12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schloss Reinach Bewertungen
Schloss
Reinach
Ihr Unternehmen?
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hmm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloss Reinach GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, ist die Atmosphäre gut / schlecht.
Work-Life-Balance
Naja. Mehr Work als Life. Dienstplan / Personaleinteilung (vor allem vorausschauend) katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Wenn keine enge Beziehung zu den Vorgesetzten vorhanden (sei es Verwandtschaft oder Freundeskreis), dann unmöglich. Bei mindestens 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ist die Chance auch um einiges höher.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre: je nach Abteilung hat man Glück oder Pech
Vorgesetztenverhalten
Von der Beziehung zu den Vorgesetzten und der Beliebtheit abhängig.
Arbeitsbedingungen
Naja. Wie gesagt hat die Dienstplangestaltung noch sehr viel Luft nach oben!
Kommunikation
Durch Hotelkit wird versucht, möglichst viel untereinander und zwischen den Abteilungen zu kommunizieren. Das funktioniert relativ gut. Aber leider nur zu 70 %, da manches dennoch untergeht (vor allem Abgesprochenes in der Führungsebene). Schade. Viel Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden. Siehe aber Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fehlendes Mitgefühl, Führung hat ihre „Favoriten“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloss Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein historisches Ambiente,
kostenloser Kaffee, die Möglichkeit freie Tage zu beantragen (wenn diese genehmigt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit, unterschiedliches Treatment je nach Bias, kein Verständnis für unvorhersehbare Ereignisse
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Fachkräfte und Auszubildende menschlich behandeln. Ebenso Mitgefühl und soziale Intelligenz entgegen bringen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung i.O., in den anderen Abteilungen hat man oft belastendes mitbekommen.
Image
Von außen vermarktet man sich als Gastlokal auf dem Niveau von vergleichsweise 4*Sternen. Intern merkt man aber, dass das Personal weder eingearbeitet, noch genügend geschult wird. Schade.
Work-Life-Balance
Manchmal musste man aus dem Frei reinkommen auch wenn man verplant war und dies betonte. Leider üblich in dieser Branche.
Karriere/Weiterbildung
Intern bleibt man am besten auf seiner Position. Manchen kommt ein „Treuebonus“ oder „Freundschaftsbonus“ zu gute. Anders kann man hier kaum aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt im Vergleich zum Großraum FR relativ gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das erwähnte Papier. Fehlender Biomüll.
Kollegenzusammenhalt
Freundlich ins Gesicht lachen aber hintenrum pfui. 2 Sterne, aufgrund von 2 guten Kollegen damals.
Umgang mit älteren Kollegen
Treue ist hier wichtiger als Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Haben ihre Favoriten. Wenn man nicht dazu gehört ist quasi alles nicht richtig.
Arbeitsbedingungen
Immer noch weit weg von der Digitalisierung, viel Papier im Umlauf. Ansonsten gut.
Kommunikation
Mit Kollegen i.O.
Gleichberechtigung
Oft hatten es Kolleginnen aus meiner Sicht schwerer als Kollegen. War aber nur meine persönliche Meinung bzw. was ich mitbekam.
Interessante Aufgaben
Arbeit war da und in grossem Umfang.
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ich habe mich immer wohl gefühlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloss Reinach GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden beachtet wann immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile durch die drei Standorte haben sich einige Möglichkeiten aufgetan.
Kommunikation
Hier könnte von den Abteilungsleitern noch mehr passieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhält man betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Ob männlich, weiblich, divers oder welche Herkunft spielt hier wirklich keine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Viel Potential durch wachsendes Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schloss Reinach GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Positivität in furchtbaren Situationen (Corona-Krise, Personalmangel oder gar menschliches Versagen).
Auch die Toleranz zu jungen Nachwuchsführungskräften und die ständige Mithilfe ist durchaus nennenswert und beneidenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ ist das falsche Wort, da es eine eigene Meinung ist.
