Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schloz Wöllenstein Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Faire Zeitabrechnung, flexible Arbeitszeitmodelle (4-Tage möglich, HO möglich, Urlaubsplanung und spontane Urlaube möglich), Feierabend = Feierabend.
Sehr gute, sich persönlich ergänzende Arbeitsteams
Meine Vorgesetzte war top. Inspirierend, wertschätzend, reflektiert. Eine Löwin für ihr Team!
Die andere Führungskraft der Doppelspitze jedoch war weder fachlich kompetent noch fähig über Zahlen zu steuern oder das Team menschlich zu lenken.
Einige Mitarbeitenden dieser zweiten Führungskraft suchten aktiv danach, ihre Feedback- und Jahresgespräche bitte nur mit der anderen Führungskraft zu führen. Es sind mehrere Mitarbeitenden wegen dieser Führungskraft gegangen oder haben gewisse Stellen nicht angetreten, um nicht mit/unter der Person arbeiten zu müssen (das haben sie auch so offen nach oben kommuniert).
Leider drangen weder wir Mitarbeitende noch die erstgenannte gleichrangige Führungskraft mit diesem Wissen, unseren Bedenken etc. zur obersten Führung durch - trotz schlechter Unternehmenszahlen. Das personelle Problem wurde wegignoriert, gedeckt, gemauert und die Kündigung mehrerer Personen akzeptiert.
Highlight: Vor einem Kündigungsgespräch sagte die o.g. Führungskraft zur bereits verunsicherten Kollegin: "Wir müssen jetzt reden. Ich geh noch eine Rauchen." Absolut unempathisch, unprofessionell, kein verantwortungsvollen und repräsentatives Führungsverhalten.
Offen und wertschätzend untereinander. Top zu meiner Vorgesetzten. Unmöglich jedoch nach oben und mit der anderen Vorgesetzten.
Spannende, menschennahe und kreative Aufgaben. Immer etwas Neues.
Top Kollegen - kreativ und inspirierend, lockerer Ton, professionelles und verlässliches Arbeiten