31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite nun seit kurzer Zeit in der Firma und bin rundum zufrieden. Die Kollegen sind unglaublich nett und hilfsbereit, was für ein sehr angenehmes Arbeitsklima sorgt. Die Ausstattung ist super modern und auf dem neuesten Stand, was die tägliche Arbeit effizient und angenehm macht.
Besonders positiv ist mir die Einarbeitung aufgefallen: Als neuer Mitarbeiter werde ich umfassend und strukturiert eingelernt. Man nimmt sich wirklich die Zeit, um mich auf alle Aufgaben vorzubereiten. Auch die Vorgesetzten sind top sie sind immer ansprechbar, unterstützen bei Fragen und geben konstruktives Feedback.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Die Firma legt Wert darauf, dass auch das Privatleben nicht zu kurz kommt, was zu einer entspannten und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Alles in allem ein toller Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlen kann!
Die schönen Projekte
Es gibt leider ein Klassendenken, viele Mitarbeiter sind nichts Wert und werden nicht einmal von der GF begrüßt.
Wechselt die Führungskräfte aus, inkl. die GF.
Nicht die lange zugehörigkeit in der Firma ist wichtig, sondern das können.
Toxic
Aussen Hui, innen Pfui
Work-Life-Work
Noch nie eine bekommen
Wird gestrichen, Gehalt bleibt gleich bei immer mehr Aufgaben
Propaganda ja, Umsetzung NEIN
Kollegen nach der Führungsebene halten gut zusammen
Kein Nutzen, dann auch kein Respekt
Es sollten Minussterne geben
Gut
Keine bis auf die lieblinge der GF
Wenn man nach der Nase der GF läuft, dann ja.
Projekt sind sehr gut
Die gemeinsame Absprachen und jeder hilft jedem!
Manchmal Zuviel Arbeit….
Noch mehr Team sein, Verbindung von Praxis und Theorie fördern!Zusammenhalt, Respektvoller Umgang, tolle Projekte
image nach außen hin top, unter kollegen katastrophe
das Team
Viel Arbeit
Den Fortschritt weiter ausbauen…
Firma befindet sich mit den Produkten und Projekten am Puls der Zeit. Riesen Potential für die nächsten Jahre ist gegeben. Durch viele Veränderungen in der Organisation konnten die letzten Jahre erfolgreich gemeistert werden.
Begonnene Veränderungen konsequent weiter führen. Sorge tragen, dass diese in allen Bereichen wie geplant umgesetzt werden.
Es wird in cross funktionalen Teams zusammen gearbeitet. Die Ziele und die Performance werden zusammen festgelegt. Die Atmosphäre gestaltet das Team zu einem großen Teil mit. Genauso ist es in der Gruppe der Bereichsleitung. Einzelne Mitarbeiter müssen noch lernen in dieser Form zu arbeiten.
Mindset ist gut. Die Umsetzung bei einigen Mitarbeitern hat noch Luft nach oben.
Funktioniert meistens gut.
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.
Der Zusammenhalt ist gut. Alle sind in einem Boot und gehören zusammen, egal ob Fertigung, Montage oder Büro.
Ältere Kollegen sind geschätzt und integriert. Erfahrungsaustausch findet statt.
Bereichsleitung und Fachteam sind in der Zielplanung involviert. Im Bereich Einkauf konnte sich jeder einbringen. Die Geschäftsleitung hat die Ziele mitgetragen.
Die Ausstattung ist sehr gut.
Regelmäßiger Austausch findet statt. Kommunikation ist offen und transparent.
Frauen sind in allen Bereichen tätig.
Die Firma befindet sich in der Transformation zum digitalen Unternehmen. Hier gibt es an jeder Stelle die Möglichkeit, sein Umfeld mitzugestalten. Aufgrund flacher Hierarchien werden Änderungen schnell umgesetzt. Vorschläge können in den Projektteamsitzungen eingebracht werden.
Ganz neuer Führungsstil
Weiter den Weg beschreiten…. die Mitarbeiter sind dabei
Mut zu Veränderungen und Neues anzugehen...
Wenig Ahnung von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter - immer wieder mal viel zu impulsive Entscheidungen. Der Mut zu Neuem birgt auch die Gefahr, dass diese neuen Schritte nicht gut genug vorbereitet sind! Zu viel Einfluss eines Beraters, der nur oberflächlich agiert und die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter nicht erkennt und auch nicht korrekt bewertet!
Die Geschäftsleitung hat wenig Ahnung davon, was tatsächlich von den Mitarbeitern geleistet, positiv bewirkt und entschieden wird! Da gibt es einen Berater, der auf aktuelle Zahlen schaut, aber nicht das ´´Grosse und Ganze´´ sieht!
Es gibt langjährige Mitarbeiter, die einen toll unterstützen - aber leider auch das Gegenteil!
