12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist insgesamt alles sehr gut hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den stets freundlichen Umgangston.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden. Ruhig Neues wagen.
Image
Wir bieten Qualität zu erschwinglichen Preisen
Work-Life-Balance
Man schafft seine Arbeit sehr gut im geplanten Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Ich schätze unseren nationalen Teamleiter und unsere Chefs in Trier sehr
Kommunikation
Alles in einem fairen Ton.
Interessante Aufgaben
Bin für neue Impulse sehr offen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Job, neuem Teamleiter fehlt es an Führungsqualität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist OK
Work-Life-Balance
Muss man sich selber organisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Teamleiter ist eine Katastrophe!
Kommunikation
Teamleiter hat grosses Ego, macht grosse Ansagen...
Gleichberechtigung
Mitarbeiter im Osten verdienen deutlich weniger!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima, sehr faire Bezahlung, neuer engagierter Teamchef, der auch mich neu motivierte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt auch Upgrade des Fuhrparks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Der jetzt neu eingeschlagene Weg ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob ich mich mit einem Problem an die Zentrale oder an meinen neuen Vorgesetzten wende, hier bekommt man immer freundliche Hilfe.
Work-Life-Balance
Absolut top. Hier braucht keiner Überstunden machen. Es gibt nicht einmal Anweisungen für Übernachtungen. Alles perfekt für Familienmenschen mit Kindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer wieder angepasst. Es gab auch Inflationsprämie.
Kollegenzusammenhalt
Einige Dauernörgler gibt es ja leider überall, aber die kann man ignorieren und sich auf die konzentrieren, die einen positiv „mitreissen“. Insgesamt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial. Volle Rücksicht auf gesundheitliche Beeinträchtigungen älterer Kollegen. Wirklich Note 1
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile sehr gut. Der direkte Vorgesetzte für das Team arbeitet sehr freundlich und sozial.
Kommunikation
Hat sich sehr verbessert. Der Teamleiter ist bei ZAs kommunikativ und unterrichtet über neue Pläne.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich frei entfalten. Neue unterstützende Programme für den AD sind hilfreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schöne Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung anhand der wöchentlichen Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nichts unnötig verschwendet
Karriere/Weiterbildung
Wäre wünschenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt schlechtere Bezahlungen
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen prima, Vorgesezte grundsätzlich nicht erreichbar
Work-Life-Balance
Man kommt und geht wie man will, es interessiert keinen
Karriere/Weiterbildung
Karriere bedeutet man schafft es zu anderem AG
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, unterste Stufe Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen keiner will etwas von einem
Vorgesetztenverhalten
Man hat ihn nicht wirklich bemerkt
Arbeitsbedingungen
Auto fruchtbar, Gehalt unterirdisch
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger im Osten ganz besonders
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung, nie Stress, sehr gute Work-Life-Balance,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat hier absolute Freiheit. Keiner kontrolliert Arbeitszeiten. Ich muss diese nicht dokumentieren. Es gibt zwar keine Spesen, aber dafür eben nicht die Pflicht so lange zu arbeiten! Krankheit oder andere Gründe auch mal zu fehlen werden nicht negativ gesehen. Man hat immer sehr früh Feierabend und kann dadurch Familie und Hobbys super pflegen. Es gibt keinen Druck auf zu viel Arbeit. Jeder wird fair bezahlt, auch wenn man mal nicht immer super motiviert ist. Es gibt keinerlei Verpflichtung private Fahren mit dem Dienstwagen zu dokumentieren, wodurch man wirklich Freiheit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wechseln sehr sehr oft die direkten Vorgesetzten. Da diese aber keinerlei Kontrolle ausüben und es kaum Zusammenarbeiten gibt, merkt man das wiederum auch nicht so sehr.
Verbesserungsvorschläge
Alles bitte so lassen wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschenkte Lebenszeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder eine motivierende noch eine wertschätzende Atmosphäre.
Man arbeitet so vor sich hin, da die allgemeinen Aufgaben bekannt sind.
Image
Es wurden viele Produkte am Markt vorbei entwickelt, ohne entsprechende Marketingunterstützung. Da wird und wurde viel Geld verbrannt.
Karriere/Weiterbildung
Selbst nach proaktivem Angebot mehr Aufgaben zu übernehmen, gibt es keine Möglichkeiten sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln. Arbeitnehmer werden nicht gefördert, Potentiale nicht genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13.Gehalt. Es wird genau darauf geachtet, dass die Leistungen des Mutterkonzerns Schloss Wachenheim AG NICHT bei der Sales Service GmbH ausgezahlt werden.
Persönliches Engagement wird nicht belohnt.
Das sehr niedrige Gehalt spiegelt den nicht vorhandenen Respekt vor der geleisteten Arbeit wider. Selbst nach jahrelanger guter Arbeit mit sehr guten Ergebnissen, die auf etablierten Kundenbeziehungen aufgebaut wurden, gab es keine Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den unmittelbaren Kollegen / Gebietsnachbarn durch die jahrelange Zusammenarbeit sehr guter Zusammenhalt. Von anderen Abteilungen gibt es kaum ein Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine klare Hierarchie und es wird von oben nach unten diktiert. Nach einigen erfolglosen Versuchen eine gemeinsame Struktur in der Kommunikation zu finden, werden nur noch die Vorgaben des Vorstandes weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Zu den ersten Arbeitsbedingungen im Aussendienst zählt das Fahrzeug in dem man den ganzen Tag sitzt. Hier wurde die einfachste Ausstattung gewählt. Kein Tempomat, keine Sitzheizung, keine Klimaautomatik, keine Rückfahrhilfe wie Sensoren/Kamera o.ä. Dafür wurde das Auto großzügig mit billigen Werbeaufklebern zugeklebt. Peinlich.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Innen- und Aussendienst oder KAM und Aussendienst ist sehr holprig und findet nur statt, wenn man sich selbst bemüht Informationen einzuholen
Gleichberechtigung
Je höher die Management-Ebene, desto mehr Tendenz 0 bei Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Immer die gleiche Routine
Work-Life-Balance
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Durchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Auto und somit der Ausgleich zum niedrigen Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Kontakt
Work-Life-Balance
Man kann sich die zeit super einteilen
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sieht’s meist gut aus
Arbeitsbedingungen
Sehr Schlechtes Auto
Interessante Aufgaben
Langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Neu als eigene Vertriebsmannschaft, man lernte noch, aber die Richtung stimmte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Kontakt zu den Key-Accountern.
Kollegenzusammenhalt
Zum Innendienst gibt es gute Kontakte, im AD wird leider manchmal zuviel getratscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter steht hinter Erfahrung, was sehr gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Auf einer Ebene, keine Hirachien.
Kommunikation
Einfach zum Hörer greifen.....es geht hier noch ohne Email!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen sind nur Nummern
Verbesserungsvorschläge
Da hier keine Erfahrung im Umgang mit Aussendienst besteht , würde sich sicher wieder die Zusammenarbeit mit Agenturen anbieten
Arbeitsatmosphäre
unglaublich schlecht - Umgang unmenschlich
Image
War mal ganz anständig- verliert und das nicht zuletzt auch bezgl dem Umgang mit Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
obwohl immer wieder betont wurde dass alle Mitarbeiter gleich wenig verdienen , scheint es grosse Unterschiede zu geben.
Kollegenzusammenhalt
kaum Austausch untereinander - keine Meetings - keine Bemühungen ein Team zu bilden
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu beurteilen da die meisten der Kollegen relativ jung sind. Aber der Umgang ist allgemein unmenschlich
Vorgesetztenverhalten
Absolute Diktatur - Vorgesetzte kaum kompetent - frei von Empathie-
Arbeitsbedingungen
schlecht Firmenfahrzeug die zwar zur privaten Nutzung zur Verfügung stehen aber komplett mit Werbung beklebt . Weder Navi noch PDC keine Automatik - einfachste Ausstattung
Kommunikation
nicht vorhanden
Hinweise auf Neuprodukte bekommt man vom Kunden nicht von der eigenen Firman - erbärmlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schloss Wachenheim Sales Services durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Schloss Wachenheim Sales Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schloss Wachenheim Sales Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.