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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir speziell an dieser Stelle nichts ein. Absolute Fehlbesetzung der Leitung.
Super Verwaltung und Geschäftsführung
Gestaltungsfreiheit
Familiärer Umgang und guter Zusammenhalt!
Es werden immer Kollegen/Innen gesucht.
Viel frische Luft
Das Dienstleistungskonzept „Erlebnispark“
eine herrliche Natur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführerin kennt das Unternehmen nicht und wurde als Frau vom Inhaber dort installiert.
Das wird in naher Zukunft zur Schließung des Betriebs führen.
zu langer Zeitfaktor bei Umsetzung
Nur Mindestlohn, egal wie lange man dabei ist, oder ob man zusätzliche Aufgaben übernimmt
In der Saison oft lange Tage, aber dafür ist es im Winter ruhiger!
Es wird einfach weggeschaut. Personal kommt und geht schnell.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Bewertungen auf dieser Seite wurden von der Geschäftsführerin selbst geschrieben.
Anstatt sich das schlechte Image zurechtzulügen, sollte man effektiv daran arbeiten um es nachhaltig zu verbessern.
Personalmangel auch durch Jobsharing abfangen
Fällt mir nichts ein. Habe mich sehr wohl gefühlt!
Treue und loyale Arbeitnehmer belohnen
Einarbeitung und Austausch mit MA sollte ein Qualitätsaspekt sein.
Gelegentlich Möglichkeit des Mitarbeiters sich zu den Einsätzen und Arbeitsbedingungen zu äußern, mündlich wie schriftlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Thurn Erlebnispark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Kolleginnen/en sind ne Wucht.
Immer, jeder packt mit an
Es gilt hier wirklich :"Nur zusammen sind wir stark". Wenn nötig packt jeder mit an!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Thurn Erlebnispark ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist nicht möglich. Aufstiegschancen gibt es keine. Karriere bedeutet in diesem Unternehmen nur, dass man mehr Aufgaben für das gleiche Gehalt bekommt.
Saisonarbeit hat keine Karriereleiter
Weiterbildung in der Ruhephase auf Eigenregie
In der Verwaltung ja, als Parkmitarbeiter eher nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schloss Thurn Erlebnispark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Schloss Thurn Erlebnispark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Thurn Erlebnispark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Thurn Erlebnispark als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Schloss Thurn Erlebnispark
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