Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Schloss Hoym Stiftung?

Schloss Hoym Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schloss Hoym Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Hoym Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Schloss Hoym Stiftung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Hoym Stiftung wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Hoym Stiftung als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Kantine
67%67
Betriebsarzt
67%67
Barrierefrei
50%50
Coaching
50%50
Homeoffice
50%50
Flexible Arbeitszeiten
42%42
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Mitarbeiter-Events
33%33
Internetnutzung
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Diensthandy
17%17
Rabatte
8%8
Essenszulage
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

besonders schätze ich die sinnstiftende Tätigkeit, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Menschen im Alltag zu begleiten und zu unterstützen.

Juni 2026Bewertung lesen

Viel persönlichen Freiraum bei der Ausgestaltung der Dienstzeit

Juni 2026Bewertung lesen

Den Zusammenhalt in der Dienstgemeinschaft.

Juni 2026Bewertung lesen

Geld ist auf pünktlich dem Konto

Februar 2026Bewertung lesen

Danke an die Kollegen die immer zu einem gehalten haben.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das lieber gelästert wird, man als Mitarbeiter der Lüge unterstellt wird.

Dezember 2024Bewertung lesen

ALLES, aber auch wirklich alles

Februar 2026Bewertung lesen

Bauliche Mängel in der Außenwohngruppe, fehlende Anerkennung, Schlechte Kommunikation zu den Vorgesetzten, Lügen Konstrukte durch Vorgesetzte, Schlechte Aufarbeitung von Problematiken, Fehlendes Vertrauen zu den Mitarbeitern, sofern diese keine höhere Stufe im Unternehmen bekleiden.

Juni 2023Bewertung lesen

Das Mitarbeiter bevorzugt werden,
Das es keine richtige Einarbeitung neuer Kollegen gibt

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Reißt die Bude ab und sucht euch bloß neue Jobs. Das, was da fabriziert wird, ist das Schlimmste und der größte Wahnsinn, den ich je erlebt und gesehen habe….

Februar 2026Bewertung lesen

Tauscht die komplette Chefetage aus und vor allem einige Gruppenleiter

Dezember 2024Bewertung lesen

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit - zeitnahes Wirken auf Verbesserungsvorschläge, bessere Kommunikation zu Vorgesetzten; die Expertise der Mitarbeiter nutzen und bauliche Mängel schnellstmöglich beseitigen.

Juni 2023Bewertung lesen

Braucht unbedingt mehr Mitarbeiter

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schloss Hoym Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto. Es könnte immer mehr sein, aber der Lohn ist gut. Zusätliche Benefits ergänzen das Gesamtpaket sinnvoll.

Juni 2026Bewertung lesen

Gehaltszahlungen sind pünktlich auf dem Konto und einen Gesundheitstag kann jeder Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen beantragen.

Juni 2026Bewertung lesen

Könnte natürlich für das eigene Empfinden immer mehr sein, aber Lohn ist gut, Sozialleistungen gibt es auch viele.

Juni 2026Bewertung lesen

nach Tarif: AVR Diakonie Mitteldeutschland

Juni 2026Bewertung lesen

Tarif Diakonie Mitteldeutschland

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Hoym Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Kommunikation als diese noch zu beschreiben ist in dieser Einrichtung wohl mehr als fehl am Platz! Die Kommunikation besteht nur aus lästern was das Zeug hält und daraus das einem die unausgesprochenen Wörter tatsächlich bereits noch im eignen Mund umgedreht werden. In vielen Wohngruppen hat man Gruppenleiter mit denen sich es gar nicht lohnt zu reden bzw. etwas auch nur anzusprechen. Geändert wird eh nichts und sobald man was sagt ist man bekanntlich sowieso unten durch.

Februar 2026Bewertung lesen

Null Kommunikation zur Gruppenleitung und zur Chefetage. Man muss eher ein manipuliertes verhalten an den Tag legen und jede Kleinigkeit an den Gruppenleiter weiterleiten.

Dezember 2024Bewertung lesen

Seitens der Gruppenleitung kaum vorhanden und dies zieht sich durch alle Abteilungen. Zudem werden oft Lügen verbreitet, welche auch durch ansprechen nicht als solche adäquat reflektiert werden.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Nur wer Mitglied des Hoymer Karnevalsverein ist, hat gute Möglichkeiten in der Karriereleiter aufzusteigen. Larifari Weiterbildungen sind Tagesprogramm. Egal, welche Weiterbildungen besucht worden sind. Ich ging nie schlauer raus, als ich vorher reingegangen bin. Das Eplas System ist auch nur ein Witz. Am besten daran ist man soll die Weiterbildungen, falls man sie auf Arbeit nicht schafft zu Hause machen, natürlich unbezahlt. Man ist verpflichtet, an Weiterbildungen teilzunehmen, aber es gibt nie ausreichend Platz in den Fortbildungen Abmahnungen auch hier ...

Februar 2026Bewertung lesen

Die Stiftung bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten: ob als Ungelernter/Quereinsteiger eine Ausbildung oder Fortbildungsmöglichkeiten bis hin zur Führungskraft...

Juni 2026Bewertung lesen

Karrierechancen sind vorhanden, wenn man will. HEP wird nebenberuflich ausgebildet, PFK werden jedes Jahr ausgebildet, Studium wird auch angeboten usw.

Juni 2026Bewertung lesen

es gibt sogar Kollegen die ein Studium ermöglicht bekommen

Juni 2026Bewertung lesen

HEP während Arbeitszeit, Nachwuchsprogramm

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Schloss Hoym Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schloss Hoym Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Hoym Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Hoym Stiftung als eher modern.