Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die schönen Projekte
Es gibt leider ein Klassendenken, viele Mitarbeiter sind nichts Wert und werden nicht einmal von der GF begrüßt.
Wechselt die Führungskräfte aus, inkl. die GF.
Nicht die lange zugehörigkeit in der Firma ist wichtig, sondern das können.
Toxic
Aussen Hui, innen Pfui
Work-Life-Work
Noch nie eine bekommen
Wird gestrichen, Gehalt bleibt gleich bei immer mehr Aufgaben
Propaganda ja, Umsetzung NEIN
Kollegen nach der Führungsebene halten gut zusammen
Kein Nutzen, dann auch kein Respekt
Es sollten Minussterne geben
Gut
Keine bis auf die lieblinge der GF
Wenn man nach der Nase der GF läuft, dann ja.
Projekt sind sehr gut
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen die Kritikpunkte ernst und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln. Ein offener Austausch ist uns dabei wichtig. Wenn du möchtest, laden wir dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge näher zu besprechen. Melde dich jederzeit bei uns!
Die gemeinsame Absprachen und jeder hilft jedem!
Manchmal Zuviel Arbeit….
Noch mehr Team sein, Verbindung von Praxis und Theorie fördern!Zusammenhalt, Respektvoller Umgang, tolle Projekte
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Vielen Dank dafür! Der Zusammenhalt und die Leidenschaft, mit der wir im Team unsere anspruchsvollen Projekte in die Realität umsetzen, ist uns ebenfalls sehr wichtig. Deshalb freuen wir uns über deine positive Rückmeldung. Danke für deine Bewertung.
das Team
Viel Arbeit
Den Fortschritt weiter ausbauen…
Vielen Dank für deine Bewertung. Über dein positives Feedback freuen wir uns sehr. Durch die super Zusammenarbeit im Team in einer guten Arbeitsatmosphäre bringen wir gemeinsam vieles voran! Es freut uns sehr, dass du die Firma Schlosser als Arbeitgeber positiv in Erinnerung behältst. Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute!
Mut zu Veränderungen und Neues anzugehen...
Wenig Ahnung von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter - immer wieder mal viel zu impulsive Entscheidungen. Der Mut zu Neuem birgt auch die Gefahr, dass diese neuen Schritte nicht gut genug vorbereitet sind! Zu viel Einfluss eines Beraters, der nur oberflächlich agiert und die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter nicht erkennt und auch nicht korrekt bewertet!
Die Geschäftsleitung hat wenig Ahnung davon, was tatsächlich von den Mitarbeitern geleistet, positiv bewirkt und entschieden wird! Da gibt es einen Berater, der auf aktuelle Zahlen schaut, aber nicht das ´´Grosse und Ganze´´ sieht!
Es gibt langjährige Mitarbeiter, die einen toll unterstützen - aber leider auch das Gegenteil!
Man gewinnt oft den Eindruck, dass das Image dem Betrieb wichtiger ist, als die eigentliche Aufgabe und Leistungen und das, was letztlich vor Ort auf den Baustellen passiert und für den Kunden wichtig ist - deshalb bekommt Schlosser ja auch nur wenig positive Kundenrückmeldungen!
Zukunftsorientierte Ausrichtung kann schnell zu viel werden, wenn man bald jeden Monat von den Mitarbeitern Veränderungen verlangt - vor allem wenn es sich um ´´Nebentätigkeiten´´ zu den eigentlichen Aufgaben handelt (...das muss noch statistisch angegeben werden ... jetzt bitte auch noch jeden Anruf vermerken und ständig Bewertungen zu einer Tätigkeit abgeben usw. ...
Man hat Chancen - leider werden diese dem ein oder anderen Mitarbeiter auch verwehrt oder abspenzig gemacht, der nicht den für das Image wichtigen Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht!
Geht so - das Gehalt ist OK - aber für die abverlangte Leistung und die heutige Zeit sollte es mehr sein, um wirklich ehrgeizige und gute neue Mitarbeiter zu gewinnen
Das ist den Mitarbeitern mehr bewusst als der Geschäftsleitung...
Wenn man als dazugehörig angesehen wird, ist man schnell integriert. Wenn man allerdings eigene Ansichten oder Meinungen hat, steht man schnell im Abseits!
