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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalessen- und Getränke
Gesellte Dienstkleidung
Kostenfreier Parkplatz
Firmenkreditkarte für einmaliges Tanken im Monat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern
Unmenschlichkeit
Keine Einarbeitung
Keine Unbefristeten Verträge
Keine Entfaltungsmöglichkeit, um neues Potenzial zuentdecken
Generelles Misstrauen gegenüber dem jungen Fachpersonal mit neuen Ideen.
Keine gemeinsamen Entwicklungsmöglichkeit von jungen Führungskräften.
Es werden lieber neue Möbel bestellt als Mitarbeiter bezahlt. Serivepersonal steht zum Teil vor 100 Gästen zu zweit da & schiebt 14 Stunden Schichten.
Verbesserungsvorschläge
Tankgutscheine oder einkaufsgutscheine für die Motivation.
Mitarbeiter menschlich behandeln und pünktlich bezahlen. Statt Kostensparung lieber gute Mitarbeiter vernünftig und fair bezahlen und wertschätzen, dann würde sich auch ein fester Stamm bilden. Zufriedene Mitarbeiter, sind gute Mitarbeiter und bringen mehr Leistung und zufriedene Kunden und damit auch mehr Umsatz, an was es angeblich fehlt.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort in der Führungsetage
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schlosshotel blankenburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im großen und ganzen okay, da Selbsteinteilung, aber private Termine teilweise unwichtig für andere, obwohl sie schon seid Monaten feststanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklungsmöglichkeit gleich NULL. Abteilungsleiter ist nur ein Titel, der weder umgesetzt wird in Aufgabengebiet und auch nicht bezahlt oder wert geschätzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schlosshotel blankenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet schlosshotel blankenburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schlosshotel blankenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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