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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schönen Projekte
Die gemeinsame Absprachen und jeder hilft jedem!
Firma befindet sich mit den Produkten und Projekten am Puls der Zeit. Riesen Potential für die nächsten Jahre ist gegeben. Durch viele Veränderungen in der Organisation konnten die letzten Jahre erfolgreich gemeistert werden.
Mut zu Veränderungen und Neues anzugehen...
Ganz neuer Führungsstil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider ein Klassendenken, viele Mitarbeiter sind nichts Wert und werden nicht einmal von der GF begrüßt.
Wenig Ahnung von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter - immer wieder mal viel zu impulsive Entscheidungen. Der Mut zu Neuem birgt auch die Gefahr, dass diese neuen Schritte nicht gut genug vorbereitet sind! Zu viel Einfluss eines Beraters, der nur oberflächlich agiert und die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter nicht erkennt und auch nicht korrekt bewertet!
Viel Arbeit
Manchmal Zuviel Arbeit….
- Umgang von Vorgestzten mit Mitarbeitern
- Persönliche Interessen werden nicht ernst genommen
- Festlegungen werden innerhalb kürzester Zeit verworfen
- Ständige Kontrolle der zu leistenden Arbeitszeit
- Der Umgang mit Kündigungen... langjährige, gute Mitarbeiter werden nach deren Ausscheiden meist schlecht gemacht ("...hat noch nie wirklich zu uns gepasst!")
- Kündigungen werden persönlich genommen und den Mitarbeitern wird er Mund verboten, die Kündigung selbst zu kommunizieren
Es wird von oben dann der Abteilung mitgeteilt, das Person xy die Abteilung im Stich lässt
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Führungskräfte aus, inkl. die GF.
Nicht die lange zugehörigkeit in der Firma ist wichtig, sondern das können.
Noch mehr Team sein, Verbindung von Praxis und Theorie fördern!Zusammenhalt, Respektvoller Umgang, tolle Projekte
Den Fortschritt weiter ausbauen…
Begonnene Veränderungen konsequent weiter führen. Sorge tragen, dass diese in allen Bereichen wie geplant umgesetzt werden.
Weiter den Weg beschreiten…. die Mitarbeiter sind dabei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schlosser Holzbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausstattung ist sehr gut.
echt gute Ausstattung - gute Umgebung ...
Sehr gute Bedingungen, egal in welchem Bereich
Neues Bürogebäude, Soft- und Hardware auf aktuellem Stand, notwendige Dinge werden beschafft
Im Betrieb sehr gute auswahl an Maschinen und Geräten. Auf der Baustelle wird allerdings häufig bei Witterungen gearbeitet die völlig unwirtschaftlich und teilweise auch Riskant sind gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosser Holzbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch nie eine bekommen
Man hat Chancen - leider werden diese dem ein oder anderen Mitarbeiter auch verwehrt oder abspenzig gemacht, der nicht den für das Image wichtigen Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Es besteht die Möglichkeit den Zimmerermeister zu machen, was auch gerne angesehen ist.
Ansonsten werden von den Mitarbeitern kaum Weiterbildungen gemacht weil sie dafür Urlaub nehmen müssen
Aufstiegschancen sehe ich im Mittelfeld an. Nach der Ausbildung wird man in der Regel unbefristet übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlosser Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schlosser Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlosser Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlosser Holzbau als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Schlosser Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schlosser Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur