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Bewertungen

TopCompany2027

35 von 134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Image
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Gut aufgestellter Familienbetrieb

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Das Image von außen ist besser, als es von vielen Mitarbeitern intern gesehen wird. Es wird über fehlende Innovationskraft gemeckert, weil oft nicht gut genug kommuniziert wird, was hinter den Kulissen einzelner Abteilungen wirklich passiert und woran gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt immer wieder den Spirit des Familienunternehmens. Man merkt, dass die Inhaberfamilie voll hinter dem Unternehmen steht.

Image

Intern gibt es aktuell das eine oder andere Problem, da der Laden sehr gewachsen ist und nun in Prozesse überführt werden muss. Dies lähmt ein wenig die alte Innovationskraft. Intern wird darüber mehr gemeckert als meiner Meinung nach nötig. Nach außen Top-Image mit sehr guten Produkten aus dem Premium-Segment.

Work-Life-Balance

Vor allem das Flexzeit-Modell hat erhebliche Vorteile gebracht. Genaue Zeiterfassung mit der Möglichkeit, tatsächlich flexibel auf den Arbeitsanfall zu reagieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist in der DNA festgeschrieben. Das Thema wird sowohl intern als auch extern umgesetzt. Intern durch Belegung verschiedener SDGs, extern durch Produktpässe, EPDs usw.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung perfekt.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung perfekt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel investiert. Die Verwaltung ist noch ziemlich neu, die WorkBox modern, weitere Büros aus dem White-Collar-Bereich sind renoviert und ebenfalls modern und mit guter IT ausgestattet.

Kommunikation

Vieles, was über die offiziellen Kommunikationskanäle vermittelt wird (Intranet) ist längst schon in der Gerüchteküche unterwegs. Dem könnte man vorbeugen, indem man noch zeitnaher kommuniziert. Es gibt Abteilungen, die sehen sich wohl als geschlossene Gesellschaft und halten nicht viel davon, mit anderen Bereichen zu kommunizieren. Das liegt aber wahrscheinlich an der Leitung und wird sich demnächst wohl ändern...

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Es ist ein internationales Unternehmen, wo man - wenn man möchte - auch Kontakt mit den anderen Ländern bekommen kann und dort an Projekten mitwirken darf.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Meike Dittrich, HR-Marketing
Meike DittrichHR-Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns so eine detaillierte Rückmeldung zu geben und Schlüter-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Familien-Spirit bei uns spüren und die Arbeitsbedingungen und -umgebung sowie unser Flexzeit-Modell schätzen. Es ist auch ein schönes Feedback für uns, dass sie den Zusammenhalt und das Vorgesetztenverhältnis in Ihrer Abteilung als „perfekt“ beschreiben.

Als Verbesserungsvorschläge nennen Sie schnellere interne Kommunikationswege. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und nehmen es mit in die interne Diskussion. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback für uns haben, dann setzen Sie sich bitte mit Ihrer Führungskraft in Verbindung. Alternativ können Sie sich dafür auch an die Kolleginnen aus der Personalbetreuung wenden.

Beste Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Meike Dittrich

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffe, ein kleines aber gemütliches Fitnessstudio, man wird sehr Fair behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts zu bemängeln

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen wird übermittelt, wer Probleme hat kann sie jederzeit ansprechen.

Image

Passt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung stimmt und es gib regelmäßige Lohnerhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird penibel darauf geachtet wo alles entsorgt wird. Die Firma ist sehr Sozial eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen werden mit Respekt behandelt, nach dem Motto behandle jeden so wie du auch behandelt werden möchtest.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Belüftung könnte etwas besser sein.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Gerecht aufgeteilt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Marks, Personalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitsgeber weiterempfehlen!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, auch Probleme problemlos ansprechen zu können. Ein Arbeitsumfeld und ein Team, die diese Sicherheit bieten, sind keine Selbstverständlichkeit. Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen tragen maßgeblich dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander so gut und vertrauensvoll sind.

Wenn Sie konkrete Beispiele oder Situationen erleben, in denen die abteilungsübergreifende Kommunikation nicht so reibungslos funktioniert, wenden Sie sich mit Ihrem Feedback bitte direkt an Ihre Führungskraft. An diese sowie an HR können Sie sich auch zukünftig jederzeit wenden, wenn Sie Erfahrungen, Probleme oder Ideen haben.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich in meiner bisherigen Laufbahn je hatte.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, faire Behandlung und gute Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine, läuft sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und respektvoll.