Man gewinnt oft den Eindruck, dass das Image dem Betrieb wichtiger ist, als die eigentliche Aufgabe und Leistungen und das, was letztlich vor Ort auf den Baustellen passiert und für den Kunden wichtig ist - deshalb bekommt Schlosser ja auch nur wenig positive Kundenrückmeldungen!
Zukunftsorientierte Ausrichtung kann schnell zu viel werden, wenn man bald jeden Monat von den Mitarbeitern Veränderungen verlangt - vor allem wenn es sich um ´´Nebentätigkeiten´´ zu den eigentlichen Aufgaben handelt (...das muss noch statistisch angegeben werden ... jetzt bitte auch noch jeden Anruf vermerken und ständig Bewertungen zu einer Tätigkeit abgeben usw. ...
Man hat Chancen - leider werden diese dem ein oder anderen Mitarbeiter auch verwehrt oder abspenzig gemacht, der nicht den für das Image wichtigen Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht!
Geht so - das Gehalt ist OK - aber für die abverlangte Leistung und die heutige Zeit sollte es mehr sein, um wirklich ehrgeizige und gute neue Mitarbeiter zu gewinnen
Das ist den Mitarbeitern mehr bewusst als der Geschäftsleitung...
Wenn man als dazugehörig angesehen wird, ist man schnell integriert. Wenn man allerdings eigene Ansichten oder Meinungen hat, steht man schnell im Abseits!
In 2022 wurden viele gute und erfahrene Mitarbeiter von der Geschäftsleitung aus dem Betrieb ´´gebosst´´... oft leider unberechtigt und mit einem falschen Vorwand
Die von früheren Leistungsträgern (auch innerhalb der Familie) mit aufgebaute Firma hätte viel mehr Erfolg, wenn nicht zu impulsiv und an den Mitarbeitern (eigentlichen Leistungsträgern) vorbei entschieden würde!
echt gute Ausstattung - gute Umgebung ...
Wenn die Geschäftsleitung und manch langjähriger Mitarbeiter nur eigene Vorstellungen durchsetzen will wird es schwierig!
Bei dem ein oder anderen (im Betrieb verdienten) Zimmerer herrscht immer noch die Meinung, dass Frauen nicht an das Niveau von Männern herankommen können...
... es wäre ja eigentlich vieles möglich ... vor allem im Holzbau, der eine durchaus gute Zukunft hat...
dass der AG zukunftsorientiert ist und sich weiterentwickelt (digitalisierung, BIM) > Arbeitsplatzsicherung.
dass ich Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe nach meinen Stärken und Interessen
dass ich Projektverantwortung mit meinem Team übernehmen kann und dass der AG
risikobereit und mutig ist um einmalige und großartige Projekte zu entwickeln und zu realisieren
Mitarbeiter in Veränderungen einbeziehen bzw. informieren
meist lockere Atmosphäre im Team
als Mitarbeiter hat man alle Möglichkeiten wenn man sich einbringt und man weiß dass man sich auf mich verlassen kann.
durch die agile Teamstruktur kann man sich je nach Stärken und Interessen auch in andere Bereiche einbringen und sich in diesen Bereichen Weiterentwicklen.
Gehalt kann man nie genug bekommen. aber alles in allem ok.
Bauen mit Holz = Umweltschutz.
Darüber hinaus wir auf Nachhaltigkeit geachtet, aber sicher auch noch weiter ausbaufähig.
ein gemeinsames Feierabendbier mit den Kollegen ist nicht selbstverständlich und gefällt mir. Das zeigt ein gutes Klima und gute Zusammenarbeit.
wertschätzender Umgang
im jungen Team sind Erfahrungen stets Willkommen
nicht perfekt und ab und an auch mal ein rauher Ton, aber ich möchte nicht tauschen und die Verantwortung tragen. alles in allem bin ich zufrieden.
Holzbauprojekte der besonderen Art. Herausfordernd und sehr spannend
Sehr schlecht! Keine Führungsqualitäten!
Leider passt der interne Umgang nicht mit der sehr positiven Außendarstellung zusammen
In den meisten Fällen gut
"Den änderst du nicht mehr!" Dieser Satz ist wie ein Freifahrtschein für ein z.T. unmögliches Verhalten. Kein Wunder, wenn immer mehr die Reißleine ziehen!
"Hol-Schuld" und "Bring-Schuld" wird immer so ausgelegt, dass der Mitarbeiter der dumme ist...
Das unterdurchschnittliche Gehalt wird pünktlich bezahlt
Frauen arbeiten eigentlich ausschließlich im Büro und werden da meist "Klein gehalten"
Aufgaben sind wirklich interessant! Leider wird aber das Rad fast bei jedem Projekt neu erfunden.
So verdient kununu Geld.