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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftung in der täglichen Arbeit und ein menschlicher Umgang auf Augenhöhe. Zuverlässige Rahmenbedingungen, faire Bezahlung und pünktliche Gehaltszahlung. Bereitschaft, in moderne Infrastruktur, Software und technische Standards zu investieren. Hilfsbereite und engagierte Kollegen.
besonders schätze ich die sinnstiftende Tätigkeit, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Menschen im Alltag zu begleiten und zu unterstützen.
Arbeit an einem gesicherten Arbeitsplatz. Gute Atmosphäre unter Kollegen. Gleichberechtigung wird gelebt. Faire Gehaltszahlung.
Viel persönlichen Freiraum bei der Ausgestaltung der Dienstzeit
Sicherheit, schönes Arbeitsklima, Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klüngel,
wer nicht passt, muss leiden oder gehen
Schlecht finde ich, dass Einsatz und Engagement aus meiner Sicht nicht entsprechend berücksichtigt werden. Man kann sich noch so sehr einbringen, Verantwortung übernehmen und gute Arbeit leisten – trotzdem hat man nicht automatisch eine faire Chance auf eine Weiterbeschäftigung. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die zum persönlichen Umfeld oder Freundeskreis gehören, bevorzugt bzw. besser behandelt werden. Das ist frustrierend und vermittelt das Gefühl, dass persönliche Beziehungen teilweise mehr zählen als die tatsächliche Arbeitsleistung.
ALLES, aber auch wirklich alles
Das lieber gelästert wird, man als Mitarbeiter der Lüge unterstellt wird.
Das Mitarbeiter bevorzugt werden,
Das es keine richtige Einarbeitung neuer Kollegen gibt
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte bei der Besetzung von Führungspositionen stärker auf objektive und nachvollziehbare Entscheidungen geachtet werden. Derzeit entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Nähe zu bestimmten Mitarbeitenden Einfluss darauf haben, wer gefördert wird und welche Entscheidungen getroffen werden. Das kann zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen und wirkt sich negativ auf die Motivation aus.
Auch die Geschäftsführung sollte sich stärker mit der tatsächlichen Arbeit und den Leistungen der einzelnen Mitarbeitenden auseinandersetzen, anstatt Entscheidungen ausschließlich auf Grundlage ...
Reißt die Bude ab und sucht euch bloß neue Jobs. Das, was da fabriziert wird, ist das Schlimmste und der größte Wahnsinn, den ich je erlebt und gesehen habe….
Manche Abläufe sind sperrig und dadurch verzögert. Weniger Bürokratie wäre wünschenswert.
Bessere Digitalisierung um Abläufe zu erleichtern
Pakplatzsituation verbessern
Rundumblick und Gleichbehandlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Hoym Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigene Stärken und Ideen einzubringen. Langweilig wird es selten.
Die Arbeit mit den betreuten Menschen ist sinnstiftend und vielseitig.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, da die Digitalisierung und technische Modernisierung in einer Stiftung stetig vorangetrieben werden müssen (z. B. digitale Aktenführung, Infrastruktur-Upgrade).
Man hat Spielraum sich im Rahmen seiner Aufgaben und seines Tätigkeitsgebietes zu entfalten.
Interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
selbständiges Arbeiten und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Hoym Stiftung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
lässt zu wünschen übrig, wird nicht koordiniert
Die Kommunikation als diese noch zu beschreiben ist in dieser Einrichtung wohl mehr als fehl am Platz! Die Kommunikation besteht nur aus lästern was das Zeug hält und daraus das einem die unausgesprochenen Wörter tatsächlich bereits noch im eignen Mund umgedreht werden. In vielen Wohngruppen hat man Gruppenleiter mit denen sich es gar nicht lohnt zu reden bzw. etwas auch nur anzusprechen. Geändert wird eh nichts und sobald man was sagt ist man bekanntlich sowieso unten durch.
Null Kommunikation zur Gruppenleitung und zur Chefetage. Man muss eher ein manipuliertes verhalten an den Tag legen und jede Kleinigkeit an den Gruppenleiter weiterleiten.
Seitens der Gruppenleitung kaum vorhanden und dies zieht sich durch alle Abteilungen. Zudem werden oft Lügen verbreitet, welche auch durch ansprechen nicht als solche adäquat reflektiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur wer Mitglied des Hoymer Karnevalsverein ist, hat gute Möglichkeiten in der Karriereleiter aufzusteigen. Larifari Weiterbildungen sind Tagesprogramm. Egal, welche Weiterbildungen besucht worden sind. Ich ging nie schlauer raus, als ich vorher reingegangen bin. Das Eplas System ist auch nur ein Witz. Am besten daran ist man soll die Weiterbildungen, falls man sie auf Arbeit nicht schafft zu Hause machen, natürlich unbezahlt. Man ist verpflichtet, an Weiterbildungen teilzunehmen, aber es gibt nie ausreichend Platz in den Fortbildungen Abmahnungen auch hier ...
Es wird ein großer Pool an internen Weiterbildungen geboten, externe Weiterbildungen werden ebenso angeboten. Sollte man sich für weitere externe Weiterbildungsmöglichkeiten (die nicht vom Arbeitgeber kommen) interessieren, können diese immer angesprochen werden. Eine Teilnahme wird dann geprüft.
Die Stiftung bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten: ob als Ungelernter/Quereinsteiger eine Ausbildung oder Fortbildungsmöglichkeiten bis hin zur Führungskraft...
Fortbildungen, Weiterbildungen und freie Stellen werden innerbetrieblich ausgeschrieben. Beispielsweise Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, als Quereinsteiger.
Karrierechancen sind vorhanden, wenn man will. HEP wird nebenberuflich ausgebildet, PFK werden jedes Jahr ausgebildet, Studium wird auch angeboten usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schloss Hoym Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schloss Hoym Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Hoym Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Hoym Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Schloss Hoym Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schloss Hoym Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege