Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
HomeofficeDas Gebäude / Gelände ist ein wunderschöner und luxuriöser Arbeitsplatz.
Pünktliches Gehalt
Atmosphäre des Schlosses
80% der Mitarbeiter
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Abteilung oder Position. Die Altersstruktur ist angenehm gemischt, was den Austausch bereichert. Auch die Führung ist offen für neue Impulse und fördert Eigenverantwortung. Insgesamt hat sich das Arbeitsumfeld in den letzten Monaten dynamisch und positiv weiterentwickelt, was viele im Team als motivierend erleben.
In der Corona Zeit. 100% Gehalt.
In der Corona-Pandemie wird zu allen Mitarbeitern gehalten, niemand wurde entlassen.
Außerdem gibt es einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im gesamten Haus und keinen Stillstand.
Dass die Führungsetage nur gefühlt montags bis donnerstags von 9 bis 12 im Hotel ist.
Dass es keine Transparenz zu Überstunden und Trinkgeldern gibt.
Dass nicht jeder Mitarbeiter gleich und fair behandelt wird.
Unnötige Sprüche wie z.B. ,,Augen auf bei der Berufswahl", ,,Du bist nicht so gut für den Betrieb, weil du ein Kind hast" oder ,,ist doch nicht mein Problem, wenn du private Probleme hast, du hast pünktlich zu kommen"
Dass es kein Verständnis für Eltern im operativen Geschäft ...
Einige interne Abläufe wirken noch etwas unstrukturiert oder sind nicht klar genug definiert. Das betrifft vor allem abteilungsübergreifende Prozesse. Die interne Kommunikation hat sich zwar verbessert, ist aber weiterhin ein Punkt mit Entwicklungspotenzial. Nicht immer sind alle auf dem gleichen Stand, was zu vermeidbaren Rückfragen führen kann. In einem Haus mit vielen parallelen Themen ist das verständlich – aber auf Dauer verbesserungswürdig.
-kein Respekt gegenüber den Azubis
-viele Überstunden, diese können weder abgebummelt werden noch werden sie bezahlt
-keine Sonderleistungen
-keine Fortbildungen
.... und ich könnte noch viele weitere aufzählen aber wir belassen es mal dabei.
Die Einstellung gegenüber dem Personal
Die Chefs sollten mal mitmachen (auch am Wochenende, Feiertagen oder wenn viel zu tun ist) und sich nicht am Schreibtisch verstecken.
Alle sollten sich bewusst werden, dass es nur gemeinsam funktioniert und wenn die Vorgesetzten es vormachen.
Gleiches Recht für Alle (Urlaub an bestimmten Terminen). Wie kann es fair sein, dass die Führungsebene an fast keinem Wochenende, Feiertag oder zu Veranstaltungen im Hotel ist?
Auf Ordnung und Sauberkeit sollte geachtet werden (Mitarbeiterraume und WCs, Zigaretten vor dem Haupteingang usw.)
Ist ...
- Anreize für Mitarbeiter schaffen ,,den Extraweg'' für die Gäste gehen zu wollen
- Möglichkeiten in allen Bereichen schaffen Müll nach Rest, Bio und Plastik trennen zu können
- Noch offener und direkter kommunizieren, welche Mitarbeiter welche Aufgaben haben und was man tun müsste um eine höhere Karrierestufe erreichen zu können
- Neue Wege schaffen, um das Hotel noch bekannter zu machen
- Es muss klare positive und negative Konsequenzen geben, je nach Situation und Verhalten der Mitarbeiter
Die positiven Entwicklungen der letzten Monate zeigen, dass das Haus offen für Veränderung ist. Es wäre schön, diesen Weg weiterzugehen – etwa durch regelmäßigen abteilungsübergreifenden Austausch und klarere Kommunikation im Alltag. Auch kleine Justierungen in Abläufen und Zuständigkeiten könnten dazu beitragen, Prozesse noch effizienter zu gestalten. Insgesamt ist der Kurs stimmig – mit etwas mehr Struktur und Transparenz lässt sich das vorhandene Potenzial noch besser entfalten.
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Münchhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt genügend interessante Aufgaben, wenn man über den Tellerrand hinausschaut oder sich auch für andere Abteilungen interessiert.
Würde es geben, wenn Ideen angenommen werden würden
Die Arbeit ist vielseitig und bietet viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung. Wer Interesse zeigt, bekommt die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszublicken und neue Aufgaben zu übernehmen. Besonders positiv: Abwechslung wird nicht nur erlaubt, sondern aktiv gefördert.
Eigene Ideen sind immer erwünscht, es gibt immer mal Projekte die von verschiedenen Arbeitnehmergruppen ausgearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Münchhausen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie nie
Es werden selten Neue Informationen rechtzeitig weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ist möglich, wenn man ein/e Ja-Sager/in und ,,besser" für den Betrieb ist.
Mit der richtigen Einstellung und Ehrgeiz möglich.
Wer sich engagiert, kann sich entwickeln – unabhängig von Funktion oder Abteilung. Das Team wird ermutigt, Verantwortung zu übernehmen, und Ideen werden geschätzt. Die Rahmenbedingungen für Weiterentwicklung haben sich in jüngerer Zeit noch einmal spürbar verbessert.
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen für Mitarbeiter die direkt aus der Ausbildung kommen. Für langjährige Mitarbeiter gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung mittels Kurse oder Seminare, hierfür wird auch Bildungsurlaub gewährt. Für die Azubis gibt es übers Jahr verteilt viele Schulungen.
Training on the job, interne Schulungen, Unterstützung der Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen
