Familiär, einzigartig und ein Name in der Szene
Verbesserungsvorschläge
- Anreize für Mitarbeiter schaffen ,,den Extraweg'' für die Gäste gehen zu wollen
- Möglichkeiten in allen Bereichen schaffen Müll nach Rest, Bio und Plastik trennen zu können
- Noch offener und direkter kommunizieren, welche Mitarbeiter welche Aufgaben haben und was man tun müsste um eine höhere Karrierestufe erreichen zu können
- Neue Wege schaffen, um das Hotel noch bekannter zu machen
- Es muss klare positive und negative Konsequenzen geben, je nach Situation und Verhalten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Man kann jederzeit mit jedem sprechen, Termine für Personalgespräche ausmachen. Mit der richtigen Einstellung und Ausdrucksweise kann man jedes Thema ansprechen ohne negative Auswirkungen zu spüren zu bekommen.
Kommunikation
Mit ein wenig Eigeninitiative erhält man jede wichtige Information, die man braucht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sprechen die Mitarbeiter miteinander, manchmal auch zu viel.
Work-Life-Balance
Urlaub und wunschfreie Tage können bis auf wenige Ausnahmen jederzeit genommen werden und werden in der Regel immer berücksichtigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich komplett im Rahmen und sind dem Berufsfeld mehr als angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nachvollziehbar, wenn man Hintergründe erkennt und verstehen möchte. Es könnte noch ein wenig intensiver und offener mit Entscheidungen umgegangen werden ohne jedes kleinste Detail zu erklären oder sich rechtfertigen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend interessante Aufgaben, wenn man über den Tellerrand hinausschaut oder sich auch für andere Abteilungen interessiert.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann herrscht gleiches Recht für Alle. Es gibt klare Regeln, wenn man sich verbessern und aufsteigen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte fair sein, dies sollten die älteren Kollegen aber besser beurteilen können.
Arbeitsbedingungen
Probleme mit Technik etc. werden systematisch ausgebessert, allerdings in ein paar Bereichen dauert es ein wenig zu lange, aber auch dafür gibt es Gründe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird stetig verbessert. Mülltrennung ist dennoch in einigen Bereichen ein Problem.
Gehalt/Benefits
Dem Berufszweig durchaus angemessen. Vielleicht gibt es noch Wege, um Anreize zu schaffen und das Gefühl zu vermitteln ,,mehr'' bekommen zu können.
Image
Das Hotel und der Arbeitgeber sind auch außerhalb der Region bekannt. Der Name ,,Schlosshotel Münchhausen'' ist vielen Leuten in der Hotellerie und Gastronomie ein Begriff. Dennoch könnte man noch mehr Präsenz durch Werbemaßnahmen erlangen.
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Einstellung und Ehrgeiz möglich.