Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Positivität in furchtbaren Situationen (Corona-Krise, Personalmangel oder gar menschliches Versagen).
Auch die Toleranz zu jungen Nachwuchsführungskräften und die ständige Mithilfe ist durchaus nennenswert und beneidenswert.
Ein historisches Ambiente,
kostenloser Kaffee, die Möglichkeit freie Tage zu beantragen (wenn diese genehmigt)
„Schlecht“ ist das falsche Wort, da es eine eigene Meinung ist.
Jedoch sind hier einige Punkte, die das Unternehmen nicht glänzen lassen:
- teilweise hastige Entscheidungen, die selten bis ans Ende gedacht werden
- fehlende Kontrolle, vollkommenes Vertrauen (sollte mit einem Leitbild des Unternehmens betrachtet werden)
- durch 20 Jahre „gleiche Schiene“ fehlt die Innovation
- befördertes Personal, das nicht durch die Leistung glänzt sondern nur durch langjährige Begleitung (hierdurch fehlt der Gedanke an mehr wie nur eine Abteilung als ...
Fehlende Menschlichkeit, unterschiedliches Treatment je nach Bias, kein Verständnis für unvorhersehbare Ereignisse
Man sollte Fachkräfte und Auszubildende menschlich behandeln. Ebenso Mitgefühl und soziale Intelligenz entgegen bringen.
Wenn man tatsächlich als „Collection“ bekannt werden will, muss man dies nicht nur erwarten, sondern mit den Menschen daran arbeiten es zu integrieren. Es wird entschieden und leider kümmert sich niemand um die Abholung aller Kollegen.
Hier wäre eine authentische Unternehmensberatung sinnvoll, da die Spitze zu wenig Zeit hat (hoffe, dass es nur an der Zeit liegt).
(Beispiel: hier liest man beispielsweise nichts von einer bestehenden Collection, obwohl es schon eine Standortwahl gibt-
klare Aufgabenverteilung und Unternehmensziele wären hier vorteilhaft. ...
Leitung soll mit Kollegen reden, nicht das Gerede ignorieren. Arbeitsklima und Vertrauen gehen kaputt
Dringend eine bessere personalabteilung
Das Führungsteam sofort zu wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Reinach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Treue ist hier wichtiger als Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Reinach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn keine enge Beziehung zu den Vorgesetzten vorhanden (sei es Verwandtschaft oder Freundeskreis), dann unmöglich. Bei mindestens 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ist die Chance auch um einiges höher.
Intern bleibt man am besten auf seiner Position. Manchen kommt ein „Treuebonus“ oder „Freundschaftsbonus“ zu gute. Anders kann man hier kaum aufsteigen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht all zu viele.
Hier kann man keine Karriere aufbauen. Man wird hier nur untergedrückt und demotiviert.
