16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiär, einzigartig und ein Name in der Szene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Anreize für Mitarbeiter schaffen ,,den Extraweg'' für die Gäste gehen zu wollen
- Möglichkeiten in allen Bereichen schaffen Müll nach Rest, Bio und Plastik trennen zu können
- Noch offener und direkter kommunizieren, welche Mitarbeiter welche Aufgaben haben und was man tun müsste um eine höhere Karrierestufe erreichen zu können
- Neue Wege schaffen, um das Hotel noch bekannter zu machen
- Es muss klare positive und negative Konsequenzen geben, je nach Situation und Verhalten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Man kann jederzeit mit jedem sprechen, Termine für Personalgespräche ausmachen. Mit der richtigen Einstellung und Ausdrucksweise kann man jedes Thema ansprechen ohne negative Auswirkungen zu spüren zu bekommen.
Image
Das Hotel und der Arbeitgeber sind auch außerhalb der Region bekannt. Der Name ,,Schlosshotel Münchhausen'' ist vielen Leuten in der Hotellerie und Gastronomie ein Begriff. Dennoch könnte man noch mehr Präsenz durch Werbemaßnahmen erlangen.
Work-Life-Balance
Urlaub und wunschfreie Tage können bis auf wenige Ausnahmen jederzeit genommen werden und werden in der Regel immer berücksichtigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich komplett im Rahmen und sind dem Berufsfeld mehr als angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Einstellung und Ehrgeiz möglich.
Gehalt/Benefits
Dem Berufszweig durchaus angemessen. Vielleicht gibt es noch Wege, um Anreize zu schaffen und das Gefühl zu vermitteln ,,mehr'' bekommen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird stetig verbessert. Mülltrennung ist dennoch in einigen Bereichen ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sprechen die Mitarbeiter miteinander, manchmal auch zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte fair sein, dies sollten die älteren Kollegen aber besser beurteilen können.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nachvollziehbar, wenn man Hintergründe erkennt und verstehen möchte. Es könnte noch ein wenig intensiver und offener mit Entscheidungen umgegangen werden ohne jedes kleinste Detail zu erklären oder sich rechtfertigen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Probleme mit Technik etc. werden systematisch ausgebessert, allerdings in ein paar Bereichen dauert es ein wenig zu lange, aber auch dafür gibt es Gründe.
Kommunikation
Mit ein wenig Eigeninitiative erhält man jede wichtige Information, die man braucht.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann herrscht gleiches Recht für Alle. Es gibt klare Regeln, wenn man sich verbessern und aufsteigen möchte.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend interessante Aufgaben, wenn man über den Tellerrand hinausschaut oder sich auch für andere Abteilungen interessiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Atmosphäre des Schlosses
80% der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungsetage nur gefühlt montags bis donnerstags von 9 bis 12 im Hotel ist.
Dass es keine Transparenz zu Überstunden und Trinkgeldern gibt.
Dass nicht jeder Mitarbeiter gleich und fair behandelt wird.
Unnötige Sprüche wie z.B. ,,Augen auf bei der Berufswahl", ,,Du bist nicht so gut für den Betrieb, weil du ein Kind hast" oder ,,ist doch nicht mein Problem, wenn du private Probleme hast, du hast pünktlich zu kommen"
Dass es kein Verständnis für Eltern im operativen Geschäft gibt.
Der eklige Raucherraum.
Die gefühlt Gesundheitsschädigende Kantine.
Dass die Probleme des Hotels an die Mitarbeiter abgegeben werden, weil die Führungskräfte keine Lösung finden.
Fehlende Weiterentwicklung.
Dass einige Führungsleute nach weniger Arbeitszeit zusammen nach Hause gehen, da sie es einfach können und Azubis alleine bleiben. Dass es Teams gibt, die andere klein halten aus Angst.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten mal mitmachen (auch am Wochenende, Feiertagen oder wenn viel zu tun ist) und sich nicht am Schreibtisch verstecken.
Alle sollten sich bewusst werden, dass es nur gemeinsam funktioniert und wenn die Vorgesetzten es vormachen.
Gleiches Recht für Alle (Urlaub an bestimmten Terminen). Wie kann es fair sein, dass die Führungsebene an fast keinem Wochenende, Feiertag oder zu Veranstaltungen im Hotel ist?
Auf Ordnung und Sauberkeit sollte geachtet werden (Mitarbeiterraume und WCs, Zigaretten vor dem Haupteingang usw.)
Ist der Chef nicht da sollte jemand anderes der Führungsebene im Haus sein.
Ein Tag mit neuen Leuten, Azubis und Aushilfen sollte es niemals geben.
Ein Tag ohne Direktor, Assistentin, Personalchefin, Housekeeping und Restaurantleitungen sollte es nie geben.
Ein Tag ohne Ersthelfer im Haus sollte es nie geben.
Mitarbeiterevents außerhalb vom Schloss.
Feierabendgetränk, wenn viel zu tun war würde das Zusammensein und die Kommunikation fordern.
Personalchefin sollte greifbarer sein und sich auch Mal in den Mitarbeiterraumen zeigen.
Assistentin sollte da sein wenn der Direktor es nicht ist.
Modernisierung der Technik.
Modernisierung der Arbeitsgeräte.
Funktionierendes Zeiterfassungssystem.
Snackautomat für Mitarbeiter.
Neue Leute sollten besser eingearbeitet werden (dies klappt nur wenn die alten Hasen Zeit dafür hatte).
Dresscode für alle gleich (Krawatte oder nicht, Tuch oder nicht, Namenschild oder nicht) Ausnahmen sollten klar ersichtlich und begründet sein.
Arbeitsatmosphäre
Viel schlechter geworden, keine Fairness
Image
Wird immer schlechter, Leute aus der Region und Nichthotelgäste sind gefühlt nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Es wurden schon Urlaube abgelehnt, Wunschfreie Tage oder Wochenenden. Mit Aussagen wie ,,Augen auf bei der Berufswahl"
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, wenn man ein/e Ja-Sager/in und ,,besser" für den Betrieb ist.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, aber schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts mehr verbessert. Seit Jahren Sillstand
Kollegenzusammenhalt
Einzelne schwarze Schafe, die sich für etwas Besseres halten
Umgang mit älteren Kollegen
Denke schon
Vorgesetztenverhalten
Die Obersten sind gefühlt nie da
Arbeitsbedingungen
Technik ist so veraltet. Kantine und andere Mitarbeiterräume sind eine Zumutung für die Gesundheit.
Kommunikation
So gut wie nie
Gleichberechtigung
Zwischen den Obersten und den Anderen nein. Bei gleicher Position ja. Langjährige Mitarbeiter werden entlassen, weil Sie den Mund aufmachen und etwas sagen oder weil sie die nächsten Karriereschritt machen wollen.
Interessante Aufgaben
Würde es geben, wenn Ideen angenommen werden würden
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein luxuriöser Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude / Gelände ist ein wunderschöner und luxuriöser Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber im Wandel – mit echtem Teamgeist, kurzen Wegen und Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Abteilung oder Position. Die Altersstruktur ist angenehm gemischt, was den Austausch bereichert. Auch die Führung ist offen für neue Impulse und fördert Eigenverantwortung. Insgesamt hat sich das Arbeitsumfeld in den letzten Monaten dynamisch und positiv weiterentwickelt, was viele im Team als motivierend erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige interne Abläufe wirken noch etwas unstrukturiert oder sind nicht klar genug definiert. Das betrifft vor allem abteilungsübergreifende Prozesse. Die interne Kommunikation hat sich zwar verbessert, ist aber weiterhin ein Punkt mit Entwicklungspotenzial. Nicht immer sind alle auf dem gleichen Stand, was zu vermeidbaren Rückfragen führen kann. In einem Haus mit vielen parallelen Themen ist das verständlich – aber auf Dauer verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Entwicklungen der letzten Monate zeigen, dass das Haus offen für Veränderung ist. Es wäre schön, diesen Weg weiterzugehen – etwa durch regelmäßigen abteilungsübergreifenden Austausch und klarere Kommunikation im Alltag. Auch kleine Justierungen in Abläufen und Zuständigkeiten könnten dazu beitragen, Prozesse noch effizienter zu gestalten. Insgesamt ist der Kurs stimmig – mit etwas mehr Struktur und Transparenz lässt sich das vorhandene Potenzial noch besser entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Auch in herausfordernden Situationen bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert. Das Ambiente des Hauses trägt zur besonderen Stimmung bei – hier zu arbeiten fühlt sich oft nicht wie „nur ein Job“ an.
Image
Das Haus genießt einen exzellenten Ruf – bei Gästen, Partnern und in der Branche. Viele Mitarbeitende sind stolz, Teil dieses besonderen Ortes zu sein. Die hohe Wertschätzung von außen spiegelt sich auch im Teamgefühl wider.
Work-Life-Balance
Für die Hotellerie sind die Rahmenbedingungen fair. Dienstpläne werden rechtzeitig erstellt, auf individuelle Bedürfnisse wird – wo möglich – Rücksicht genommen. Auch freie Wochenenden oder Urlaubszeiten werden im Team abgestimmt und meist gut ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, kann sich entwickeln – unabhängig von Funktion oder Abteilung. Das Team wird ermutigt, Verantwortung zu übernehmen, und Ideen werden geschätzt. Die Rahmenbedingungen für Weiterentwicklung haben sich in jüngerer Zeit noch einmal spürbar verbessert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Rahmen der Branche fair und zuverlässig. Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte oder Unterstützungsangebote sind solide – keine Großkonzernstrukturen, aber persönlich und transparent. Besonders positiv: Pünktlichkeit und Verlässlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird zunehmend bewusster mitgedacht – etwa bei Produkten, Einkauf und Abläufen. Es ist klar erkennbar, dass das Thema an Relevanz gewinnt. Sozial wird im Team achtsam miteinander umgegangen – besonders in persönlichen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Pluspunkt: Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, man hilft einander selbstverständlich – auch abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen, und man spürt, dass viele hier mit echtem Herzblut arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Altersgruppen arbeiten gut und respektvoll zusammen. Erfahrung wird ausdrücklich geschätzt, und es entsteht ein wertvoller Austausch zwischen Generationen. Alter spielt hier keine Rolle – Kompetenz und Teamgeist stehen im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist offen, nahbar und lösungsorientiert. Entscheidungen werden zeitnah getroffen, Feedback wird ernst genommen. In den letzten Monaten ist spürbar geworden, dass Vertrauen und Eigenverantwortung weiter gestärkt wurden. Der Umgang ist geprägt von gegenseitigem Respekt – unabhängig von Position oder Dienstzugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist besonders – historisches Ambiente trifft auf moderne Ausstattung. Die Arbeitsplätze sind gepflegt, die Technik auf einem guten Stand, und auch für Mitarbeitende wird die besondere Atmosphäre des Hauses spürbar.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert – vor allem durch klarere Strukturen und mehr Austausch. Dennoch gibt es hier weiterhin Potenzial, besonders was Transparenz und abteilungsübergreifenden Informationsfluss betrifft. Die Bereitschaft, daran zu arbeiten, ist spürbar.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position wertgeschätzt. Die Zusammensetzung des Teams ist sehr vielfältig, was als große Stärke erlebt wird. Unterschiedliche Perspektiven werden respektiert und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielseitig und bietet viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung. Wer Interesse zeigt, bekommt die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszublicken und neue Aufgaben zu übernehmen. Besonders positiv: Abwechslung wird nicht nur erlaubt, sondern aktiv gefördert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Haus, tolle Mitarbeiter, toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ein gutes Miteinander, faire Behandlung, immer ein offenen Ohr
Image
Super schönes Hotel
Work-Life-Balance
Frei-Wünsche werden fast immer berücksichtigt, auf dem Arbeitszeitkonto werden alle Überstunden erfasst und in Freizeit ausgeglichen. Viele Mütter sind hier beschäftigt mit individuellen Arbeitszeiten um die Kleinen daheim zu betreuen. Wer in der Hotellerie arbeitet weiß, dass auch an Feiertagen und Wochenenden gearbeitet wird, dem muss man sich bewusst sein. Aber auch hier wird auf Ausgeglichenheit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen für Mitarbeiter die direkt aus der Ausbildung kommen. Für langjährige Mitarbeiter gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung mittels Kurse oder Seminare, hierfür wird auch Bildungsurlaub gewährt. Für die Azubis gibt es übers Jahr verteilt viele Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, es gibt Urlaubsgeld und eine Jahressonderzahlung, Zuschläge zu VWL und BAV. Gehälter wurden in den letzten 2 Jahren enorm gesteigert auch bei den Azubis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produzenten aus der Region werden einbezogen. Eigener Kräutergarten, Holzschnitzel-Heizung, E-Lade-Säulen, Refood, GreenOption, Digitale Gästemappe, Umweltschonende Reinigungsmittel, Zeitschaltuhren und Bewegungsmelder, Charity-Veranstaltungen und vieles mehr. Es wird stetig daran gearbeitet noch nachhaltiger zu werden.
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Schwarze Schafe gibt es überall, im Schlosshotel Münchhausen jedoch nur wenige :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten Hand in Hand
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden klar kommuniziert und stetig der aktuelle Stand mitgeteilt. Entscheidungen werden teilweise gemeinsam getroffen. Probleme werden offen angesprochen. Manche Abteilungsleiter könnten mehr an ihrer Vorbildfunktion arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Stets aktuelle Technik und Software, Kantine zum Verschnaufen, für den Sommer könnte man an über eine andere Uniform oder evtl. Poloshirt nachdenken.
Kommunikation
Es gibt Übergaben, in denen man sich informieren kann, dennoch geht die ein oder andere Information mal unter. Hierfür müsste man eine Lösung finden.
