Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Schlosshotel Steinburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Alles oben erwähnt. Falls darauf jemand antwortet: Ja, all das wurde bereits mehrfach angesprochen, aber es ändert sich einfach nichts.
Moderner agieren, menschenfreundlicher sein. Es ist schon bemerkenswert, wenn an der Rezeption gesagt wird, dass man Bewerbungen von ausländischen Menschen direkt löschen soll…
Je nachdem wo man eingesetzt ist. Grundsätzlich wird viel gelästert und hinterhältig agiert. Über ehemalige Angestellte wird schlecht geredet.
Gehalt und Karriere = 0, Man erhält keinerlei Chancen.
An sich okay, jedoch werden Überstunden nicht punktgenau erfasst, sondern man muss diese nachträglich anfragen. Meist wird dies nicht genehmigt.
Ganz okay, könnte besser sein. Eher das Gehalt nach der Ausbildung ist traurig.
Es gibt zwei Personen, die wirklich ausbilden und von denen man lernt. Der Rest ist nicht zumutbar.
Je nachdem wo man eingesetzt wird. Grundsätzlich ist es so, dass dieses Unternehmen stark eingefahren und konservativ handelt, also: Wir haben es schon immer so gemacht, also machen wir es auch so weiter. Passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
Man muss teilweise Aufgaben einer Führungskraft übernehmen und bekommt dafür wirklich garnichts! Auszubildende bekommen ebenfalls kein Trinkgeld (außer im Service und in der Küche). Es wird sogar zu den Festangestellten gesagt, dass gegenüber den Azubis nichts erwähnt werden soll, wenn Trinkgeld verteilt wird.
Die Chefs sind teilweise nicht in der Lage ein einfaches “Hallo” von sich zu geben.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
oje, da war ja doch einiges im Argen.
Wir bedauern es sehr, wenn jemand so gar nicht glücklich war bei uns. Einfacher wäre es natürlich, wenn wir die beschriebenen Situationen auch zuordnen könnten, um Stellung dazu zu beziehen.
Was wir jedenfalls schon einmal ruhigen Gewissens widerlegen können, ist die Aussage, dass unser Rezeptionsteam ausländische Bewerbungen gleich einmal löschen soll. Das wäre auch sehr unlogisch, denn zu unserem Team gehören auch viele ausländische Mitarbeitenden, die teilweise auch schon jahrelang bei uns arbeiten und wunderbar integriert sind. Warum sollten wir also Bewerbungen gleich blocken? Vermutlich handelte es sich hier um eine Anweisung, gewisse SPAM-Emails, die uns teilweise in Massen erreichen, gleich auszusortieren.
Überstunden werden dann freigegeben, wenn sie angeordnet wurden. Unsere Abteilungsleiter*innen sind dazu angehalten, auch zu überprüfen, ob ein Aufbau an Überstunden wirklich nötig war. Diese Regelung entspricht unserem Unternehmenswert „Verantwortung“, um auch wirtschaftlich zu bleiben und wir sehen hier kein Fehlverhalten unsererseits. Sollte es Unstimmigkeiten zwischen dem Mitarbeiter und dem Abteilungsleiter geben, sind unsere Personalleitung oder im Zweifel auch unsere Hotelmanagerin gute Ansprechpartnerinnen.
Ihr Hinweis, dass die Situationen schon mehrfach angesprochen wurden, es aber sich nichts ändere, ist für uns ebenso wenig nachvollziehbar, weil die Bewertung anonym abgegeben wurde und die Aussage recht pauschal ist.
Nur, weil etwas angesprochen wird, heißt das nicht, dass wir den Punkt genauso sehen und ihn unverzüglich ändern werden. In einem Betrieb von ca. 100 Mitarbeitenden gibt es logischerweise auch unterschiedlichste Perspektiven und Meinungen zu diversen Punkten. Sobald wir mitbekommen, dass es Konflikte gibt, die der direkte Abteilungsleiter entweder nicht lösen kann oder es ihn sogar betrifft, klinkt sich die Geschäftsleitung ein und wir versuchen zu vermitteln. Nichtsdestotrotz gibt es im Berufsalltag häufig Kommunikationsmissverständnisse (wie in jedem anderen Betrieb auch) und wo Menschen sind, passieren eben auch mal Fehler. Wichtig finden wir, miteinander ins Gespräch zu gehen, allerdings auch offen für unterschiedliche Ansichten zu sein.
Und manchmal kommt man tatsächlich auch zu der Erkenntnis, dass nicht jeder Mitarbeiter und jedes Unternehmen miteinander „matchen“ und zusammenpassen.
Ihnen wünschen wir jedenfalls auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute und falls noch Redebedarf sein sollte, gerne melden und auf einen Kaffee vorbeikommen. Dafür sind wir immer offen. 😊
Viele Grüße
Sabrina Czernoch
- Hotelmanagerin -
Das wir eine familiäre Atmosphäre haben und es Projekte für uns Azubis gibt, bei denen wir uns verwirklichen können.
Liebe/r Auszubildende(r),
wir freuen uns sehr über die positiven Worte! Gerade die Förderung des Nachwuchses liegt uns besonders am Herzen, umso glücklicher sind wir, wenn wir es in Zeiten des Fachkräftemangels dennoch schaffen, sogar eigene Azubi-Projekte umsetzen zu können.
Viele unserer Auszubildenden bleiben auch nach der Abschlussprüfung zunächst noch eine Zeit bei uns, bevor sie in die weite Welt ziehen. Wir denken, das spricht auch für uns. :-)
Mit herzlichen Grüßen
Sabrina Czernoch
- Hotelmanagerin -