Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Du hattest deine Freiheiten
Arbeitssicherheit
Bezahlung attraktiver machen vlt Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
Das er in der Nähe ist von mein Zuhause.
Das bestimmte Räder langsamer laufen, als es müsste.
Unser Vorgesetzter Versucht sein bestes.
Geht so,
Im Gegensatz zur Fertigung schon viel besser =).
Ist schon sehr gut.
Soweit gut.
Jedenfalls meine Abteilung und mein Vorgesetzter. Sind da Klasse.
Eins A. Mein Vorgesetzter
Könnte ein bisschen besser sein.
Mein Vorgesetzer ist Klasse. Hat immer ein Offens Ohr. Man muss sich an bestimmte Rahmen sich bewegen wie in jeden Unternehmen.
Ist schon ziemlich gleichberechtigt.
In den Rahmen in den Man sich bewegt ist es okay.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders mit der Zusammenarbeit Ihres Vorgesetzten zufrieden sind. Das betrifft auch die Kommunikation von und mit ihm. Das freut uns wirklich sehr. Auch Ihre Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen sowie der Umweltschutz.
Auch die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kollegen und die Gleichberechtigung schätzen Sie sehr gut ein. Die Work-Life-Balance in einem Schichtbetrieb ist immer eine spannende Herausforderung. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie hier 4 von 5 Sternen geben.
Ihr Aufgabenbereich und die Arbeitsbedingungen bewerten Sie nicht so gut. Hier empfehle ich Ihnen gerne, mit Ihrem Vorgesetzten mal zu sprechen. Welche Möglichkeiten gibt es noch, wie kann Ihr Aufgabenbereich spannender oder herausfordernder werden, damit Sie diesen Bereich besser bewerten.
In diesem Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden. Daher freuen wir uns über 3 von 5 Sternen. Denn wir arbeiten aktuell im Hintergrund an weiteren Sozialleistungen, die neben der betrieblichen Altersvorsorge, die mit 40% Zuschuss seitens Schlote angeboten wird, und dem Bikeleasing, angeboten werden sollen. Da Sie im Unternehmen tätig sind, melden Sie sich gerne bei mir, wenn Sie weitere Ideen für Sozialleistungen haben.
Am Image arbeiten wir seit August wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen.
Sollten Sie weitere Ideen haben, kontaktieren Sie mich gern.
Gut erreichbar, auch mit der Bahn
Ausbeutung der Mitarbeiter
Wirtschaftlichkeit wird im Vertrieb und im Einkauf generiert. Und nicht mit dem Auspressen der Mitarbeiter.
Man hat ständig Angst, sich für einfache Entscheidungen rechtfertigen zu müssen. Angst regiert das Unternehmen.
In der Region würden nur wenige freiwillig dort arbeiten
Die Firma zuerst. Neue Leute einstellen, kostet geld. Ich lasse lieber einen für 2 arbeiten, verbrenne die Leute und tausche diese dann aus.
Es bibt ein Job-Rad. Im Personalbereich wurde ein ergütungssystem eingeführt. Bisher wurde nach Gefühlbezahlt. Jobrad und ähnliches mußte eingeführt werden, um überhaupt noch Mitarbeiter am Markt zu bekommen. Zum Zhema Umwelt gibt es ein Zertifikat. Die Umsetzung scheitert aber häufig am Budget.
Weiterbildung kostet Geld
Ist das Einzige, was wirklich funktioniert.
Normal
Im Rahmen des Möglichen sehr ok. Auch wenn die Halbwertzeit im mittleren Management bnur selten über 2 Jahren liegt. Das eigentliche Problem ist die Geschäftsführung. Man mischt sich in Dinge ein, die man nicht versteht.
Es gab einen Ansatz für regelmäßige Informationen an das mittlere Management. Das Gespräch hat einmalstatt gefunden. An sonsten gibt es Newsletter zu neuen Projekten. Die Unternehmenszukunft und eine Vision gibt es nicht oder wird geheim gehalten.
Unterer Bereich
Is sind einige Frauen beschäftigt, aber keine in der Führung
Aufgaben sind vielschiftig und interessant. Leider kümmert sich jeder um sehr viel, aber nicht umseine eigenen Aufgaben. Das gilt vom Zeitarbeiuter bis zur Obersten Leitung. Vertrauen in die Mitarbeiter ist da sehr gering.
Tolles Team, unser direkter Vorgesetzte sehr erfahren und fair, interessanter internationaler Job
Teilweise widersprechen sich die Informationen
Kommunikation verbessern, auch EDV
Die Arbeitsatmosphäre ist viel besser als ihr Ruf: wir haben viele interessante Aufgaben, die wir mit recht großem Freiraum angehen können. Miesepeter gibt es schließlich überall.....
Homeoffice, Notebook.....erleichtern vieles
Wer will schafftves
Angemessen
Auti
Es ist ein tolles Team.
Respektvoll
Bei uns in der Abteilung spitze. Führen durch authentisches Vorleben. Er hat immer ein offenes Ohr. Natürlich steht auch er unter Druck - aber wo passiert das nicht?
Überwiegend neue Werke, moderne Büros, EDV mit Schwächen
Hier ist definitiv Luft nach oben. Selbst unser oberster Chef bekommt manches nur auf hartnäckige Nachfrage von den beiden anderen GF‘s. Es werden manchmal von 3 Chefs widersprüchliche Aussagen gemacht. Aber die Bemühungen es zu verbessern, sind da.
Ohne wenn und aber
Interessante Branche, Werkeröffnungen in anderen Ländern
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Manchmal zu wenig Transparenz - öffnet sich aber gerade
Stringenz gegenüber anderen Unternehmensbereichen und dem Kunden; mehr abgestimmte Prozesse
Nach erfolgreichem Revironment positiv denkende und lösungsorientierte Mitarbeiter, die das früher teilweise auftretende Reden übereinander in das Reden miteinander erfolgreich umsetzen
Soweit irgend möglich, wird home office, fitness und flexible mittelstandsfreundliche Lösungen angeboten
Weiterbildung wird gefördert. HR führt regelmäßige Gespräche. Mit Vorgesetztem werden regelmäßige Ziele abgesteckt.
Mittelstandsorientoiert
Die Türen stehen offen
Wir sind am Verbessern - Luft nach oben
Durch Regeltermine deutlich verbessert - noch Luft nach oben auch mit unseren Kollegen im Ausland
Einführungen von integrierter Planung, Emission von Bonds am Kapitalmarkt, Finanzierung und Controlling in einem internationalen Team mit ausländischen Einheiten - das ist Arbeit auf hohem Anspruchsniveau
?
Wie man an meinen Kommentaren lesen kann: ALL
Tarif zahlen, Maschinen nicht nur provisorisch reparieren und fachlich gute Mitarbeiter am gehen hindern.
Druck und EPA hat man es meinerzeit beim Bund genannt. Schlechte Maschinen werden möglichst schnell provisorisch repariert, damit man sich schnell wieder nen Film reinziehen kann. ( Nachtschicht Instandsetzung)
Was will man erwarten? Intern schlecht. Extern hat man nicht mitbekommen.
Die Firma und die Kollegen sollen deine Familie ersetzen.
Weiterbildung jederzeit berufsbegleitend möglich, mit Vertrag über Rückzahlung der Kosten wenn man vor Ablauf der 5-6 jährigen Bindungsfrist kündigt oder gekündigt wird.
Kein Tarif, also was soll man sagen? Alte Verträge bekamen am meisten, neue Verträge waren Verhandlungssache.
Angeblich wurde das Geld für die Arbeitsschuhe für einen guten Zweck gespendet, gehört habe ich aber dass das nur als Ausrede galt, damit die Firma die Schuhe nicht kostenlos zur Verfügung stellen musste.
