Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlosser Holzbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Austausch findet statt. Kommunikation ist offen und transparent.
Der Zusammenhalt ist gut. Alle sind in einem Boot und gehören zusammen, egal ob Fertigung, Montage oder Büro.
Bereichsleitung und Fachteam sind in der Zielplanung involviert. Im Bereich Einkauf konnte sich jeder einbringen. Die Geschäftsleitung hat die Ziele mitgetragen.
Die Firma befindet sich in der Transformation zum digitalen Unternehmen. Hier gibt es an jeder Stelle die Möglichkeit, sein Umfeld mitzugestalten. Aufgrund flacher Hierarchien werden Änderungen schnell umgesetzt. Vorschläge können in den Projektteamsitzungen eingebracht werden.
Es wird in cross funktionalen Teams zusammen gearbeitet. Die Ziele und die Performance werden zusammen festgelegt. Die Atmosphäre gestaltet das Team zu einem großen Teil mit. Genauso ist es in der Gruppe der Bereichsleitung. Einzelne Mitarbeiter müssen noch lernen in dieser Form zu arbeiten.