Image

Sehr gutes Image und moderner Eindruck.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind fair.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten vorhanden.

Gehalt/Benefits

Fair und pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamgeist, man hilft sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung.

Kommunikation

Infos kommen rechtzeitig.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und klar.

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Marks, Personalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

über Ihre Top-Bewertung und Weiterempfehlung haben wir uns sehr gefreut – herzlichen Dank dafür!

Ihre Ergänzungen unterstreichen, was uns als Arbeitgeber und innerhalb der Schlüter-Familie wichtig ist – ein respektvoller, kollegialer und fairer Umgang miteinander. Ein gelingendes Miteinander ist die Grundlage für unseren Erfolg und dafür, dass Sie und alle Kolleginnen und Kollegen gern und motiviert zur Arbeit kommen. Dass dies bei Ihnen der Fall ist und für Sie alles passt, ist für uns und die Schlüter-Familie ein besonderes Lob.

Nutzen Sie gerne jederzeit die Möglichkeit, Ihrer Führungskraft oder HR direktes Feedback zukommen zu lassen.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Familienbetrieb mit Zukunft

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlos:Kaffe,Wasser,Fitnessraum,Ladestation für E Autos,Fahrräder und Roller. E Bike leasing. All Jährlicher Budenzauber Weihnachts und Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz Situation ist noch ein wenig angespannt!

Verbesserungsvorschläge

An der Komuniktion muss noch gearbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut Kollegialler Umgang

Image

Das Image ist sehr gut

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung ist es Ok ! In einigen Abteilung gibt es Schichtdienst !!!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte stehen einem Weiterbildungsangebote zu Verfügung

Gehalt/Benefits

Gut bezahlter Job

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird nicht missachtet und auch beim Sozialbewusstsein gibt es keine Differenzen

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Es wird auf Sicherheit und Brandschutz sehr grossen Wert gelegt! Aber auch bei Arbeitsmaterialien wird nicht gespart!!!

Kommunikation

Ist noch ausbaufähig


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Marks, Personalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns weiterempfehlen!

Ob Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Weiterbildung, in vielen Bereichen machen wir uns Ihrer Sicht bereits vieles richtig und gut. Ihr Feedback hier, aber auch an Ihre Führungskraft und die Teams helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und geänderte Anforderungen zu reagieren. So können wir gemeinsam die Zukunft gestalten – die des Unternehmens, aber auch Ihre persönliche berufliche Zukunft bei uns.

Die Kommunikation bei uns erleben Sie aktuell als „ausbaufähig“. Hier würde es uns helfen, wenn wir dazu konkrete Informationen und Beispiele, wie Sie die Kommunikation im Team und im Unternehmen wahrnehmen, erhalten würden. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Ihrer Führungskraft oder HR in einem persönlichen Gespräch hierzu mehr erzählen würden. Sie stehen Ihnen für Ihr direktes Feedback jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Top Arbeitgeber mit Zukunft!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles. Vor allem die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber dem Mitarbeiter. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ganz anders erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Manchmal sind die Entscheidungswege etwas zu lang, aber auch hier vermutlich der Unternehmensgröße geschuldet. Ansonsten gibt es nichts auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Atmosphäre mit freundlichen Kollegen.

Image

In der Region als sehr guter Arbeitgeber bekannt. Wer hier nicht froh ist zu arbeiten, der kann meiner Meinung nach woanders erst recht nicht glücklich werden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Flexzeit und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte durchlaufen eine eigens für Schlüter konzipierte Führungskräfteentwicklung mit mehreren Modulen, allen Mitarbeitern wird Zugang zu unterschiedlichen Workshops gewährt, es wird ein kostenloser Englischunterricht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, sowie eine jährliche Gehaltsanpassung. Wo gibt es das sonst noch?!?!?! Zudem wird noch einen betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, kostenloses E-Laden uvm. angeboten. Während der Arbeit kostenloses Wasser, Tee und diverse Kaffeespezialitäten. Eigenes, modernes Fitnessstudio inkl. Fitnesskurse in Kooperation mit einem Physiozentrum. In Summe: unfassbar umfangreich und von guter Qualität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird definitiv wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils vorhanden, aber auch noch ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Gehören vollwertig zum Team wie jeder andere auch

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv! Auch in stressigen oder problematischen Situation wird mit Ruhe nach einer Lösung gesucht und nicht cholerisch rumgebrüllt. Sehr professionell.

