WIR SIND DIE SCHLOZ WÖLLENSTEIN SERVICES GMBH & CO. KG
mit den Marken carsonal, adana und seegees. Gemeinsam entwickeln wir digitale Lösungen für Recruiting, Zubehör und internationales Fachkräfte-Management in der Kfz-Branche.
Was uns ausmacht
Innovation trifft Menschlichkeit: Wir verbinden Branchen-Know-how mit moderner Technik und gestalten Services, die Arbeit einfacher machen.
Wie wir uns motivieren
Durch gemeinsame Erfolge – ob erfolgreiche Stellenbesetzung, smarte Kalkulation oder gelungene Integration.
Wie wir arbeiten
Agil, digital, familiär: Mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und viel Eigenverantwortung.
Wie wir Herausforderungen meistern
Mit Erfahrung, Mut und Teamgeist – wir suchen Lösungen statt Probleme.
Woran wir uns erfreuen
An Teamspirit und Erfolgsgeschichten, die zeigen, dass unsere Arbeit wirkt.
Was wir uns wünschen
Kolleg:innen mit Neugier und Herz, die Lust haben, Zukunft mitzugestalten.
✅ carsonal.de – Recruiting für die Kfz-Branche
✅ adana.de – Zubehör & Nachrüstung
✅ seegees.de – Internationales Recruiting
Gründe, Teil unseres Teams zu werden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungBei uns gestaltest du aktiv die Zukunft der Automobilbranche mit, ob durch digitales Recruiting, smarte Zubehörlösungen oder die Integration internationaler Fachkräfte. Besonders ist, dass deine Arbeit direkten Mehrwert für Menschen und Unternehmen schafft und du in einem Umfeld arbeitest, das Innovation, Stabilität und Menschlichkeit verbindet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schloz Wöllenstein Services.
Du hast Fragen? Kontaktiere mich gern.
Ich bin Macrel Böhm und dein Ansprechpartner rund um das Thema Jobs bei Schloz Wöllenstein Services. Ich beantworte dir gern ganz unverbindlich jede Frage zu unseren Stellen, Jobangeboten und zum Arbeitsalltag im Team. Auch wenn du dich gern initiativ bewerben möchtest, bist du bei mir an der richtigen Adresse. Ich bin gespannt, dich kennenzulernen.
Schreib mir eine E-Mail: marcel.boehm@viasona.de
rufe mich an: 0371 / 5249 9335
oder kontaktiere mich bei LinkedIn
Hunde im Büro <3
War eine tolle Zeit mit unschönem Ende.
Der Arbeitgeber bot viele gute Rahmenbedingungen und Freiheiten. Besonders Arbeitsumfeld, Flexibilität und Kolleg:innen haben den Arbeitsalltag positiv geprägt.
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Hohe Flexibilität
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Engagierte Kolleg:innen
- Solider Einstieg & faire Grundlagen
- Zeitgemäße Arbeitsmodelle
- Professionelles Auftreten nach außen
flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance
- Eine sehr gute Zusammenarbeit
- faire Bezahlung
- flache Hierarchien
- das Wohl des Mitarbeiters steht im Mittelpunkt und das wird so gelebt
- für Ideen und Vorschläge bekommt man immer ein offenes Ohr
- Schwache und inkonsistente Führung
- Unklare Ziele, wechselnde Prioritäten und fehlende Orientierung
- Kritik und Eskalation häufig erst im Nachhinein
- Viele Meetings ohne Struktur, Ergebnisse oder Verbindlichkeit
- Geringe Transparenz über Ziele, Ergebnisse und Entwicklung
- Ineffiziente Prozesse und mangelhafte Digitalisierung
- Einführung ungeeigneter Systeme ohne ausreichende Arbeitsfähigkeit
- Fehlende systematische Weiterbildung und Personalentwicklung
- Intransparente und personenabhängige Karriereentscheidungen
- Ungleichbehandlung und fehlende gelebte Gleichberechtigung
- Diskrepanz zwischen Außenbild und interner Realität
- Hohe Fluktuation und personelle Einschnitte
- Motivation stark vom Eigenantrieb der Mitarbeitenden abhängig
Wirtschaftliches vorausschauendes Denken ist nicht vorhanden, aktuell wird nur versucht Schadensbegrenzung zu betreiben.
