Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schloss Hoym Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden offen angesprochen, damit man gemeinsam eine Lösung finden kann.
Ist sehr gut. Gemeinsame Unternehmungen. Familiäres Umfeld.
Arbeitgeber achtet auf Gesundheit der Mitarbeiter. Arbeitszeiten werden eingehalten. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Vorgesetzte informieren regelmäßig über Situationen der Stiftung und welche Probleme zu lösen sind. Versuchen immer für Bewohner und Mitarbeiter die bestmögliche Situation zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich. Kollegen helfen sich untereinander. Fühle mich sehr wohl im Team.