7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles noch zu bürokratisch...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Progressivität
Arbeitsatmosphäre
Mir war es zu behördlich in allem. Es könnte "frischer" sein. Hängt aber auch von den Bereich ab.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Remote kein Problem, Teilzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
in der Regel ein guter Zusammenhalt. Ausnahmen bestätigen diese...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, die 3 Punkte bilden realistisch die Bandbreite von 1-5 ab...
Kommunikation
Es wird eine transparente Kommunikation angestrebt. Systembedingt kommen da aber auch manchmal "unwichtige" Themen...
Interessante Aufgaben
Zu wenig interdisziplinär. Historisch bedingt wird immer auf sich geschaut und selten über den Tellerrand der eigenen Aufgabe...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Arbeitgeber für lange.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung für viel Arbeit. Es werden auch nach Hinweisen von Überlastung des AN keine Maßnahmen eingeleitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte mal für eine bestimmte Zeit an der Basis tätig sein, um die Realität im Unternehmen kennen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Arbeitsaufgaben - leider nichts für längerfristig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Branche und Arbeitsaufgaben, super Zusammenhalt unter den Kollegen im Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reaktion bei Überlastung der Arbeitnehmer, keine Entlastung, man ist selbst schuld an Stress und Überstunden. Teilweise stellt sich ein Angstgefühl und Demotivation beim AN ein. Selten Wir-Gefühl im Gesamtverbund, jeder arbeitet für sich.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage nach einigen Jahren auch mal austauschen. Personalabteilung sollte Zeichen erkennen und auch handeln.
Arbeitsbedingungen
Hier müsste man differenzieren zwischen der Hardware bzw. den Bedingungen lt. Vertrag und den Bedingungen, wie man sie dann täglich zwischenmenschlich im Umgang von Chefetage zum Angestellten erlebt. Ersteres: + letzteres: -
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Behörde im neuen Gewand mit starren Hierarchiestrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema: Kultur und Wissenstransfer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine objektive Mitarbeiterbehandlung, Vorgesetzte setzen unter Druck und Angst, statt offene Kommunikation zu suchen, wenn ihre (unklaren) Vorstellungen nicht umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich handeln und verändern, als nur interne Statistiken und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Gemeinschaftsidentität aktiv stärken.
Arbeitsatmosphäre
Angstklima und Desinteresse im Gesamtunternehmen, Abteilungsabspaltungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Aufgabengebiet, jedoch starke...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet, jedoch starke Hierarchieebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ttyy
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Galabauer in Dresden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schlösserland Sachsen durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schlösserland Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schlösserland Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.