Schloss Hohenkammer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
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Wer wir sind
Schloss Hohenkammer ist ein Lebensgefühl -der richtige Ort für unsere Gäste und unsere Mitarbeiter!
Wir sind stolz auf unser Schloss und den Eichethof - diese besonderen Orte. Wir lieben was wir tun! Diese Begeisterung ist für uns als Team wichtig und wird von unseren Gästen, Kunden und Geschäftspartnern erlebt.
Auch deshalb sind wir ein begehrter Arbeitgeber!
Exzellente Leistungen und Produkte sind bei uns Programm und machen uns zum führenden Anbieter. Dabei haben wir mehr als 1001 Möglichkeiten an Event-, Tagungs - und Seminarräumen, in der Gastronomie sowie an Angeboten und Produkten.
Wir sind ein 4 Sterne Seminar - und Tagungshotel mit 168 Zimmern, 33 Tagungsräumen, 3 Restaurants (Tagungsgastronomie, Gutbürgerlich und unserem Sterne - Restaurant Camers) einem Biergarten und vielem Mehr. Unsere eigene Bio - Landwirtschaft produziert auf 340 Hektar einen Großteil der in unserer Gastronomie eingesetzten Produkte - und dies nach den strengen Naturland - Richtlinien.
Produkte, Services, Leistungen
Hotel, Tagungen, Meetings, private Feiern, Gastronomie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Was Schloss Hohenkammer GmbH über Benefits sagt
32 Tage Urlaub, Zuschläge für Sonn - Feiertags - und Nachtarbeit, Tankkarte nach der Probezeit, Krankenzusatzversicherung im Wert von 900-1500 Euro jährlich je nach Betriebszugehörigkeit, 13. Monatsgehalt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein tolles Team, das zusammenhält ,in einer wahnsinnig schönen Location. Es gibt viel zu tun, aber wir packen es an. Vom Auszubildenden bis zum langjährigen Mitarbeiter (und davon haben wir einige) dürfen alle Ideen einbringen und sich verwirklichen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit er selbst zu sein.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auszubildende und Facharbeiter in allen gastronomischen Berufen
bitte schauen Sie auch auf unsere Website unter: www.schlosshohenkammer.de/ausbildung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schloss Hohenkammer GmbH.
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Ilona Heun / Personalreferentin
08137 934 173
oder Heun@schlosshohenkammer.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein Ohr wenn Probleme auftreten
Das man zählt!
Korrekt sein
Das er alles was in deren macht steht tut um es umzusetzen das fast alles möglich gemacht werden kann!
Sowie die Möglichkeit in WG‘s oder Einzelwohnungen zu wohnen!
Das dass Geld pünktlich kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier werden Mitarbeiter am Fließband gekündigt selbst ein Sternekoch wurde hier aussortiert der diesen Laden erst groß gemacht hat !!
Sobald man Punkte anmerkt, welche einfach nicht gut sind, z.B. nur ein Bildschirm am Büro-Arbeitsplatz, 0,0% Ergonomie etc wird man schnell als schwierig oder zu anspruchsvoll abstempelt.
Viele Mitarbeiter nehmen Dinge direkt extrem persönlich und sagen zwar dann es wäre alles gut nach einer Aussprache, aber lästern trotzdem weiter.
Ich finde es sehr erschreckend, wie viele Mitarbeiter sich beschweren etc, aber nicht den Mut haben dagegen etwas zu unternehmen bzw. einfach mal ihre Meinung zu sagen.
Ich möchte trotzdem betonen, ...
- schneller Buschfunk
- Besetzung der Führungspositionen oft nicht nachvollziehbar
- Hinwegsehen über gewissen Dinge
- Persönliches Empfinden steht über Qualifikation
- Teilweise "kreative" Arbeitszeitgestaltung von AL....nur hier gilt Fahrzeit=Arbeitszeit...
- fehlende Empathie/Verständnis zwischen verschiedenen Abteilungen
Dass das Gelände so groß ist und man zu manchen Kollegen oder Abteilungen wenig Kontakt hat.
Das der Dienstplan am Donnerstag immer zu spät kommt für die Folgewoche
Verbesserungsvorschläge
Es passt alles
Die Geschäftsführung sollte schnellst möglich ersetzt werden !!
Nicht so viele neue Veränderungen durchführen für die Azubis lasst es so wie es ist, so ist es sehr gut!
Mehr abgeben und sich nicht selbst die Taschen voll machen
Größere Förderung der Abteilungsübergreifenden Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Hohenkammer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir machen sehr viel.
Absolut genial
Es wirt viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Wird bei uns groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Hohenkammer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hinterhältig zur jederzeit ein Messer hinter dem Rücken
Von der Gerüchteküche bis hin zu Lästerreien über das gesamte Gelände verteilt. Die Sensationsgeilheit der Kollegschaft wirkt sich sehr unprofessionell auf den Arbeitsalltag aus.
Nur wenn derjenigen Abteilung nützt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entsprechend der Aufgaben. Ada Schein für alle. Viele Kollegen und innen werden gefördert. Regelmäßige Schulungen.
Man hat die Chance übernommen zu werden was eine gute Idee ist um das Wissen was man in der Ausbildung gelernt hat zu festigen und Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen.
Es gibt eine befristete Übernahmemöglichkeit für alle. Allerdings nicht unbedingt in der Abteilung in der man z.B. die Ausbildung (Veranstaltungsverkauf z.B.) absolviert hat. Was aber auch klar ist, da extrem viele Azubis ausgebildet werden pro Jahr. Der Lohn ist viel zu niedrig bei Einstieg (für Hotellerie zwar bissl besser als der Tarif, aber davon kann man trotzdem nicht GESCHEIT alleine leben, in einer Partnerschaft gehts denke ich ganz gut).
Man erhält als Azubi ein Übernahmeangebot. Dieses nehmen ca. die Hälfte der Azubis an. Ich wollte danach was anderes ausprobieren.
Abteilungsleitung „muss“ alle anderen „sollen“.
Regelmäßig interne und externe Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schloss Hohenkammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schloss Hohenkammer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Hohenkammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Hohenkammer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.