Schloss 

Thurn 

GmbH 

& 

Co. 

Erlebnispark 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu langer Zeitfaktor bei Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Personalmangel auch durch Jobsharing abfangen

Arbeitsatmosphäre

kollegial genial

Image

beliebt mit den vielen verstreuten Spiel- und Erholungsangeboten
beliebt von Liebhabern
beäugt von wer sonst Freizeitriesen besucht

Work-Life-Balance

Saison und 7-Tagewoche, so ist Erlebnispark halt, der Kunde kommt auch am Samstag und Sonntag

Karriere/Weiterbildung

Saisonarbeit hat keine Karriereleiter
Weiterbildung in der Ruhephase auf Eigenregie

Gehalt/Benefits

kleiner naturverbundener Erlebnispark im Wettbewerb zur großen Konkurrenz
Benefits sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kiosk-Getränkepfandflaschen im Müll ‍♀️
Freundlichkeit und Rücksichtnahme
seitens Personal sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wichtig und sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mehr Präsenz bitte, und auch den Mitarbeiter sehen. Wenn schon kleines Gehalt, dann bisschen Zuspruch/Anerkennung gerade bei schweren Wetterlagen „ein Muß“ auch wenn alle ranklotzen müssen

Arbeitsbedingungen

wechselndes Wetter
wechselnde Einsatzorte
Urlaubs-/Krankheitsvertretung ein Muß
Wochenendarbeit
Mensch und Fahrbetrieb sind dem Wetter unter Dauerbelastung ausgesetzt
früh noch nachmittags

Kommunikation

wären fast 4 Sterne (schwankend)
besser als an einem Industriearbeitsplatz

Gleichberechtigung

bestens

Interessante Aufgaben

auch Improvisieren, du bist der ‍♂️‍‍‍‍️ ☔️⛑️
a bissla Kopf- und Handgeschicklichkeit und du wächst über dich hinaus‍♂️

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführerin kennt das Unternehmen nicht und wurde als Frau vom Inhaber dort installiert.
Das wird in naher Zukunft zur Schließung des Betriebs führen.

Verbesserungsvorschläge

Die guten Bewertungen auf dieser Seite wurden von der Geschäftsführerin selbst geschrieben.
Anstatt sich das schlechte Image zurechtzulügen, sollte man effektiv daran arbeiten um es nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird geprägt von der narzisstischen Geschäftsführerin und dem unfassbaren Mikromanagement. Jeder Mitarbeiter sieht sich laufen Intrigen und Lügen ausgesetzt.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. 6 Tage Woche ohne Feiertagszuschlag mit 24 Urlaubstagen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht möglich. Aufstiegschancen gibt es keine. Karriere bedeutet in diesem Unternehmen nur, dass man mehr Aufgaben für das gleiche Gehalt bekommt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist extrem niedrig und orientiert sich in fast allen Bereichen am Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird hier nicht geachtet.
Es werden bewusst Abwässer mit Chemikalien in Teiche eingeleitet weil manche Gebäude nicht am Abwassernetz angeschlossen sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unsagbar schlimm! Hab ich noch nie erlebt. Geschäftsführerin kennt gerade mal den Namen des Unternehmens. Abläufe und Aufgaben sind ihr völlig fremd. Durch ihre narzisstische Persönlichkeit gerät sie mit jedem in kürzester Zeit aneinander.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind kaum vergleichbar mit den modernen Mitbewerbern. Es fehlt an allen Enden. Überall wird nur improvisiert.

Kommunikation

Kommunikation ist nur von oben herab. Es werden keine anderen Meinungen geduldet. Jeder mit anderer Meinung wird aussortiert.

Gleichberechtigung

Je weniger eigene Meinung desto besser die Chancen.

Interessante Aufgaben

Durch die veralteten Strukturen und Abläufe gibt es kaum interessante Aufgaben. Was in anderen Unternehmen mit einem Klick erledigt wird, dauert hier Stunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer Kollegen/Innen gesucht.
Viel frische Luft
Das Dienstleistungskonzept „Erlebnispark“
eine herrliche Natur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ständige Änderungen der Einsatzpläne
Wenn man gehört werden will, braucht man Durchsetzungskraft und Ausdauer.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung und Austausch mit MA sollte ein Qualitätsaspekt sein.
Gelegentlich Möglichkeit des Mitarbeiters sich zu den Einsätzen und Arbeitsbedingungen zu äußern, mündlich wie schriftlich.

Arbeitsatmosphäre

Gut und man darf sich einbringen

Image

Investitionen und Mitarbeiterzufriedenheit gestalten ein besseres Image

Work-Life-Balance

Freizeitpark geöffnet von März-November an 7 Tagen

Karriere/Weiterbildung

In der Verwaltung ja, als Parkmitarbeiter eher nein.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn bis Facharbeitergehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir geben jeden Tag unser Bestes, es ist immer Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt das Team nicht das Alter

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter abholen und motivieren, Bewußtsein stärken.
Verantwortung und Einsatzzeiten ausgewogen und familienverträglich auf MA verteilen

Kommunikation

Es geht viel mehr

Gleichberechtigung

Alle für Alle

Interessante Aufgaben

Abwechslung und Selbstmanagement

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das enge Miteinander, der faire Umgang und die traumhafte Kulisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir eigentlich ad hoc nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Eigenengagement wird sehr gewürdigt. Sehr kollegiales Miteinander!

Work-Life-Balance

In einem Freizeitpark ist das Hauptgeschäft im Sommer und an den Wochenenden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Park ist sehr grün und auf den Erhalt der Bäume und Pflanzen wird sehr geachtet. Insgesamt wird sehr auf den grünen Fußabdrücke geachtet!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und so werden sie auch behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Klingt pathetisch, ist aber wahr: Beste Chefs ever!

Arbeitsbedingungen

Sorry, aber was kann es schöneres geben, als in einem Freizeitpark zu arbeiten :-)

Kommunikation

Offener Informationsaustausch über alle Ebenen hinweg!

Gleichberechtigung

Es gibt keine Geschlechtsunterschiede!

Interessante Aufgaben

Unglaublich vielseitig. Langeweile kommt definitiv nicht auf. Kein Tag ist wie der Andere!