Jedoch sind hier einige Punkte, die das Unternehmen nicht glänzen lassen:
- teilweise hastige Entscheidungen, die selten bis ans Ende gedacht werden
- fehlende Kontrolle, vollkommenes Vertrauen (sollte mit einem Leitbild des Unternehmens betrachtet werden)
- durch 20 Jahre „gleiche Schiene“ fehlt die Innovation
- befördertes Personal, das nicht durch die Leistung glänzt sondern nur durch langjährige Begleitung (hierdurch fehlt der Gedanke an mehr wie nur eine Abteilung als nur „Treue“)
- die HR-Abteilung(!!!)
Leider mein größter Kritikpunkt.
Superliebe Menschen, die allerdings gute Sekretär-Aufgaben übernehmen. Aber ein „gescheites“ Recruiting sieht anders aus.
Da es ein Dienstleistungsjob ist, muss dies dort auch gelebt werden. Meist die erste Anlaufstelle, die das Unternehmen widerspiegelt. Aber hier herrscht fassungslose Ahnungslosigkeit für die Branche als auch für den Job an sich oder gar die neu eingebrachte Collection.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man tatsächlich als „Collection“ bekannt werden will, muss man dies nicht nur erwarten, sondern mit den Menschen daran arbeiten es zu integrieren. Es wird entschieden und leider kümmert sich niemand um die Abholung aller Kollegen.
Hier wäre eine authentische Unternehmensberatung sinnvoll, da die Spitze zu wenig Zeit hat (hoffe, dass es nur an der Zeit liegt).
(Beispiel: hier liest man beispielsweise nichts von einer bestehenden Collection, obwohl es schon eine Standortwahl gibt-
klare Aufgabenverteilung und Unternehmensziele wären hier vorteilhaft. Und dies nicht am Frühstückstisch in der Familie, sondern mit (in erster Linie den Abteilungsleitern, die die Kollegen dann schulen) den Kollegen.)
Arbeitsatmosphäre
Es gab immer viel zu tun und man wurde meistens unterstützt. Zwar war die Spitze nicht immer einer Meinung, jedoch waren sie bemüht es allen recht zu machen.
Abteilungsübergreifend war vieles „schwach“ geregelt. Hier sollte man einfach mit der Zeit gehen und nicht alle machen lassen, weil man es gewohnt ist.
Work-Life-Balance
Jeder hat seine Freiwünsche bekommen und auch sein regelmäßiges Frei. Selbstverständlich arbeiten wir in einer Branche, die nicht zu 100% vorhersehbar ist. Jeder, der diesen Job mit Leidenschaft macht, stört sich auch nicht an kurzfristigen Änderungen.
Man sucht sich alles selbst aus, somit kann man für eine anständige Work-Life-Balance sorgen.
Kleiner Tipp:
darin steckt nun mal auch das Wort „Work“! ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise zu sozial.
Klar profitiert jeder Arbeitnehmer davon, aber sie lernen auch nichts dazu ohne Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein „Platz“ frei wird, hat absolut jeder eine Chance.
Egal welches Alter, welche Erfahrung, welche Häuser, etc.
Die Spitze hat damit kein Problem, alt eingesessene Kollegen jedoch schon.
In Sachen Weiterbildung sollte noch nachgelegt werden. Jedoch werden selbst eingebrachte Vorschläge hingegen akzeptiert und meist anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Leute, die nicht nur Kollegen sind sondern Freunde.
Jedoch sind „einfache“ Kollegen dort gar nicht in der Lage zusammenzuarbeiten bzw. sich auf Neues einzulassen. Es ist ein harter Kampf „neuem Wind“ mit einzubringen.
Es liegt jedoch immer an jedem Beteiligten.
Vorgesetztenverhalten
Leider mit unterschiedlichen Verhalten Erfahrung machen müssen, worauf ich öffentlich nicht eingehen werde.
Im Großen und Ganzen aber ok.
Kommunikation
Sind wir ehrlich. In keinem Unternehmen stimmt die Kommunikation zu 100%.
Hier werden jedoch Ansätze realisiert und beispielsweise mit diversen Portalen dagegen gerudert. Ein Schiff lässt sich leider nur nicht von einer oder zwei Personen manövrieren, sondern von der gesamten Crew. Hier sollte etwas passieren, wenn man dies verbessern möchte.
