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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

"schnelle" Reaktion nach 3 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mal an dem Recruitingprozess arbeiten. So lange braucht wirklich niemand um sich zu entscheiden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchmittLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerberprozesses in der Pandemie-Zeit und Ihre investierte Zeit in diese Rezension.

Wir nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag gerne auf und haben seit 2020 an dem Bewerberprozess gearbeitet. Sollten Sie also einen zweiten Eindruck gewinnen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Welche Stellen aktuell zu besetzen sind, können Sie auf unserer Website einsehen.

Ihnen wünschen wir alles Gute!

Mehr pfui als hui

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu machen

Bewerbungsfragen

Von Oben herrab

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchmittLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerberprozesses in der Pandemie-Zeit und Ihre investierte Zeit in diese Rezension.

Schade, dass Sie diesen Eindruck aus unserem Kontakt gewonnen haben. Wir haben seit 2020 an dem Bewerberprozess gearbeitet. Sollten Sie also einen zweiten Eindruck gewinnen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Welche Stellen aktuell zu besetzen sind, können Sie auf unserer Website einsehen.

Ihnen wünschen wir alles Gute!

Wir melden uns nächste Woche, versprochen!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ein zeitnahes Feedback geben und nicht ewig warten lassen!

Zwei mal auf Nachfrage vertröstet worden und 4 Monate bis zur Antwort.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchmittLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre investierte Zeit. Dies wissen wir zu wertschätzen, da wir dadurch die Chance haben, uns zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie die Atmosphäre damals als angenehm empfanden, ebenso auch die Professionalität und den wertschätzenden Umgang gut bewerten.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, gleichzeitig ist seit 2018 im Bereich des Bewerberprozesses vieles optimiert worden.

Wenn Sie auf der Suche sein sollten nach einer Aufgabe, bei der Sie eine angenehme Atmosphäre, Kollegialität und Wertschätzung suchen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Welche Stellen aktuell zu besetzen sind, können Sie auf unserer Website einsehen.

Ihnen wünschen wir alles Gute!

Turbulenter Bewerbungsprozess

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ordnung und Struktur beim Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

  • Wie stellen sie sich Ihren Arbeitsplatz vor?
  • Wie ist Ihre Arbeitsweise?
  • Wie reagieren Sie bei Reklamationen und wie gehen Sie da vor?
  • Wie bauen Sie Kundenkontakt auf?
  • Wie bewerten Sie Ihr Kunde / Lieferant Verhältnis (in der Vergangenheit)?
  • Wie wählen Sie ihr Team aus? Mit Wem?
  • Wann eskalieren Sie Konflikte?
  • Warum wurden / haben Sie gekündigt?
  • Welchen Grund gab es dafür?
  • Wie ist es dazu gekommen?
  • Erzähen Sie Beispiele aus der vorigen Arbeit und wie sind sie dort mit Konflikten um gegangen?
  • War war die Ursache für den Wechsel / Kündigung?
  • Was sind Ihre Hobby?
  • Was ist in Ihrer Freizeit wichtig?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchmittLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerberprozesses und Ihre damit investierte Zeit. Dies gibt uns die Chance, besser zu werden. Seit 2017 wurde intensiv am Prozess gearbeitet. Sollten Sie also wieder einmal etwas im Bereich Qualitätsmanagement suchen, schauen Sie doch nach freien Stellen auf unserer Website.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Viel versprochen - nichts gehalten!

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Letztendlich war es eine Enttäuschung, da Versprechungen hinsichtlich Entscheidungfindung nicht eingehalten wurden. Auf Nachfrage hin wurde man nur vertröstet. Der Bewerber kann weder mit Feedback noch mit einer Absage rechnen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchmittLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerberprozesses und Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität des Gesprächs, die Atmosphäre, die Vollständigkeit der Infos, die wertschätzende Kommunikation und die Schnelligkeit gut bewerten.

Sollten Sie auf der Suche nach einer Stelle sein, schauen Sie gern bei uns vorbei. Ihnen wünschen wir alles Gute.

Keine langfristigen Entwicklungsperspektiven dank Altersdiskriminierung - Bewerber über 35 werden ignoriert

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchmittLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerberverfahrens. Ihre offene Bewertung hilft uns, unseren Prozess weiter zu optimieren.

Die Schlote Gruppe verpflichtet sich durch den code of conduct als Verhaltenskodex, dass Gegebenheiten wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder sozialen Status keine Bausteine in der Bewerberentscheidung darstellen. Sollten Sie dennoch das Gefühl gehabt haben, bedauern wir dies und werden dies zum Anlass nehmen, auf unseren Prozess zu schauen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffen, dass Sie Ihre perfekte Stelle gefunden haben.

Sollten Sie persönlichen Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern über sandra.schmitt@schlote.com

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