Nichts, hier passt einfach alles.
Der Mitarbeiterparkplatz ist etwas weit weg :).
Kurz gesagt: Nichts!
Ich kann nur sagen das ich, für das was ich vorab über Zeitarbeitsfirmen und die Zeitarbeit generell gehört habe, nur positiv überrascht wurde :-)
Das Unternehmen hätte enormes Potenzial, wenn es aufhören würde, Symptome zu verwalten, und anfangen würde, Ursachen ehrlich zu bearbeiten, insbesondere auf oberster Führungsebene.
- Führung grundlegend hinterfragen und weiterentwickeln
- Weg von Aktionismus, hin zu klarer Struktur
- Transparenz über Ergebnisse schaffen
- Prozesse konsequent digitalisieren
- Weiterbildung und Entwicklung systematisch verankern
- Motivation nicht weiter verbrennen.
Gibt es aktuell keine und wenn es welche geben würde, dann findet man immer ein offenes Ohr!
Die Kommunikation zu vereinzelten Themen hätte teils besser sein können.
Da es sich hier aber um einzelne Ausnahmesituationen gehandelt hat und dort schließlich auch nur Menschen arbeiten, ist das meckern auf hohem Niveau.
Grundsätzlich war man immer zuverlässig und zeitnah über alles Wichtige informiert.
Zur Zeit fällt mir nichts ein.
Das Meiste ist genau so gut, wie es ist. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern und innerhalb der Kollegen ist großartig.
Wirklich nur über Mülltrennung würde ich mich freuen (und Mutter Erde auch) . :)
Der am besten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr durchwachsen erlebt. Es gab einzelne Kolleg:innen, mit denen eine offene, ehrliche und unterstützende Zusammenarbeit möglich war und bei denen man sich gehört fühlte. Gleichzeitig wurde jedoch häufig übereinander gesprochen, teilweise auch über private Themen, die aus meiner Sicht nicht in ein berufliches Umfeld gehören.
Rückblickend wirkte diese Nähe ambivalent: Einerseits entstand dadurch Austausch und zwischenmenschliche Verbundenheit, andererseits führte sie zu Unruhe, Ablenkung und einem wenig professionellen Rahmen. Der hohe informelle Austausch, etwa in Pausen, ...
Sehr gute, sich persönlich ergänzende Arbeitsteams
Der Umgang unter Kollegen ist zu jeder Zeit wertschätzend. Jeder bringt seine persönlichen Stärken ein, weshalb man sich untereinander prima ergänzt.
Sehr guter Zusammenhalt im gesamten Team
Einfach klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein Services ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung war kein klar verankerter Bestandteil der Personalentwicklung. Einzelne Weiterbildungen fanden statt, waren jedoch an konkrete wirtschaftliche Erwartungen geknüpft und nicht Ausdruck einer systematischen Förderung. Insgesamt wirkte das Thema Weiterbildung eher wie eine Einzelfallentscheidung und weniger wie ein transparentes Angebot für Mitarbeitende. Ein vorhandenes Weiterbildungsbudget wurde nicht aktiv kommuniziert.
Beruflicher Aufstieg schien grundsätzlich möglich, folgte jedoch keinen klar nachvollziehbaren Kriterien. Entscheidungen wirkten eher personen- als leistungsbezogen, sodass Entwicklungschancen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben waren.
Ging so, also man konnte wünsche zur Weiterbildung äußern, diese wurden aber damals sporadisch zur Kenntnis genommen
Kann ich nichts direktes zu sagen.
Ausgehend von meinen Arbeitsverhältnis ist eine Weiterbildung nicht gegeben. Wie ich es im Rest der Firma aussieht, kann ich nicht einschätzen.