Arbeitsbedingungen

Absolut top! Gebäude auf sehr hohem, wenn nicht sogar dem höchsten Standard. Modern, hochwertig und ergonomisch ausgestattet.

Kommunikation

Es wird viel für eine gute Kommunikation getan. Auf unterschiedlichen Ebenen werden Regelkommunikationen durchgeführt, es finden verschiedene Regeltermine statt. Dennoch hakt es manchmal doch, was aber wohl bei der Größe kaum zu vermeiden ist.

Gleichberechtigung

Es wird niemand vernachlässigt.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft bleibt Tagegeschäft, man hat aber die Möglichkeit an Projekten oder Verbesserungen mitzuwirken.

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Arbeitgeber-Kommentar

Meike Dittrich, HR-Marketing
Meike DittrichHR-Marketing

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre so ausführliche und positive Bewertung hier auf kununu. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich sichtlich wohl bei uns fühlen, fast alle Kategorien mit der vollen Punktzahl bewerten und Schlüter-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wir freuen uns sehr über ihr Feedback zu den einzelnen Punkten, da wir nur durch Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, zu evaluieren, was bereits gut läuft und woran wir arbeiten sollten.

In Ihrer Bewertung heben Sie unter anderem verschiedene Benefits, die Schlüter-Systems seinen Mitarbeitenden bietet, sowie den wertschätzenden Umgang und auch das Thema Führungskräfteentwicklung als besondere Vorteile hervor.

Verbesserungspotenzial sehen Sie vor allem in Bereichen der Kommunikation und des und längerer Entscheidungswege, die Sie auf die Unternehmensgröße zurückführen, sowie im Kollegenzusammenhalt.

Im Bereich Kommunikation teilen wir aktuelle Informationen für Mitarbeitende und auch generelle Unternehmensinformationen neben den angesprochenen Kommunikationswegen auch über unser Intranet und spiegeln diese Inhalte zusätzlich über die im Unternehmen aushängenden Displays sowie über die monatlich erscheinenden internen Newsletter. Da letztere nur für Personen mit Unternehmens-E-Mail zugänglich sind, haben wir Ende des Jahres damit gestartet, die Newsletter ebenfalls als kurze Update-Möglichkeit dauerhaft im Intranet zur Verfügung zu stellen.

Den Kollegenzusammenhalt fördern wir durch Mitarbeiterevents (Budenzauber und abteilungsinterne Weihnachtsfeiern) sowie zusätzlicher Firmenfeiern und das Angebot zur Teilnahme an Sportevents für das Team Orange insbesondere an unserem Fußballteam.

Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir genau diese Punkte zusätzlich angehen können, freuen wir uns, wenn Sie sich damit bei Ihrer Führungskraft oder auch dem Team Personalbetreuung melden würden.

Vielen Dank noch mal dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung kundzutun.


Viele Grüße
Meike Dittrich

Top modern, Top Arbeitsbedingungen und familiär

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Iserlohn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meckerköpfe gibt es überall, Führungskräfte nehmen uns mit auf die Reise

Image

Als Unternehmen ein Big Player in der Region mit sicheren Arbeitsplätzen. Ich bin froh hier zu sein.

Work-Life-Balance

Enorme Entwicklung. Während es früher Probleme mit vielen Überstunden gab, sind diese durch das neue Logistikzentrum und der modernen Technik deutlich gesunken. Arbeitszeitkonto, Flexzulage die erhöht worden ist und kaum Überstunden. Spontan frei bei Problemen. Man muss eher darauf achten das man nicht ins Minus kommt. Mehr Zeit für die Familie

Karriere/Weiterbildung

Viele Kollegen wurden in der Vergangenheit weiterentwickelt und sind ins Büro gewechselt. Dadurch auch viel Erfahrung in Büros und Diskussion auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

Geht immer mehr

Kollegenzusammenhalt

Nach der harten Anfangszeit sehr gut. Die meisten sind freundlich und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das Alter und den Problemen zugeschnittene Arbeitsaufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Im Gegensatz zu den alten Unternehmen sind meine Führungskraft und der Abteilungsleiter top. Mir ist in schwierigen privaten Momenten geholfen worden und sie haben mir das Gefühl gegeben für mich da zu sein. Habe ich so noch nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Einzigartig, modern und high class. Es wird ein großer wert auf Ergonomie bei den gewerblichen Kollegen gelegt.

Kommunikation

Rekos im Büro und in den Bereichen werden immer mehr mit gewerblichen Kollegen eingebunden. Im gewerblichen Bereich sollen diese bald folgen. Könnte schneller gehen...

Gleichberechtigung

Es arbeiten immer mehr Damen in dem Bereich die auch von den Männern akzeptiert werden.

Interessante Aufgaben

Ja, teilweise zu einfache Tätigkeiten aber viele Kollegen werden Flexibel eingesetzt. Auf Wunsch können diese auch angepasst werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Meike Dittrich, HR-Marketing
Meike DittrichHR-Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für ihre wirklich sehr ausführliche Arbeitgeberbewertung.

Da wir sehr viel Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden legen und sie auch in Sachen "Feedback geben" schulen, ist es schön zu sehen, dass Sie uns neben der - in Ihrem Fall insgesamt wirklich positiven - Sternebewertung auch jeweils viele Details nennen.
Durch Ihre Bewertung sehen wir, dass sich viele der in der letzten Zeit eingeführten Maßnahmen, die vor allem durch die Eröffnung des Logistikzentrums eingeleitet wurden, positiv auf Ihr allgemeines Befinden am Arbeitsplatz und Ihre Work-Life-Balance auswirken.
Auch freut uns, dass Sie die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in der Logistik hervorheben, die natürlich auch mit einem gewissen Grad an Eigeninitiative verbunden sind.

Danke auch für den Hinweis zur internen Kommunikation im gewerblichen Bereich.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Kenntnis und werden diese an die entsprechenden Stellen weitergeben und schauen, welche Optimierungen hier möglich sind.

Sollten Sie weiteres Feedback für uns haben - egal ob im positiven oder konstruktiven Sinne - würden wir uns sehr freuen, wenn Sie hiermit auf die bekannten Stellen (direkte Führungskraft, HR-Team, Shopfloor Management) zugehen würden.

Viele Grüße
Meike Dittrich

Tolles Praktikum mit Perspektiven

5,0
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut fand ich den respektvollen Umgang im gesamten Unternehmen. Es gab keine Situation, in der unfreundlich oder herablassend mit jemandem umgegangen wurde. Man fühlt sich als Teil der Gemeinschaft egal ob man in der IT, der Logistik oder in der Fertigung arbeitet. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe und sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht lief alles sehr rund. Ich habe mich im Praktikum und darüber hinaus rundum wohlgefühlt und sehe aktuell keinen konkreten Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Schlüter Systems habe ich als sehr angenehm, respektvoll und freundlich erlebt. Ich wurde von Anfang an voll ins Team integriert und hatte nie das Gefühl, nur ein Praktikant zu sein. Der Umgang untereinander war locker, hilfsbereit und wertschätzend ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen.

Image

Die Schlüter Systems KG hat ein sehr gutes Image sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen wirkt professionell, modern und engagiert. Ich habe es durchweg positiv erlebt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in Ordnung. Bei Bedarf war auch ein Homeoffice Tag möglich, zum Beispiel wenn es privat mal etwas schwieriger mit der Arbeitsorganisation war. Das hat geholfen, den Alltag besser zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen habe ich jederzeit die Möglichkeit, mich weiterzubilden. In Absprache mit meinem Teamkoordinator kann ich gezielt an Weiterbildungen teilnehmen und mich in einen Bereich entwickeln, der mich interessiert und mir liegt.

Gehalt/Benefits

Während des Praktikums gab es zwar keine Vergütung, aber das Gehalt, das mir bei der anschließenden Einstellung angeboten wurde, hat mir sehr zugesagt. Auch die Perspektive, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, wirkt vielversprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen grundsätzlich präsent und scheint in die Unternehmensprozesse eingebunden zu sein. Es wird auf verantwortungsvolles Handeln geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war super. Alle Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, offen und unterstützend egal ob bei fachlichen Fragen oder bei der Prüfungsvorbereitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen haben gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig wertgeschätzt. Auch wenn es hin und wieder unterschiedliche Ansätze gab, war der Umgang immer respektvoll. Die Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen hat insgesamt gut funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren für mich jederzeit Respektpersonen, gleichzeitig habe ich mich immer respektiert und ernst genommen gefühlt. Der Umgang war professionell, offen und wertschätzend. Während des gesamten Praktikums gab es keine unangenehme Situation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Schlüter Systems sind ausgezeichnet. Die gesamte IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, von der Hardware bis zur Umgebung ist alles top modern. Man merkt, dass hier Wert auf eine professionelle und gut ausgestattete Arbeitsumgebung gelegt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation im IT Team war sehr gut. Es gab mehrmals pro Woche kurze Meetings, in denen alle auf dem aktuellen Stand gehalten wurden. Jeder hatte die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder selbst etwas mitzuteilen offen und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Ich habe während meines Praktikums keinen Unterschied im Umgang zwischen den Mitarbeitenden erlebt. Alle wurden gleich behandelt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft. Auch als Praktikant wurde ich vollwertig ins Team eingebunden.

Interessante Aufgaben

Ich durfte von Anfang an bei echten Aufgaben mitarbeiten und hatte nie das Gefühl, nur einfache Tätigkeiten zu erledigen. Die Aufgaben im IT Service Desk waren abwechslungsreich, praxisnah und oft herausfordernd – genau das, was ich mir für ein Praktikum erhofft hatte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Meike Dittrich, HR-Marketing
Meike DittrichHR-Marketing

Lieber Ex-Praktikant/liebe Ex-Praktikantin bzw. lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre ausführliche 5-Sterne Bewertung und das positive Feedback, welches wir sehr gerne annehmen. Es freut uns, dass Sie so begeistert und positiv Ihrem Praktikum bei Schlüter-Systems berichten.

Wir legen viel Wert auf optimale Arbeitsbedingungen, ein angenehmes Arbeitsklima und eine schnelle Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu hören, dass Sie dies in Ihrem Praktikum genauso empfunden haben.

Schön, dass Sie auch die Kommunikation innerhalb der IT so positiv erlebt haben. Eine offene und direkte Kommunikation ist aus unserer Sicht ein wesentlicher Faktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Eine gute Führungskultur liegt uns sehr am Herzen. Wir investieren in die Schulung unserer Führungskräfte und sehen an Ihrer Bewertung, dass sich dies auszahlt. Führung auf Augenhöhe, Respekt und Unterstützung sind wesentliche Merkmale unserer Führungskultur.

Außerdem freut es uns, dass Sie unserer Schlüter-Familie auch nach Ihrem Praktikum erhalten bleiben und heißen Sie an dieser Stelle noch einmal herzlich willkommen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für den weiteren gemeinsamen Abschnitt.

Falls Sie noch weitere Fragen oder Rückmeldungen haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Personalabteilung zu Verfügung.

Viele Grüße
Meike Dittrich

Alles richtig gemacht!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag an Schlüter-Systems besonders, dass es trotz steigender Mitarbeiterzahlen nicht nur auf dem Papier ein Familienunternehmen geblieben ist. Hier ist viel Herzlichkeit und Verbundenheit zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Eine super Mischung im Unternehmen, langjährig Beschäftigte, ehemalige übernommene Azubis, Berufsstarter, neue Kollegen mit viel Berufserfahrung, usw.

Image

In der Region ein absoluter Top Arbeitgeber, das merkt man auch an der Reaktion der Menschen mit denen man über seinem Arbeitgeber spricht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist flexibel und wenn man im Team gut abgestimmt ist, funktioniert die Balance sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine digitale Lernplattform mit der interne und externe Maßnahmen gesteuert werden.

Gehalt/Benefits

Wenn man den Markt etwas kennt, kann man sich nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind 6 Kollegen im Alter von 25 bis 52 Jahre und haben einen tollen Zusammenhalt! Jeder kann sich auf den anderen verlassen!

Vorgesetztenverhalten

Super Feedbackkultur im ganzen Unternehmen.

Kommunikation

Es passiert viel, daher gibt es auch viele Informationen!

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch mal Themen, die nicht immer Spaß machen, aber dann ist es die Verantwortung für diese Themen, die einen fordern. Viele Aufgaben erledigt man als Team und motivieren wir uns gegenseitig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Marks, Personalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung und ausführliches Feedback zu einigen Bereichen!

