Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schlosshotel Burg Schlitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der einen Seite sind Überstunden strengstens unerwünscht. Aber gerade im Hotel ist ein Dienst streng nach Vorschrift kaum möglich. Sei es durch verspätete Anreise, Feiern, die dann doch länger dauern etc. und wer lässt dann schon gern seine Kollegen im Stich? Aber daran erinnert man sich in der Chefetage bei der Stundenabrechnung nur ungern. Im Gegenteil, es werden Stunden auf Grund einer wissentlich unwirksamen Klausel im AV zusätzlich abgezogen .
Dieser ist meist nur ein den einzelnen Abteilungen vorhanden. Im Hotel selbst traut sich niemand großartig Probleme anzusprechen. Es besteht immer die Angst, dass es "Zuträger" zur "Chefetage" gibt.
Solange man mit den "Wölfen heult", ist alles gut. Aber wehe, jemand wird krank. Hinter dem Rücken desjenigen wird vom Leder gezogen und es fallen Wörter, die man hier lieber nicht lesen möchte und dies hauptsächlich von den Führungskräften. Die wahre Funktion als Führungskraft ist dort scheinbar völlig unbekannt.
Auch hat man keine Hemmungen bösartige Mails an die betroffenen Mitarbeiter zu senden. Diese werden nur mit Hilfe von KI erstellt, wie eigentlich fast alles in dem Haus. Dadurch klingen diese auf jeden Fall besser als der Ton, der sonst dort herrscht.
Es wird nicht offen kommuniziert. Anstatt die Mitarbeiter über Änderungen bzw. Neuerungen zu informieren, werden diese einfach vor diese neue Tatsachen gestellt.
Mit diesen Neuerungen wird man dann auch ziemlich allein gelassen.
Ist von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Wenn man nicht mit bestimmten Entscheidungen konform geht, wird oft mit Abmahnung oder Kündigung gedroht oder zumindest bekommt man zu spüren, dass eine eigene Meinung nicht gefragt ist.