Bist du gerne mal auf Party und triffst dich nach Feierabend regelmäßig mit Kollegen, gehörst du dazu. Wenn du nicht auf Kumpel machst, wirst du schnell zum Abschuss freigegeben.
Es gab sie, wurden aber ganz schnell aussortiert, weil besser bezahlt durch alte Verträge. Wer nicht freiwillig ging, wurde solange gemobbt bis er ging, nur die mit einem echt dicken Fell blieben bis zur Rente.
Teamleitung setzt eher auf alt eingesessene Faulenzer als auf Neue motivierte Mitarbeiter. Möglichst fachlich schlechtes Personal billig beschäftigen, als fachlich qualifizierte Mitarbeiter angemessen zu bezahlen.
Dreckig, heiß, staubig, verpilzte und vergammelte immer wieder provisorisch reparierte Anlagen.
Von oben hört man nur wenns schlecht läuft, Lob gibt es garnicht und wer zu gut ist wird schnell rausgemobbt.
In der Produktion nur Männer, weibliche Mitarbeiter nicht in Führungspositionen, sondern als Kaffee- und Saftschubse (O-Ton Schlote Teamleitung) in der Verwaltung.
Hätte es viele gegeben, wenn man gedurft hätte.
Der Kollegen Zusammenhalt war immer gut
Es liegt einfach zu viel im argen aber da es wohl keinen interessiert werden die Mitarbeiter wohl weiter reihenweise das Weite suchen.
Angemessene Löhne bezahlen und mal über Leistungen wir Erfolgsbeteiligung und Weihnachtsgeld nachdenken
Mitarbeiter vernünftig behandeln und nicht nur unter Druck setzen.
Ein Personalwechsel der seines gleichen sucht!
Nicht gut aber es wird auch alles dafür getan das das so bleibt
Durch das 4 Schicht System werden die Mitarbeiter verheizt.Sozial leben gleich null bei 3 Wochenenden arbeiten und Ein Wochenende frei.
Gute Möglichkeit um Erfahrungen in Führungspositionen zu sammeln um dann das Unternehmen zu verlassen
Das wird auch so von vielen Mitarbeitern durchgeführt.
Bezahlung pünktlich.Dafür ca. 30 Prozent unter den üblichen Ig-Metall Tarifen.
Weihnachts und Urlaubsgeld Fehlanzeige!
Der einzige Pluspunkt
Kaum bewertbar da keine Führungskräft so lange bleibt das Mann überhaupt was bewerten könnte
Ziemlich schlecht.keine Lüftung.Absaugung für die Maschinen viel zu klein dimensioniert so das der ganze Kühlschmierstoff in der Hallenluft verteilt wird.
Kaum vorhanden
Die Nähe zum Wohnort.
Es gibt keine richtig Kantine. Viele Kollegen wollen privat nichts mit mir zu tun haben. Kenn ich von anderen Firmen anders. Leider darf man auch seine Hunde nicht mit zur Arbeit nehmen.
Radikal ändern. Mehr Gehalt. Muss ja nicht gleich Tarif sein. 50 Cent reichen den meisten doch schon.
Jeder kämpft gegen jeden. Ein vernünftiges zusammenarbeiten ist nicht gegeben.
Es wird sich Intern nur beschwert (durch alle Abteilungen). Wir bekommen manchmal nen Apfel und eine Flasche Wasser. Das hebt die Stimmung für 2 Minuten.
Bei Schichtarbeit kaum zu bestreiten. In der Instandhaltung kommt dann noch die Bereitschaft hinzu. Super wenn das Telefon nachts klingelt und die Frau auch noch aufwacht. Eheprobleme vorprogrammiert.
Schwer. Nur über Weiterbildungen. Die, die eine gemacht haben, sind alle gegangen.
