3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf den ersten Blick ein schönes Objekt, aber mit Schwächen im Detail
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ulrichshusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben und der Kontakt zu Gästen waren die positivsten Aspekte meiner Tätigkeit. Zu Beginn hatte der Inhaber viele Ideen und Erwartungen, jedoch fehlte eine klare Ausrichtung sowie nachvollziehbare Ziele. Eine eindeutige Strategie war aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht waren Ehrlichkeit und Wertschätzung im Arbeitsalltag nur eingeschränkt vorhanden. Vertragliche Vereinbarungen wurden teilweise nur unzureichend eingehalten oder nicht konsequent umgesetzt, was zu Unsicherheiten geführt hat.Die Einarbeitung war aus meiner Sicht unzureichend organisiert. Außerdem entstand der Eindruck, dass im Team nicht immer offen und ehrlich miteinander bzw. gegenüber dem Unternehmen kommuniziert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten klare Ziele und eine eindeutige strategische Ausrichtung definiert und konsequent verfolgt werden. Zudem wäre eine bessere Kommunikation zwischen Inhaber, Geschäftsleitung und Mitarbeitenden wichtig, um Entscheidungen transparenter zu machen. Die Einhaltung von Regeln und gesetzlichen Vorgaben sollte stärker kontrolliert und konsequent durchgesetzt werden. Außerdem könnten Arbeitsabläufe besser organisiert und effizienter gestaltet werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Arbeitsbedingungen insgesamt zu verbessern.
Der Inhaber sollte Entscheidungen stärker auf Basis einer eigenen, unabhängigen Einschätzung treffen und nicht ausschließlich auf die Geschäftsleitung vertrauen. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, verschiedene Perspektiven stärker einzubeziehen und Informationen kritisch zu prüfen, um eine ausgewogenere Entscheidungsgrundlage zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher enttäuschend. Die Zusammenarbeit war oft angespannt, die Kommunikation verbesserungswürdig und Wertschätzung wurde nur selten gezeigt. Es gibt Verbesserungspotenzial beim Betriebsklima. Der Inhaber setzt aus meiner Sicht zu selten klare Grenzen. Dadurch werden manche Situationen ausgenutzt, was sich negativ auf den Arbeitsalltag auswirkt.“
Image
Nach meiner Wahrnehmung war das Ansehen des Unternehmens in der Region eher gering. Ich hatte den Eindruck, dass der Ruf nicht besonders positiv war.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ließ zu wünschen übrig. Mehrarbeit und mangelnde Rücksicht auf die Freizeit waren keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war kaum erkennbar. Nachhaltigkeit, ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag nur eine sehr geringe Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit war wenig unterstützend und ein respektvolles Miteinander fehlte häufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht immer mit der nötigen Wertschätzung behandelt. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war verbesserungswürdig. Es fehlte häufig an klarer Kommunikation, Wertschätzung und einer konsequenten Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt verbesserungswürdig. Aus meiner Sicht wurden einige Vorgaben der Berufsgenossenschaft nicht konsequent umgesetzt, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwerte. Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung spielten eine untergeordnete Rolle. Potenziale zur Optimierung wurden kaum genutzt
Kommunikation
Die Kommunikation war mangelhaft. Absprachen waren oft unklar, und wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die Benefits waren aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Besonders die geringe Anzahl an Urlaubstagen empfand ich im Vergleich zur Arbeitsbelastung als unzureichend.
Gleichberechtigung
Keine konsequente Gleichbehandlung. Entscheidungen wirkten oft uneinheitlich und nicht für alle nach denselben Maßstäben. Regeln wurden aus meiner Sicht nicht konsequent eingehalten oder durchgesetzt. Weder der Inhaber noch die Geschäftsleitung reagierten ausreichend auf Verstöße, etwa bei den Vorgaben zum Essen und Trinken im Hotel.“
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben mit etwas Abwechslung, jedoch auf Dauer wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
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Das Personal bleibt auf der Strecke!
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Ulrichshusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, vieles wird als selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Wozu? Die werden eh nicht angenommen! Es gibt so ein typischen Satz:” das haben wir schon immer so gemacht”!
Arbeitsatmosphäre
Das in einem Hotel und Restaurant betrieb viel Arbeit ist, ist einem klar! Jedoch bleibt Qualität und Quantität auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!!!
Karriere/Weiterbildung
Was für Karriere oder Weiterbildung…?
Kollegenzusammenhalt
Teamwork gibt es hier nicht. Ob im Restaurant oder mit der Küche zusammen. Wer sich dem alteingesessenen Personal anpasst, hat gute Chancen, jedoch werden Vorschläge nicht angenommen. Und wünsche vom Gast an die Küche sind mit sehr großer Vorsicht heran zu tragen. Es kann sein das einen Bleche entgegen fliegen.
Vorgesetztenverhalten
F&B Manager ist ein kolleriger! Der Rest “ naja”!
Arbeitsbedingungen
Lange Wege, Buffet Equipment muss zusammengesucht werden, ebenso wie für die Technik (Beamer…)! Ebenso muss der Zimmerservice nachts auch übernommen werden. Mehr qualifiziertes Personal erspart ewiges neu anlernen und Zeit
Kommunikation
Mittelmäßig! Außer “geht’s dir gut “ kommt nicht’s von alleine von der Geschäftsführung. Das geforderte Personalgespräch fand auf dem Parkplatz, bei Minusgrade und Schnee, innerhalb von 2 Minuten, erfolglos statt. Zulagen wie Nacht- und Wochenendzuschläge, ebenso mehr Gehalt wurden abgeschmettert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist ja mittlerweile Tariflohn..! Keine Zuschläge, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie Gehaltserhöhung. Wen es reicht, viel Spaß bei der vielen Arbeit. Trinkgeld wird eingesammelt und am Ende der Saison hat man Glück etwas aus dem Pott zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Job sehr gerne gemacht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schloss Ulrichshusen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulrichshusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandelt die allle schlecht
Verbesserungsvorschläge
Cholerische Wutanfälle. Niederschreien und ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird schloss ulrichshusen durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden schloss ulrichshusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich schloss ulrichshusen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.