In 2022 wurden viele gute und erfahrene Mitarbeiter von der Geschäftsleitung aus dem Betrieb ´´gebosst´´... oft leider unberechtigt und mit einem falschen Vorwand
Die von früheren Leistungsträgern (auch innerhalb der Familie) mit aufgebaute Firma hätte viel mehr Erfolg, wenn nicht zu impulsiv und an den Mitarbeitern (eigentlichen Leistungsträgern) vorbei entschieden würde!
echt gute Ausstattung - gute Umgebung ...
Wenn die Geschäftsleitung und manch langjähriger Mitarbeiter nur eigene Vorstellungen durchsetzen will wird es schwierig!
Bei dem ein oder anderen (im Betrieb verdienten) Zimmerer herrscht immer noch die Meinung, dass Frauen nicht an das Niveau von Männern herankommen können...
... es wäre ja eigentlich vieles möglich ... vor allem im Holzbau, der eine durchaus gute Zukunft hat...
Vielen Dank für Dein kritisches Feedback und Deine Bewertung auf Kununu.
Zunächst freut es uns, dass Du die Arbeitsbedingungen und die zukunftsorientierte Ausrichtung bei SCHLOSSER positiv wahrgenommen hast. Deine Kritik nehmen wir ebenso ernst und bedauern, dass Du mit anderen Gegebenheiten wie dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden warst. Um unseren Mitarbeitern einen attraktiven und motivierenden Arbeitsplatz zu bieten, hilft uns jedes direkte Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge haben wir entsprechend aufgenommen. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dass die gegenwärtige und auch die zukünftige Situation der Firma immer noch voller Überzeugung Positiv und als "richtig/gut geführt" gesehen wird, auch wenn seit Jahren kaum noch Mitarbeiter gewonnen werden können, die länger als ein Jahr bleiben und zusätzlich immer mehr langjährige, fachlich sehr gute Mitarbeiter die Firma verlassen.
- Umgang von Vorgestzten mit Mitarbeitern
- Persönliche Interessen werden nicht ernst genommen
- Festlegungen werden innerhalb kürzester Zeit verworfen
- Ständige Kontrolle der zu leistenden Arbeitszeit
- Der Umgang mit Kündigungen... langjährige, gute Mitarbeiter werden nach deren Ausscheiden meist schlecht gemacht ("...hat noch nie wirklich zu uns gepasst!")
- Kündigungen werden persönlich genommen und den Mitarbeitern wird er Mund verboten, die Kündigung selbst zu kommunizieren
Es wird von oben dann der Abteilung mitgeteilt, das Person xy die Abteilung im Stich lässt
Wenn die Unternehmensstrategie darauf ausgelegt ist, dass die Wertschöpfung im Haus, aufgrund von fehlendem "Man-Power" immer mehr zurückgefahren wird, Statik, Konstruktion outgesourct werden soll und die Mnntage immer mehr mit Leiharbeitern erfolgen soll, dann braucht nichts verbessert werden!
Eigentlich gut, nur wird vertrauen und fairness in den meisten Fällen klein geschrieben...
Schätzles-Gehabe!
Das Image der Firma ist in der öffentlichen Darstellung wirklich toll, was auch der Preis von FOCUS-BUISNESS mal wieder zeigt, welchem die Bewertungen von Kununu zugrunde liegen.
Komisch ist nur, dass die dafür benötigten Bewertungen auf Kununu alle binnen eines Monats abgegeben wurden und durch die Bank alle mehr als Positiv sind?!?!
"Man arbeitet um zu leben und lebt nicht um zu arbeiten."
Leider wird man schräg angeschaut wenn man pünktlich nach Hause geht!
Außerdem fehlt einem dann das berüchtigte "Unternehmerische Denken"!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Es besteht die Möglichkeit den Zimmerermeister zu machen, was auch gerne angesehen ist.
Ansonsten werden von den Mitarbeitern kaum Weiterbildungen gemacht weil sie dafür Urlaub nehmen müssen
In den meisten Fällen hervorragend!
Leider konnte ich nicht miterleben, dass ein älterer Kollege gefördert wurde.
Ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren wird in weiteren 5-jährigen Abständen die Wertschätzung mittels einer Urkunde zum Ausdruck gebracht... Wow!
In Konfliktsituationen kann es schon mal lauter werden!
Ziele werden oft unrealistisch gesteckt, was aber meistens daran liegt, dass derjenige, der die Ziele steckt, keine oder nur wenig Ahnung davon hat, welcher Aufwand hierfür zu bewerkstelligen ist...
Sehr gute Bedingungen, egal in welchem Bereich
WER macht WAS, WIE, mit WEM, bis WANN, WO und WARUM?