Das ist eine Never ending Story. Seit 5 Jahren diskutiert man über ein Gehaltskonzept. Immer wieder wurde es verschoben. Alle 2 Jahre gibt es 1% mehr Gehalt.
Da wird extrem drauf geachtet. Ob sich auch Sozial engagiert wird, weiß ich allerdings nicht.
Überall gibt es kleiner Gruppen. Das kommt vor allem auf die Nationalität an. Gerne würde ich mich mit meinen neuen Kollegen austauschen. Allerdings können die meine Sprache nicht.
Dazu kann ich nichts schreiben
Sie waren stets bemüht wird im Zeugnis stehen.
Es gibt Arbeitsschutzgetränke, die aber widerlich schmecken. Sonst gibt es noch Toiletten und Duschen. Also alles da.
Wenn man sich die Informationen nicht selber organisiert, kann man seine Arbeit nicht machen
Das sieht soweit gut aus. Wer sich einsetzt bekommt noch mehr Arbeit. Super fair.
Jeden Tag die selben Aufgaben. Es wiederholt sich alles. Dafür bin ich nicht 8 Jahre zur Schule gegangen.
Interessante Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt.
Alles andere.
Prozesse aufbauen.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Geschäftsführer aus operativen Tätigkeiten raushalten.
Informationsfluss verbessern.
Standards schaffen.
Mehr Gehalt an die Mitarbeiter zahlen um Mitarbeiter zu halten.
Atmosphäre ist soweit ok - hat jedoch nach Oben noch Spielraum
Das Image ist sehr schlecht - zurecht.
Es wird eigentlich erwartet, dass man mehr arbeitet. Grundsätzlich wird der Arbeitnehmer immer benachteiligt sei es beim ein- und ausstempeln wo immer im 15-Minutentakt abgerechnet wird (natürlich immer zum Wohle des Arbeitgebers - sprich bei einer Minute Verspätung hat man gleich eine komplette Viertelstunde verloren) oder auch beim Gehalt. Flexibilität wie Homeoffice wird überhaupt nicht geboten bzw. nur vereinzelten Personen.
Man wird nicht gefördert. Selbst bei Weiterbildungen existiert ekin Ausbildungs- und Entwicklungsplan für Mitarbeiter.
Hohes Gehalt wird nur für überteuerte Führungskräfte gezahlt, die dann nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen. Man selber wird mit einem mageren Gehalt abgespeist das weit unter Marktstandard ist. Würde man normale gehälter zahlen könnte das Unternehmen wahrscheinlich bald den Betrieb einstellen.
Das Team ist super und alle kommen gut miteinander aus.
Gibt nicht mehr so viele ältere Kollegen, weil die eigentlich schon alle von alleine gekündigt haben.
Mitarbeiterführung ist gleich Null. Das zieht sich jedoch über alle Bereich hinweg durch. Unterstützung bei Problemen ist ebenso nicht vorhanden.
Büros sind soweit gut. ERP System ist unbrauchbar und könnte mit Excel besser geführt werden. Bestellungen werden im Freitext eingegeben und Prozesse sind quasi auch nicht vorhanden. Selbst wenn Vorgänge beschrieben wurde hält sich eigentlich niemand daran. Das wird allerdings von ganz oben auch so vorgelebt.
Mitarbeiter erfahren selten wichtige Infos, auch wenn es Sie selber betrifft
Soweit i.O.
Die Aufgaben sind soweit sehr interessant und da man mit seinen Aufgaben eigentlich komplett alleine gelassen wird und keine Unterstützung erfährt hat man schon sehr interessante Aufgaben. Teilweise darf man auch die Aufgaben anderer Bereiche gleich mit erledigen, weil die das nicht auf die Reihe bekommen.
pünktliche Gehaltszahlung
Katastrophale Gehaltsstruktur / Erhöhungen nach Nasenprinzip / keine tarifliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen bei hohen Aussentemperaturen sind sehr schlecht
So verdient kununu Geld.