenbildung, welche die Arbeitsatmosphäre stört
Flexible Arbeitszeiten; 40-Stunden-Woche, was nicht mehr direkt für Work-Life-Balance spricht
Weiterbildungen werden angeboten - Aufstiegschancen eher gering
hohes soziales Engangement durch die Firma
Führungskräfte sitzen Entscheidungen leider aus.
Die Arbeitsräume sind modern und hell. Die meisten Schreibtische sind stufenlos höhenverstellbar.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist okay, es werden aber leider keine Lösungen entschieden und durchgesetzt.
Kaum weibliche Führungskräfte obwohl genug kompetente Mitarbeiterinnen beschäftigt sind.
Positiv: Eien freie Arbeitsweise ohne ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten
flexible Arbeitszeiten, Stundenkonto
keine gerechte Leistungsbeurteilungen, Bevorzugung von bestimmten leuten
Trotz der Größe des Unternehmens ist jeder einzelne Mitarbeiter wichtig. Das strahlt das Unternehmen immer wieder aus!
Durchsetzungskraft von der Unternehmensleitung lässt manchmal zu Wünschen übrig
Offenere Kommunikation zwischen Führungsebenen und normalen Mitarbeitern