Gleichberechtigung
Absolut, viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen sind immer erwünscht, es gibt immer mal Projekte die von verschiedenen Arbeitnehmergruppen ausgearbeitet werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeitnehmer werden nicht fair behandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Corona Zeit. 100% Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Bessere Kantine.
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kein wirklicher Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit. Wenig Loyalität zu den Überstunden.
Gehalt/Benefits
Den Umsätzen und Preisen des Hauses ist des Gehalt zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten wirklich zusammen. (Wenige)
Vorgesetztenverhalten
Weniger Alkohol wäre besser.
Kein Verständnis für Arbeitsproblem, es wird immer nur weitergeschoben.
Kommunikation
Es werden selten Neue Informationen rechtzeitig weitergegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlosshotel? Immer wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aerzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Corona-Pandemie wird zu allen Mitarbeitern gehalten, niemand wurde entlassen.
Außerdem gibt es einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im gesamten Haus und keinen Stillstand.
Karriere/Weiterbildung
Training on the job, interne Schulungen, Unterstützung der Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Tolle Aktionen für den guten Zweck, auch, aber nicht nur zu Weihnachten.
Umwelt: "Refood" für Lebensmittelabfälle, eigene Hackschnitzelanlage zum Heizen
Arbeitsbedingungen
Ob Küchen oder Büroarbeitsplätze, es wird laufend modernisiert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, auch Diversität in anderen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles nur nicht Münchhausen !!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aerzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle werden mit Namen gegrüßt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung gegenüber dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Weniger Alkohol!
Mehr Interesse am Personal
Arbeitsatmosphäre
Küche mit kleinen Fenstern mit Gittern vor.
Raucherbereich: die Bank in diesem kleinen Raum wurde entfernt 1 Stuhl reicht ja .....
Work-Life-Balance
Man hat kein Leben selbst im frei wird man angeschrieben bzw angerufen pure Belästigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 Ein Huhn im Müllraum mit stumpfen Messer zu töten finde ich persönlich nicht sehr sozial aber da trennen sich ja Meinungen.
Kollegenzusammenhalt
Geile Kollegen echt gute Leute
Vorgesetztenverhalten
Während die Arbeiterklasse arbeitet bis zum Umfallen sitzen die 2 nicht ernst zunehmenden Chefs mit einem schönen Gin an der Bar und bestellen ab und an mal ein Essen mit extrawünschen sehr erfreuend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung?! Wohl eher Ausbeuterei!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Aerzen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, die reinste Katastrophe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Respekt gegenüber den Azubis
-viele Überstunden, diese können weder abgebummelt werden noch werden sie bezahlt
-keine Sonderleistungen
-keine Fortbildungen
.... und ich könnte noch viele weitere aufzählen aber wir belassen es mal dabei.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Alkohol für die Vorgesetzten, denn diese trinken bereits Mittags Alkohol auf der Terrasse oder im Winter im Restaurant.
Karrierechancen
Einmal Azubi immer Azubi, es sei denn man hat zwischendurch woanders gearbeitet und kommt dann wieder zurück ins Schloss.
Arbeitszeiten
Überstunden, Überstunden und Überstunden.... ach ja erwähnte ich schon Überstunden??
12 Stunden oder mehr am Stück kein Ding! Und 6 Stunden später wieder anfangen zu arbeiten ? Auch kein Ding im Schlosshotel Münchhausen!
Die Tage an denen man mal pünktlich gehen konnte können an einer Hand angezählt werden und das in 3 Jahren.
Die Ausbilder
Leider nie Feedback Gespräche oder ähnliches gehabt. So gut wie kein Kontakt zwischen Ausbilder und Azubis.
Spaßfaktor
Spaß? Man soll nur arbeiten, arbeiten und noch mehr arbeiten.
Respekt
Respekt gibt es hier keinen.
Die Azubis werden teilweise wie der letzte Mist behandelt und werden null geschätzt. Sie sind die dummen für alles. Einfach eine Frechheit!
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Ausbildung, geht deutlich besser
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Aerzen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte bekannt sein, aber die Ohren werden auf Durchzug gestellt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind echt klasse
Karrierechancen
Karriere will ich da nicht machen
Arbeitszeiten
Mal hat man 12 Stunden Arbeit, dann muss man 8 Stunden später wieder ran.
Geht gar nicht. Da sollte mal jemand einen Blick drauf werfen.
Ausbildungsvergütung
Tarif ohne sonstige Hilfen
Die Ausbilder
Sehr nette Personalleitung, immer hilfsbereit
Spaßfaktor
Naja, geht definiv besser
Aufgaben/Tätigkeiten
Normal
Variation
Normal
Respekt
Welcher Respekt? Manchmal wird man wie Abschaum behandelt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schlosshotel Münchhausen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Schlosshotel Münchhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schlosshotel Münchhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.