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Schlüter-Familie als ebensolche wahrnehmen und erleben. Es ist der Geschäftsleitung und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Anliegen, dass wir trotz der Größe, die das Familienunternehmen erreicht hat, weiterhin die Werte und Prinzipien leben und bewahren, die Schlüter-Systems ausmachen.

Wie Sie schreiben, passiert viel bei uns und deshalb gibt es auch viel zu berichten. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, dass die interne Mitarbeiterkommunikation den Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und des (Tages-)Geschäfts gerecht wird.

Dass Sie sich gegenseitig im Team motivieren, Aufgaben gemeinsam angehen und das Thema Work-Life-Balance als Teamverantwortlichkeit sehen, ist ein gelungenes Beispiel, wie wir bei Schlüter zusammenarbeiten wollen und unsere Unternehmenswerte im Alltag leben.

Falls Sie später einmal weiteres Feedback oder Anregungen haben, zu einem der bewerteten Bereiche oder einem anderen Thema, dann suchen Sie gerne das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder HR.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Schein ist nicht Sein..

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen
- Das Gym
Mehr nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abseits der oben genannten Punkte das böse Wort „Betriebsrat“.
Schlüter hat nämlich keinen – und das bei mittlerweile rund 1000 Mitarbeitern.
Es gab bereits einige Aktionen, Abmahnungen und Kündigungen, die mit einem Betriebsrat so vermutlich nicht oder anders passiert wären.
Von den langjährigen Mitarbeitern hört man zudem regelrechte Gruselgeschichten: Man solle das Wort ‚Betriebsrat‘ besser nicht laut aussprechen, denn diejenigen, die einen gründen wollten, waren plötzlich nicht mehr da.

Verbesserungsvorschläge

Könnt ihr an meinen Punkten ablesen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eine der wenigen Dinge, die wirklich gut sind. Die Produktionsanlagen sind mehr oder weniger auf einem vernünftigen technischen Stand, die Arbeit an sich ist nicht übermäßig belastend, und man kann sagen, dass man sein Geld schon auf schlimmere Weise verdient hat.

Image

Wie der Titel schon sagt und man an meinen Punkten schon ablesen kann, Schein ≠ Sein.

Karriere/Weiterbildung

Mit Vitamin B, vielleicht.

Gehalt/Benefits

Schlüter ist nicht tarifgebunden, weshalb es zum Teil ungerechtfertigt hohe Unterschiede im Stundenlohn zwischen Mitarbeitern gibt, die exakt dieselbe Arbeit verrichten.
Auch das Thema pünktliche Lohnzahlung ist so eine Sache …
Wir erhalten unseren Lohn in zwei Auszahlungen: einen Abschlag zum 20. und den Rest zum 5. Werktag des Folgemonats.
Das wäre grundsätzlich kein Problem – wenn der Restbetrag auch wirklich zuverlässig spätestens am 5. Werktag auf dem Konto wäre. Ich sage nur: Ostern 2023.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bietet zwar Ladeplätze für E-Autos an, hat aber keine einzige Solaranlage auf den Hallen verbaut.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nicht klagen, man sitzt ja schließlich im selben Boot.

Vorgesetztenverhalten

Bisher nie Probleme gehabt. Schaut keinem nervig über die Schulter, stresst einen nicht bzgl. Stückzahl, usw.
Würde mir nur persönlich wünschen, dass man sich als Abteilungsleiter mal hier und da blicken lässt um ein wenig Smalltalk zu halten. Basics wie „frohes Neues“ oder so.

Arbeitsbedingungen

Wie ich in anderen Punkten bereits beschrieben habe, ist das keine Arbeit, die einen mit 40 in den Vorruhestand treibt – dennoch werfen einige Dinge Fragen auf.
Während wir auf der einen Seite nagelneue Anlagen haben, arbeiten wir gleichzeitig mit Maschinen, die seit Jahren auslaufen und zu Schichtbeginn erst einmal eine knappe Stunde warmlaufen müssen, bevor überhaupt an Produktion zu denken ist.
Hinzu kommt, dass die Sommer am Arbeitsplatz extrem heiß werden.
Das Öffnen der Dachluken reicht bei Weitem nicht aus, um die Produktionshalle abzukühlen. Klimaanlagen würden helfen – aber die sind den Büromitarbeitern, Vorarbeitern und Abteilungsleitern vorbehalten. Wir dürfen schwitzen.

