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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und kann sich bei Fragen jederzeit an den Vorgesetzten wenden.“
Die Arbeit an sich ist sehr schön, und das Kollegium ist nett. Es kann jedoch sein, dass man hin und wieder mit neuen Herausforderungen alleine gelassen wird. Die neue Chefetage ist etwas speziell, aber dennoch aushaltbar.
Immer offenes Ohr. Fair
Dort wird viel digital erledigt und auch stetig erweitert.
Für neue Vorschläge traf man stets auf offene Ohren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nichts mehr mit den Mitarbeitern offen kommuniziert. Man wird einfach vor neue Tatsachen gestellt, die sich aber 3x pro Woche ändern können. ♀️
Seit 2024/25 die neue Hotelleitung die Führung übernommen hat, ist alles nur noch ein reines Chaos entstanden.
Aber ganz schlimm ist es erst 2026 geworden, als man zweien die Leitung übertrug, die weder wissen, wie ein Team funktioniert noch wie man einem Hotel diesen Standards gerecht wird. Es wird nur noch auf billig und Leistungen ...
Bei der neuen Leitung entsteht die Angst, gekündigt zu werden, da dies gegenüber dem Kollegium scheinbar ohne mit der Wimper zu zucken geschieht, ohne dass zuvor ein konstruktives Gespräch gesucht wird, um an Mängeln zu arbeiten.
Man konnte viel lernen, wie man das Hotel auf keinen Fall leiten sollte. Denn auch wenn viel moderne Technik in alten Gemäuern einzieht, werden diese Ehrlichkeit, Empathie und Freundlichkeit nicht ersetzen können.
Verbesserungsvorschläge
Der Chefetage würde es gut tun, wenn sie endlich mal ehrlich mit sich selbst wäre. Es wird alles getan, um eigene Fehler auf andere abzuwälzen. Es ist immer besser auch unangenehme Dinge offen anzusprechen. Eine offene Kommunikation wäre sehr wünschenswert.
Passt alles so wie es ist.
mehr leute einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Burg Schlitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang zwischen den verschiedenen Generationen.
normal wie mit jeden anderen auch
Die Altersstruktur spielt kaum eine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Burg Schlitz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange man mit den "Wölfen heult", ist alles gut. Aber wehe, jemand wird krank. Hinter dem Rücken desjenigen wird vom Leder gezogen und es fallen Wörter, die man hier lieber nicht lesen möchte und dies hauptsächlich von den Führungskräften. Die wahre Funktion als Führungskraft ist dort scheinbar völlig unbekannt.
Auch hat man keine Hemmungen bösartige Mails an die betroffenen Mitarbeiter zu senden. Diese werden nur mit Hilfe von KI erstellt, wie eigentlich fast alles in dem Haus. Dadurch klingen diese ...
Der jetzige "Hotelchef" vermeidet jeden Gastkontakt. Alles wird nur noch per Mail kommuniziert.
Selbst die Kündigung wird einfach per Post gesandt, obwohl man noch den Tag zuvor auf Arbeit war.
Teilweise wirkt das Verhalten unprofessionell und herablassend, und hierarchische Strukturen werden stark betont.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese Möglichkeit gibt es dort nicht. Wenn man schon nur wenig Personal hat, kann man dieses auch nicht noch zur Lehrgängen etc. schicken.
Karrierechancen sind gegeben, aber die Fluktuation unter neuen Mitarbeitern ist hoch.
noch nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlosshotel Burg Schlitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schlosshotel Burg Schlitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlosshotel Burg Schlitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlosshotel Burg Schlitz als eher modern.
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