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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kantinenessen
Schlechte Bezahlung es sei denn man kann sich durch Reden gut verkaufen
Gleichberechtigung bei der Bezahlung
Arbeitskräfte demotiviert
Arbeit Arbeit Arbeit
Was ist das
Hauptsache ich bekomme mein Geld
Wozu braucht man Vorgesetzte
Kann man auch Minussterne geben
Ein ganz tolles Gesamtpaket
Manchmal an zu alten Gegebenheiten hängen
Manchen Wachstum etwas besser vorbereiten
Große Familie
Top! Auch für die ganze Region
Wer viel errreichen möchte...
Wer möchte kann jederzeit, wer noch schlafendes Potenzial hat wird geweckt
Alles Fair und gut
Ist jetzt schon sehr stark, die nächsten Jahre werden schon geplant
Große Familie
sind gut integriert und geben Ihre Eerfahrung gerne weiter
der wird auch gefördert. Ansprechpartner sind immer verfügbar, die Vorgesezten gehen vorran
selten habe ich so wenig Investitionsstau gesehen
Wir sind auf dem richtigem Weg
jeder darf / soll sich einbringen
Das Resort wächst und stellt sich langfristig auf
... dass es sehr familiär zugeht, auch wenn es ein großes Haus ist. ...
.... aus dem Büro ins Grüne schauen ist mega ...
Das Haus hat einen guten Ruf, bei den Kollegen und im Land.
Vieles wird möglich gemacht, Home Office, Teilzeit .... also in den Büros
... da könnte man noch einen Stern draufgeben, da wird viel gemacht. Kinderherz Zukunftsfond Fleesensee z.B.
... gute Mischung und das macht viel aus
Das Haus entwickelt sich und mitmachen macht Spaß
Die Region
Es gibt einen engen Zirkel, der vollkommen Realitätsfremd lebt. Da zählt eher schleimen und Rosé
Lernt endlich mal, neuen Kollegen eine Chance zu geben und vergrault sie nicht gleich wieder
Besser als die Realität
Unterirdisch. Kann der große Chef dich mit mal nicht leiden, wird ein anderer GF geschickt, der dich kündigt und sofort freistellt
Leider schlecht. Ohne Einarbeitung wird man reingeworfen und dann kommen vorwürfe, wenn was nicht klappt
Unterstützung beim Führerschein
ist halt Azubigehalt
Viele Benefits, internationale Atmosphäre, schöne Umgebung
Das ich endlich dort weg bin
ALLES !!
Das schlimme ist nur, es interessiert dort niemanden. Diesen Haus macht die wenigen guten Menschen krank!
Alle entlassen !!
Hier werden ja sager gesucht und gewollt. Alle die selbstständig denken können und selbstständig arbeiten werden angefeindet weil sie nicht ins hirnlose Bild passen und nicht in den Allerwertesten kriechen.
Gebraucht werden hier nur hirnlose Hühner und keine vernünftigen Mitarbeiter.
Wenn man eine eigene Meinung hat und diese auch noch äußert, wird man nur noch schickaniert!!!
Die Lieblinge dürfen alles, der Rest wird nur von der Seite angemotzt ohne einen Blick zu würdigen
Das ich bei Zeiten dort wieder weg bin.
Das ohne Alkohol in den verschiedenen Abteilungen wohl nichts mehr geht. Und das fängt bei der Führungsebene ganz oben an.
Vielleicht mal nicht alle guten Mitarbeiter verkraulen. Gutes Personal ist schlecht zu bekommen. Das sollte jedem bewusst sein. Und die ausländischen Mitarbeiter sollten vorher mal einen Deutschkurs bekommen. Die verstehen absolut nichts. Sagen zu allem nur "Ja" und grinsen einen an.
Gibt es nicht. Jeder zerreißt sich das Mal über den anderen.
Kein gutes in der Umgebung. Das Personal kommt und geht auch ganz schnell wieder.
Gibt es nicht. Was will man zu Hause? Da ist es doch langweilig. Arbeiten, arbeiten, arbeiten... Ach ja, fast vergessen arbeiten!
Angeblich mit der BESTE Arbeitgeber weltweit unter den Top 10%. Es wird nur nach Tarif bezahlt oder man bekommt ein paar Euro mehr, damit man sagen kann, dass man übertariflich bezahlt wird.
1.Lehrjahr 800€
2. Lehrjahr 900€
3. Lehrjahr 1000€
Alles nach Tarif, versteht sich.
Nach der Lehre wird man für Mindestlohn eingestellt, da die ersten Tarifgruppen noch weniger als Mindestlohn bekommen würden.
Was ist Zusammenhalt? Jeder gegen Jeden!
"Wir sind hier auf Arbeit und nicht im Lazarett."
Da lernt man wie man Alkoholiker wird. Sagen darf man nichts. Geht ja schon bei der Geschäftsführung los...
Man wird als einfacher Mitarbeiter reduziert als wäre man nichts und könne nichts. Neue Ideen? Keine Chance.