Kommunikation

Trotz eines ReKo-Systems (tägliche Besprechungen mit den Schichtführern bzw. Vorarbeitern) hat man oft den Eindruck, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.
Mitarbeiter werden ohne Rücksprache für Seminare eingeplant (Ersthelfer, BSH o.Ä.), und die Mitteilung dazu erhält man teilweise erst eine Woche vorher.
Abteilungsinterne Umstrukturierungen werden im Wochentakt verworfen, relativ wichtige Mitteilungen werden kommentarlos ans Schwarze Brett gehängt – was bei insgesamt etwa 30 Aushängen leicht übersehen werden kann – und so weiter.
Nicht gerade das, was man von einem Weltmarktführer erwartet.

Gleichberechtigung

Manche haben scheinbar Sonderrechte und wenn dich dein Meister auf dem Radar hat, geht es dir schlechter als anderen.

Interessante Aufgaben

Also hobbymäßig würde ich was anderes tun.
Man verrichtet 7,5h dieselbe Arbeit, die sehr monoton wird.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Marks, Personalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein sehr persönliches Feedback zu Ihrem Arbeitgeber zu schreiben.

Wie Sie als langjähriger Mitarbeiter wissen, legen wir großen auf Feedback und ermuntern alle unsere Mitarbeiter und Führungskräfte dies für und bei der Arbeit zu nutzen. Nutzen Sie also gerne diese Möglichkeit und geben Sie Ihrem Team und Ihrer Führungskraft direkt passend zur Situation und vor Ort Rückmeldung, wenn das Infoboard in Ihrem Bereich mal wieder mehr Ordnung vertragen würde oder die Schichtübergabe bzw. ReKo nicht so rund läuft. Uns ist es sehr wichtig – und wir erwarten auch –, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt ansprechen, wenn Sie Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten sehen.

Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten oder ggf. auch in einem anderen Bereich arbeiten möchten, weil sie z. B. neue Aufgaben übernehmen möchten, dann kann immer das Gespräch mit der Führungskraft und der Personalabteilung gesucht werden. Wir sind sehr stolz, dass wir viele langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die sich als der Teil der Schlüter-Familie sehen und als Team Orange die Erfolgsgeschichte fortschreiben.

Im Rahmen der Mitarbeiterkommunikation zu den aktuell laufenden Baumaßnahmen auf dem Schlüter-Campus haben wir u. a. darüber informiert, dass die dortigen neuen E-Ladeparkplätze, an denen auch wieder alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenlos ihr Fahrzeug aufladen können, teilweise über die Solarüberdachung der Parkplätze mit Strom versorgt werden. Dies ist nur eine von vielen Maßnahmen, die wir in Sachen Nachhaltigkeit planen. Wenn Sie weitere Ideen haben, was z. B. in der Fertigung noch an „Nachhaltigkeitspotenzial“ nutzbar wäre, dann melden Sie sich gerne beim HSE- oder SFM-Team.

Weitere Ideen oder Anmerkungen, die Sie zu uns und Ihrer Arbeitssituation haben, können Sie auch gerne jederzeit in einem persönlichen Gespräch mit uns, Ihrer Führungskraft oder z. B. dem SFM-Team, die regelmäßig bei ReKos dabei sind und immer ein offenes Ohr für Probleme oder Ideen haben, teilen.


Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

Mehrfachbewertung

Medaille mit zwei Seiten

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensphilosphie der Eigentümer! Langfristigen Entwicklungen und Beziehungen wird Vorrang gegeben vor kurzfristigen Strohfeuern. Die Eigner-Familie begegnet jedem auf Augenhöhe, ist nahbar, absolut bodenständig und voll ins Tagesgeschäft integriert. All dies trifft sicher nur auf wenige Unternehmen zu und hierfür sage ich an dieser Stelle DANKE !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit zunehmender Größe werden Abläufe und Prozesse, besonders aber auch nötige Veränderungen komplizierter, träger und umständlicher. Zuständigkeiten und Befugnisse zwischen Abteilungen und Vorgesetzten scheinen oft nicht klar zu sein. Diese Probleme sind aber vermutlich das Schicksal aller stark wachsenden, mittelständischen Familien- Unternehmen...

