4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten im Hotel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tankgutscheine oder einkaufsgutscheine für die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, leider...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalessen- und Getränke
Gesellte Dienstkleidung
Kostenfreier Parkplatz
Firmenkreditkarte für einmaliges Tanken im Monat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Unmenschlichkeit
Keine Einarbeitung
Keine Unbefristeten Verträge
Keine Entfaltungsmöglichkeit, um neues Potenzial zuentdecken
Generelles Misstrauen gegenüber dem jungen Fachpersonal mit neuen Ideen.
Keine gemeinsamen Entwicklungsmöglichkeit von jungen Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter menschlich behandeln und pünktlich bezahlen. Statt Kostensparung lieber gute Mitarbeiter vernünftig und fair bezahlen und wertschätzen, dann würde sich auch ein fester Stamm bilden. Zufriedene Mitarbeiter, sind gute Mitarbeiter und bringen mehr Leistung und zufriedene Kunden und damit auch mehr Umsatz, an was es angeblich fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter machte sich bemerkbar in der Stimmung im Haus
Unterstützung Fehlanzeige. Jeder achtete auch sich und das war's auch schon. Bitte und Danke war nicht nur bei der Führungsetage ein Fremdwort, auch im Team.
Image
Umweltbewusstsein gewollt, aber wird nicht gut umgesetzt. Werbung darf am besten nichts kosten und wird ohne Verstand an den falschen Stellen gesetzt. Gehobener Service soll Angeboten werden, aber kein Geld da für qualifiziertes Personal ausgeben wollen. Man wundert sich, dass keine Gäste aus der Region kommen, aber wenn man kein Interesse an einen vielseitigen Veranstaltungsangebot hat und eine Ablehnende Haltung von vornherein anbietet, ist es auch kein Wunder, dass niemand kommen wird.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen okay, da Selbsteinteilung, aber private Termine teilweise unwichtig für andere, obwohl sie schon seid Monaten feststanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gut, aber innen pfui. Sparen, wo es nur geht. Keine Pünktliche Zahlungen an Partner und Mitarbeiter. Hauptsache gut und günstig oder am besten geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeit gleich NULL. Abteilungsleiter ist nur ein Titel, der weder umgesetzt wird in Aufgabengebiet und auch nicht bezahlt oder wert geschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder machte sein Ding und dann das wars. Unterstützung Fehlanzeige!
Vorgesetztenverhalten
Keine achtung, kein Respekt, keine Wertschätzung, keine Einarbeitung... Die Eigentümer sind nicht vom Fach und die Direktoren wechseln sehr oft. Mein meinem Jahr 3 Direktoren.
Arbeitsbedingungen
Modern, aber mehr Schein als sein.
Kommunikation
Keine Zeit für eine Einarbeitung oder Unterstützung abteilungsübergreifend. Lieber schaut man zu, wie es gegen die Wand gefahren wird, statt zu unterstützen. Selbst als man nach Hilfe gebeten hatte erhilt man keine Reaktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Entscheidungs - und Gestaltungsfreiheit, nur stikte Vorgaben und kein Abweischen nach Gastwünschen möglich. Individuelle Betreuung unmöglich.
Gleichberechtigung
Naja, eher nach Sympathie oder Dringlichkeit- nicht nach Leistung oder Verstand.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet war sehr umfangreich und interessant. Da es keine Zeit für eine Einarbeitung gab, würde man ins kalte Wasser geworfen und dürfte sich alles selbst zusammen suchen. Sehr traurig. An sich hat das Haus sehr viel Potenzial mit einer anderen Führungsetage.
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Tolles team aber schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden lieber neue Möbel bestellt als Mitarbeiter bezahlt. Serivepersonal steht zum Teil vor 100 Gästen zu zweit da & schiebt 14 Stunden Schichten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort in der Führungsetage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird schlosshotel blankenburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden schlosshotel blankenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich schlosshotel blankenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.