Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulagebesonders schätze ich die sinnstiftende Tätigkeit, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Menschen im Alltag zu begleiten und zu unterstützen.
Viel persönlichen Freiraum bei der Ausgestaltung der Dienstzeit
Den Zusammenhalt in der Dienstgemeinschaft.
Geld ist auf pünktlich dem Konto
Danke an die Kollegen die immer zu einem gehalten haben.
Das lieber gelästert wird, man als Mitarbeiter der Lüge unterstellt wird.
ALLES, aber auch wirklich alles
Bauliche Mängel in der Außenwohngruppe, fehlende Anerkennung, Schlechte Kommunikation zu den Vorgesetzten, Lügen Konstrukte durch Vorgesetzte, Schlechte Aufarbeitung von Problematiken, Fehlendes Vertrauen zu den Mitarbeitern, sofern diese keine höhere Stufe im Unternehmen bekleiden.
Das Mitarbeiter bevorzugt werden,
Das es keine richtige Einarbeitung neuer Kollegen gibt
Reißt die Bude ab und sucht euch bloß neue Jobs. Das, was da fabriziert wird, ist das Schlimmste und der größte Wahnsinn, den ich je erlebt und gesehen habe….
Tauscht die komplette Chefetage aus und vor allem einige Gruppenleiter
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit - zeitnahes Wirken auf Verbesserungsvorschläge, bessere Kommunikation zu Vorgesetzten; die Expertise der Mitarbeiter nutzen und bauliche Mängel schnellstmöglich beseitigen.
Braucht unbedingt mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Hoym Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto. Es könnte immer mehr sein, aber der Lohn ist gut. Zusätliche Benefits ergänzen das Gesamtpaket sinnvoll.
Gehaltszahlungen sind pünktlich auf dem Konto und einen Gesundheitstag kann jeder Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen beantragen.
Könnte natürlich für das eigene Empfinden immer mehr sein, aber Lohn ist gut, Sozialleistungen gibt es auch viele.
nach Tarif: AVR Diakonie Mitteldeutschland
Tarif Diakonie Mitteldeutschland
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Hoym Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation als diese noch zu beschreiben ist in dieser Einrichtung wohl mehr als fehl am Platz! Die Kommunikation besteht nur aus lästern was das Zeug hält und daraus das einem die unausgesprochenen Wörter tatsächlich bereits noch im eignen Mund umgedreht werden. In vielen Wohngruppen hat man Gruppenleiter mit denen sich es gar nicht lohnt zu reden bzw. etwas auch nur anzusprechen. Geändert wird eh nichts und sobald man was sagt ist man bekanntlich sowieso unten durch.
Null Kommunikation zur Gruppenleitung und zur Chefetage. Man muss eher ein manipuliertes verhalten an den Tag legen und jede Kleinigkeit an den Gruppenleiter weiterleiten.
Seitens der Gruppenleitung kaum vorhanden und dies zieht sich durch alle Abteilungen. Zudem werden oft Lügen verbreitet, welche auch durch ansprechen nicht als solche adäquat reflektiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wer Mitglied des Hoymer Karnevalsverein ist, hat gute Möglichkeiten in der Karriereleiter aufzusteigen. Larifari Weiterbildungen sind Tagesprogramm. Egal, welche Weiterbildungen besucht worden sind. Ich ging nie schlauer raus, als ich vorher reingegangen bin. Das Eplas System ist auch nur ein Witz. Am besten daran ist man soll die Weiterbildungen, falls man sie auf Arbeit nicht schafft zu Hause machen, natürlich unbezahlt. Man ist verpflichtet, an Weiterbildungen teilzunehmen, aber es gibt nie ausreichend Platz in den Fortbildungen Abmahnungen auch hier ...
Die Stiftung bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten: ob als Ungelernter/Quereinsteiger eine Ausbildung oder Fortbildungsmöglichkeiten bis hin zur Führungskraft...
Karrierechancen sind vorhanden, wenn man will. HEP wird nebenberuflich ausgebildet, PFK werden jedes Jahr ausgebildet, Studium wird auch angeboten usw.
es gibt sogar Kollegen die ein Studium ermöglicht bekommen
HEP während Arbeitszeit, Nachwuchsprogramm
