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Unternehmenskultur

Man schaut, dass alle mindestens 2 Jobs machen, ansonsten ist ein Mitarbeiter nicht richtig ausgelastet.

Der Buschfunk wusste Dinge schneller als die Führungskraft kommunizieren konnte, wenn sie es hat. Das Bisschen war nicht sehr viel.

Wir halfen uns gegenseitig, aber diejenigen, die einem halfen, hätten auch diejenigen sein können, die einen über die Klinge springen lassen. Das liegt aber in einer jahrelangen Ungleichbehandlung, so dass jedem sein Hemd das nächste ist.

Wenn man keine Überstunden macht, dann kam der Vorgesetzte und "motivierte" mit Konsequenzen, die eintreten könnten, sollte man seinen Beitrag nicht leisten wollen. Auch das ist schon seit Jahren so. Überstunden, Überstunden, Überstunden...

Sagen wir es so. Unsere Teamleiter machten damals einen tollen Job und versuchten alles möglich zu machen. Auch bei Ausfällen von Kolleginnen oder Kollegen gingen sie an die Maschinen und bedienten sie. Je höher man aber geht, desto weniger Kontakt möchte man haben und man ist froh, wenn man ihn nicht sieht.

Eigentlich eine tolle Aufgabe, leider kein roter Faden zu sehen. Man muss einen monotonen Job machen, der gepaart ist mit einem enormen Aufwand der Dokumentation. Wenn man damit kein Problem hat und einwenig mit Computern kann, dann kann es einem Spaß machen.