Gehalt/Benefits
Es war durchschnittlich und in Ordnung.
Sollte jedoch in solch besonderen Zeiten (enormer Personalmangel und bedeutend wachsendes Unternehmen) auch langsam ansteigen.
Gleichberechtigung
Wenn man Ehrgeiz und Können zeigt, dann wird man auch zu den „schon immer da Kollegen“ gleichgestellt.
Jedoch rutscht ein familiengeführtes Hotel schnell in eine „mag ich persönlich oder auch nicht“-Phase/Einstellung.
Sobald man in der ersten Phase ist, alles super, sollte es nicht so sein, einfach gehen, das braucht keiner.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren vielseitig und breitgefächert. Da das Hotel einen Fokus auf Veranstaltungen hat, war ich meist zufrieden.
Arbeitsbedingungen
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Leider Mobbing und gerede hinter rücken. Jeder gegen jeden.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur HoFa bei Schloss Reinach GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Leitung soll mit Kollegen reden, nicht das Gerede ignorieren. Arbeitsklima und Vertrauen gehen kaputt
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist super, Kollegen lästern zu viel
Arbeitszeiten
spontan Dienstplanänderung am selbe Tag
Die Ausbilder
Hat mich manchmal nicht ernstgenommen. Kommunikation nicht so gut.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Einzigartiges Teamgefühl mit herzlichen, engagierten Geschäftsführern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloss Reinach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal wie hart die Arbeit war oder wieviel zu tun war, die Atmosphäre war immer super!
Work-Life-Balance
Viel Arbeit war immer da! Oftmals bis spät in die Nacht. Nichts desto trotz wurde wert auf einen gut durchdachten Dienstplan gelegt, bei dem, soweit möglich, die freien Tage zusammen gelegt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht all zu viele.
Gehalt/Benefits
Das hätte etwas besser sein können.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden! Gerade im Servicebereich wurde Teamarbeit und Unterstützung untereinander groß geschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftsführung war immer vor Ort wenn Hilfe benötigt wurde! Eine helfende Hand war seitens der Vorgesetzten selbstverständlich. Außerdem wurde Kommunikation groß geschrieben! Großes Lob!
Interessante Aufgaben
Durch ein großes Angebot für die Gäste (Konzerte, Tagungen, 3 Restaurants, Bankettveranstaltungen, Brunch,etc.) waren die Aufgaben für die Mitarbeiter auch sehr abwechslungsreich und es warteten immer neue, spannenden Herausforderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier muss man wie ein Pferd arbeiten, und das lohnt sich hier nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloss Reinach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsteam sofort zu wechseln
Arbeitsatmosphäre
Ein, zwei Jahre arbeiten um die Gesundheit zu zerstören.
Sehr viele Überstunden, egal ob du Azubi oder ganz normaler Mitarbeiter bist, Überstunden machen alle.
Arbeitsatmosphäre ist wirklich schwer und hart, meistens wegen der Menschen, die da arbeiten, weil niemand das Maul da halten kann. Man darf kein Privatleben haben, weil „Hotel“ alles wissen muss.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Balance überhaupt
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man keine Karriere aufbauen. Man wird hier nur untergedrückt und demotiviert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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From hero to zero
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schloss Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine bessere personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich nur empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schloss Reinach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Arbeit leistet bekommt man seine Chance.
Gehalt/Benefits
Es gibt nach dem ersten Jahr eine betriebliche Altersvorsorge. Das ist nicht selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnten wir sicher alle noch mehr tun.
Kollegenzusammenhalt
Es sind alle sehr freundlich. Einen rauen Umgangston gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Immer für alle Fragen offen und nie überheblich.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein; da gibt es aber auch Verbesserungspotenzial bei mir selbst.
Interessante Aufgaben
Wenn man Initiative zeigt werden einem viele Türen geöffnet; auch in Form von Fortbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einfach Respektlos
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schloss Reinach GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schloss Reinach durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schloss Reinach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schloss Reinach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.