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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
leider nichts
interessante Branche und Arbeitsaufgaben, super Zusammenhalt unter den Kollegen im Bereich
Das Thema: Kultur und Wissenstransfer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles noch zu bürokratisch...
schlechte Bezahlung für viel Arbeit. Es werden auch nach Hinweisen von Überlastung des AN keine Maßnahmen eingeleitet.
Keine Reaktion bei Überlastung der Arbeitnehmer, keine Entlastung, man ist selbst schuld an Stress und Überstunden. Teilweise stellt sich ein Angstgefühl und Demotivation beim AN ein. Selten Wir-Gefühl im Gesamtverbund, jeder arbeitet für sich.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine objektive Mitarbeiterbehandlung, Vorgesetzte setzen unter Druck und Angst, statt offene Kommunikation zu suchen, wenn ihre (unklaren) Vorstellungen nicht umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Progressivität
Die Chefetage sollte mal für eine bestimmte Zeit an der Basis tätig sein, um die Realität im Unternehmen kennen zu lernen.
Chefetage nach einigen Jahren auch mal austauschen. Personalabteilung sollte Zeichen erkennen und auch handeln.
Tatsächlich handeln und verändern, als nur interne Statistiken und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Gemeinschaftsidentität aktiv stärken.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlösserland Sachsen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir war es zu behördlich in allem. Es könnte "frischer" sein. Hängt aber auch von den Bereich ab.
Angstklima und Desinteresse im Gesamtunternehmen, Abteilungsabspaltungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlösserland Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schlösserland Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlösserland Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlösserland Sachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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