Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schloss Thurn Erlebnispark die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nur von oben herab. Es werden keine anderen Meinungen geduldet. Jeder mit anderer Meinung wird aussortiert.
Die Geschäftsführerin möchte nicht, dass Mitarbeiter sich verstehen und anfreunden. Sie versucht das eindringlich zu verhindern.
Nicht vorhanden. 6 Tage Woche ohne Feiertagszuschlag mit 24 Urlaubstagen.
Unsagbar schlimm! Hab ich noch nie erlebt. Geschäftsführerin kennt gerade mal den Namen des Unternehmens. Abläufe und Aufgaben sind ihr völlig fremd. Durch ihre narzisstische Persönlichkeit gerät sie mit jedem in kürzester Zeit aneinander.
Durch die veralteten Strukturen und Abläufe gibt es kaum interessante Aufgaben. Was in anderen Unternehmen mit einem Klick erledigt wird, dauert hier Stunden.
Die Atmosphäre wird geprägt von der narzisstischen Geschäftsführerin und dem unfassbaren Mikromanagement. Jeder Mitarbeiter sieht sich laufen Intrigen und Lügen ausgesetzt.