Die Fehler werden immer bei den Mitarbeitern gesucht. Und wenn man einmal einen Mitarbeiter nicht mehr mag, dann ist der halt immer an allem Schuld.
Ohne Überstunden zu schrubben, geht hier gar nichts. Und man muss für andere mitarbeiten und mitdenken.
Damit ist man leider auch Fehl am Platz. Wenn man was sagt, ist alles falsch. Aber wenn es Beschwerden gibt, dann ist man Schuld.
Wenn man männlich ist und gut reden kann, hat man hier echt einen Vorteil, dann braucht man nichts mehr zu tun. Lässt dann die anderen für sich arbeiten und verkriecht sich im Büro.
Gibt es nicht. Jeden Tag den selben Trott.
Ich würde gerne etwas positives sagen, aber leider gibt es dort nichts was gut ist
So ziemlich alles
Man sollte genauer hinschauen denn der Schein trügt.. man bekommt nur etwas verändert wenn man viele Positionen neu besetzt. Die Manager und Supervisor Positionen im F&B sollten komplett neu besetzt werden, denn solange nur einer von diesen Menschen da ist, wird sich nicht ändern.
Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort und sich dann wundern warum alle guten Mitarbeiter nach und nach gehen. Es sind nur noch 1-2 einzelne Mitarbeiter da die gut sind.
Traurig aber wahr im Schlosshotel Fleesensee
Es sind immer die selben, die immer wundchfrei oder Wochenende frei haben, der Rest muss zusehen wie er Familienleben auf die Reihe bekommt. Es finden keinerlei Abwechslung statt.
Das ist ein Fremdwort für dieses Hotel, hier zählt eher jeder gegen jeden!! Es wird einem in Gesicht gelächelt und kaum dreht man sich um, hat man 100 Messer im Rücken stecken. Selbst die, die sich „so super“ verstehen reden über einander in der Abwesenheit.
Den Vorgesetzten ist alles egal.. die wollen ihre Ruhe haben und im Büro am Handy oder mit der Flasche sitzen, dass die einzelnen Teams auseinander brechen interessiert niemanden
Existiert nicht, der eine sagt Hü und der andere sagt Ho und die Mitarbeiter müssen alles doppelt und 3fach machen.
Die „alten“ und die kriecher dürfen wohl alles, selbst betrunken und nach Alkohol riechend arbeiten (und das ganze auch morgens) und bekommen keinerlei Konsequenzen.
Alkoholkonsum der Vorgesetzten ist abnormal, vorallem in der Vorweihnachtszeit. Während es ein No Go ist das vllt mal ein Feierabendbier zu trinken weil Alkoholverbot, kippen sich Manager manchmal alleine eine ganze Flasche Rosé alleine hinter.
Sorry aber wer Alkohol auf Arbeit nötig hat, sollte kein Manager oder Direktor sein.
Folgende Managerpositionen neu besetzen:
Hoteldirektion
Bankettleitung
F&B Assist Manager
Restaurantleiter Orangerie
Stimmung ganz unten. Aber naja deren Aussage ist ja das das so schon seit der Eröffnung funktioniert.
Anscheinend kommen Mitarbeiter die zu nichts taugen schnell höher. Gerüchten soll man ja nicht glauben aber naja wahrscheinlich greift der "Märchenzauber" manchmal auf 2 Personen über... . Normale und gut arbeitende langjährige MA's kommen sogut wie nie weiter
Ausgeglichen, kann aber schnell länger werden wenn man nicht aktiv wird und darauf hinweist das man Feierabend hat.
Tariflich
800€
900€
1.000€
Da die Ausbildung zum Glück nicht nur im Schloss sondern auch in anderen Outlets wie dem Golfanlagen, Beech, Marktplatz... stattfand konnte ich genau 2 Ausbilder kennenlernen die es sich auch zur Aufgabe gemacht haben, Azubis die etwas lernen möchten auch auszubilden. Die zahlreichen anderen Ausbilder waren da eher nicht verfügbar oder schnell genervt wenn man nicht gleich alles beim ersten Mal perfekt konnte. Nur dank den 2 wirklich angagierten Ausbilderinnen und einer handvoll Mitarbeitern die einem was zeigten konnte ich mein praktisches Können und Wissen verbessern/erweitern.
Sank schnell ab auf null nachdem die letzten Mitarbeiter gegangen sind, die auch logisch gedacht haben bei Problemen. Durch diese inkompetenten Führungsebenen beginnend teilweise von der Restaurantleitung bis zur Direktion und deren Art das Personal einzuteilen sowie zu behandeln gab es eigentlich keinen Tag an dem die Stimmung mal gut war
Die Aufgaben übersteigen schnell den eigentlichen Verantwortungsbereich eines Auszubildenen. Man sollte Auszubildene keine leitenden Aufgaben übergeben, wenn diese sich nicht dazu in der Lage fühlen
War im Übermaß vorhanden. Ist aber nicht schön wenn man viele verschiedene Abteilungen an einem Tag durchläuft
Unter den Kollegen teilweise vorhanden. Von den Leitern wird es erstmal förmlich gehalten, danach wird es aber unterschwellig schnell abartig
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