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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schlosshotel blankenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
schlosshotel blankenburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
schlosshotel blankenburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter machte sich bemerkbar in der Stimmung im Haus
Unterstützung Fehlanzeige. Jeder achtete auch sich und das war's auch schon. Bitte und Danke war nicht nur bei der Führungsetage ein Fremdwort, auch im Team.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Zeit für eine Einarbeitung oder Unterstützung abteilungsübergreifend. Lieber schaut man zu, wie es gegen die Wand gefahren wird, statt zu unterstützen. Selbst als man nach Hilfe gebeten hatte erhilt man keine Reaktion.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder machte sein Ding und dann das wars. Unterstützung Fehlanzeige!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen okay, da Selbsteinteilung, aber private Termine teilweise unwichtig für andere, obwohl sie schon seid Monaten feststanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine achtung, kein Respekt, keine Wertschätzung, keine Einarbeitung... Die Eigentümer sind nicht vom Fach und die Direktoren wechseln sehr oft. Mein meinem Jahr 3 Direktoren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiet war sehr umfangreich und interessant. Da es keine Zeit für eine Einarbeitung gab, würde man ins kalte Wasser geworfen und dürfte sich alles selbst zusammen suchen. Sehr traurig. An sich hat das Haus sehr viel Potenzial mit einer anderen Führungsetage.

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