Dieser Satz wird seit Jahren gepredigt. Vielleicht fruchtet er nicht weil er von oben herab nicht vorgelebt wird...?!?!
Es wird pünktlich bezahlt, aber überdurchschnittlich bzw. attraktiv, wie es in den Stellenausschreibungen immer so toll beschrieben wird, ist es bei weitem nicht.
An Sozialleistungen ist man dran und da kommt auch bald was - leider ist man schon seit Jahren dran nur passieren tut leider nichts
Die Aufgaben sind hochinteressant, was vor allem daran liegt, unzählige Änderungen nach Abschluss der Planung noch in das Projekt einfliesen zu lassen.
Interessant ist dann auch, dass man sich nach Abschluss des Projektes zu verantworten hat, warum die doppelte Anzahl der kalkulierten Stunden angefallen ist... könnte evtl. an den Änderungen liegen
Vielen Dank für Dein ausführliches und kritisches Feedback auf Kununu.
Zuerst einmal freut es uns, dass Du Deine Arbeitsbedingungen bei uns als „sehr gut“ wahrgenommen hast.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Deine Kritik ernst und bedauern, dass Du mit anderen Gegebenheiten in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst und Sie nicht direkt bei uns ansprechen konntest. Als Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Deshalb hilft uns jedes direkte Feedback, um die Zusammenarbeit im Unternehmen gemeinsam zu verbessern.
Wir hoffen, dass Du Deine persönliche Work-Life-Balance gefunden hast und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Macht weiter so, ich wurde als Werkstudent super aufgenommen und hab vom ersten Tag an tolle abwechslungsreiche Aufgaben bekommen
Keine schlechte Erfahrung gemacht
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es gibt immer wieder Herausforderungen bei denen dann Team Work gefragt ist.
Dem Einzelnen wird etwas zugetraut und Verantwortung übertragen.
Die Lage der Firma ist etwas ungünstig und nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Es wurde erst ein neues Bürogebäude gebaut mit großen und hellen Arbeitsplätzen, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Die Firma ist in ihrer Branche (Bau von Reithallen) eines der renommiertesten Firmen in Deutschland und deshalb europaweit unterwegs.
Die Mitarbeiter werden in ihren Bereichen gefördert und haben die Möglichkeit sich innere- wie außenbetrieblich weiterzubilden.
Unter den Kollegen mit denen täglich eng zusammen gearbeitet wird besteht meist ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Zu den Kollegen anderer Abteilungen herrscht ein respektvolles und kollegiales Verhältnis
die Arbeitsbedingungen sind im Büro und in der Produktion etwas unterschiedlich aber meiner Meinung nach angemessen.
(Wir sind eben in der Baubranche und nicht auf dem Amt...)
Die Tätigkeitsfelder sind sehr vielfältig und Abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen denen man sich stellen muss. Dabei wird man vom Team unterstützt.
Große Firma bei der man Dinge sieht und lernt die man wo anderst nicht hat. Auch ist man viel im Ausland unterwegs.
Das der Mitarbeiter eher an 2. oder 3. Stelle steht
Mehr aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, Ein allgemein nicht so Hitziges Betriebsklima vom oberen Teil der Pyramide herab.
Keinerlei Anerkennung ausgeübter Tätigkeiten
Mehr Work als life hinsichtlich der nahezu fast nicht genehmigten urlaubsanträge. Selbst einzelne Tage die ein halbes Jahr im vorraus eingereicht werden wurden abgelehnt. Ausserdem interessieren Familiäre angelegenheiten bezüglich Kinder, Todesfälle etc. garnicht
Der zusammenhalt unter den Leuten ausserhalb der Leitung ist hoch und mit ausnahmen einzelner wie eine Familie.
Wertschätzung ist schwer/nicht zu spüren
Es wird gerne deutlich klar gestellt wer der Ranghöhere ist und Meinungen oder Einwände andere werden gekonnt ignoriert/interessieren nicht!
Im Betrieb sehr gute auswahl an Maschinen und Geräten. Auf der Baustelle wird allerdings häufig bei Witterungen gearbeitet die völlig unwirtschaftlich und teilweise auch Riskant sind gearbeitet.
Von projekt zu projekt sehr unterschiedlich
Gehalt zufriedenstellend allerdings empfiehlt sich privat ein Stundenbuch zu führen da der Blick auf die Lohnabrechnung häufig sehr ernüchternd ist ( zu wenig stunden, falsches Zonengeld. Demnach zu wenig Lohn)