Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Vieles noch zu bürokratisch...
Mehr Mut zur Progressivität
Mir war es zu behördlich in allem. Es könnte "frischer" sein. Hängt aber auch von den Bereich ab.
Gleitzeit und Remote kein Problem, Teilzeit möglich
in der Regel ein guter Zusammenhalt. Ausnahmen bestätigen diese...
Abhängig vom Vorgesetzten, die 3 Punkte bilden realistisch die Bandbreite von 1-5 ab...
Es wird eine transparente Kommunikation angestrebt. Systembedingt kommen da aber auch manchmal "unwichtige" Themen...
Zu wenig interdisziplinär. Historisch bedingt wird immer auf sich geschaut und selten über den Tellerrand der eigenen Aufgabe...
leider nichts
schlechte Bezahlung für viel Arbeit. Es werden auch nach Hinweisen von Überlastung des AN keine Maßnahmen eingeleitet.
Die Chefetage sollte mal für eine bestimmte Zeit an der Basis tätig sein, um die Realität im Unternehmen kennen zu lernen.
interessante Branche und Arbeitsaufgaben, super Zusammenhalt unter den Kollegen im Bereich
Keine Reaktion bei Überlastung der Arbeitnehmer, keine Entlastung, man ist selbst schuld an Stress und Überstunden. Teilweise stellt sich ein Angstgefühl und Demotivation beim AN ein. Selten Wir-Gefühl im Gesamtverbund, jeder arbeitet für sich.
Chefetage nach einigen Jahren auch mal austauschen. Personalabteilung sollte Zeichen erkennen und auch handeln.
Hier müsste man differenzieren zwischen der Hardware bzw. den Bedingungen lt. Vertrag und den Bedingungen, wie man sie dann täglich zwischenmenschlich im Umgang von Chefetage zum Angestellten erlebt. Ersteres: + letzteres: -
Das Thema: Kultur und Wissenstransfer.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine objektive Mitarbeiterbehandlung, Vorgesetzte setzen unter Druck und Angst, statt offene Kommunikation zu suchen, wenn ihre (unklaren) Vorstellungen nicht umgesetzt werden
Tatsächlich handeln und verändern, als nur interne Statistiken und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Gemeinschaftsidentität aktiv stärken.
Angstklima und Desinteresse im Gesamtunternehmen, Abteilungsabspaltungen
Interessantes Aufgabengebiet, jedoch starke Hierarchieebenen