Verbesserungsvorschläge

-Echte Führungskultur etablieren, greifbare Leitlinien und kompetente Führungspersönlichkeiten (idealerweise mit Fachkenntnissen) Aufbauen, Fördern (es gibt ja welche) bzw. ggfs. auch Einkaufen. Selbstdarsteller, Wegducker, Moderationskünstler und Phrasendrescher werden nicht benötigt.
-Auch von höherer Stelle mal mit den kleinen Mitarbeitern sprechen. Das verringert die Weiterleitungs-Verluste, die bei einhalten des Dienstweges auftreten.
- Hinter den Kulissen findet doch mehr Firmen-politisches Gerangel statt, als man hinter der stets hellen Schlüter-Fassade vermuten würde.

Image

Schlüter ist in der Branche und auch darüber hinaus ein Begriff und wird sehr positiv wahrgenommen!

Work-Life-Balance

Der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar. Zu manchen Zeiten kann man trotz Überstunden nur die größten Feuer austreten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt allgemeine Kursangebote wie Englisch, Excel, PowerPoint, Zeitmanagement, Wie wirke ich auf andere, etc. Fort- und Weiterbildungen mit fachlichem, beruflichem Hintergrund werden nicht angeboten. Private nebenberufliche Weiterbildung wird nicht speziell unterstützt aber auch nicht kritisch gesehen.

Gehalt/Benefits

Soweit zufrieden. Sicherlich gab es in den Unternehmen der Umgebung in den letzten Jahren höhere Lohn-/Gehaltssteigerungen, im Gegenzug muss man aber auch das Gesamtpaket aus sehr sicherem Arbeitsplatz, regelmäßiger Gehaltszahlung, Altersvorsorge, Benefiz wie Jobbike, Gym, Fitnesskurse, frisches Bio-Obst etc... sehen.
Andere Firmen haben Kurzarbeit oder bauen Stellen ab - Schlüter wächst!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams herrscht im allgemeinen ein gutes Miteinander. Man hilft und unterstützt sich - Auch Spaß kommt nicht zu kurz. Auf die gesamte Abteilung trifft das schon ein kleines Bißchen weniger zu. Abteilungsübergreifend hängt es von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise ist eine direkte Kommunikation nicht möglich - nur über den Vorgesetzten. Das war vor einigen Jahren noch besser. Hier wird die Schlüter-DNA (nieder geschriebene Firmen-Kultur) konterkariert!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Teilweise mit fachlicher und/ oder personeller Führung überfordert. Laissez-faire allein funktioniert nicht - Führungskräfte müssen (personell und auch fachlich!) nach objektiven Gesichtspunkten führen, sonst sind sie fehl am Platz!

Arbeitsbedingungen

Einfach Top!!! Moderne, klimatisierte Arbeitsumgebung mit kostenfreien Getränken (Wasser, versch. Kaffevariationen, div.Tees ), Küche+Aufenthaltsräume+ Pausenterrasse, höhenverstellbare Tische+ergonomische Stühle, Home-Office, eigenes Fitnessstudio, Parkhaus... Wer diesbezüglich noch etwas vermisst, dem ist nicht zu helfen.

Kommunikation

Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch zwischen verschiedenen Abteilungen ist die Kommunikation deutlich verbesserungswürdig - teilweise unterirdisch. Sicherlich ist dies einerseits dem Transformationsprozess geschuldet, in dem sich die Fa. befindet; andererseits auch dem Gerangel um Zuständigkeiten und Ressourcen mancher Abteilungsfürsten.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger - so interessant, wie ein Bürojob nach einigen Jahren halt sein kann ...


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Marks, Personalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und zahlreiche Aspekte so klar herausgestellt haben.

Wie Sie anhand der internen Kommunikation mitbekommen haben, gehen wir bzw. unser Team für Personalentwicklung das Thema Führungskräfteentwicklung seit vergangenem Jahr mit einer neuen Entwicklungsreihe und vielfältigen Maßnahmen sehr konkret an. Führen bei Schlüter-Systems soll damit einen zukunftsorientierten und an unseren Werten und Prinzipien ausgerichteten Rahmen bekommen, der uns dabei unterstützt, auch weiterhin erfolgreich und zugleich typisch Schlüter zu bleiben. Es wird u. U. noch etwas dauern, bis die Ergebnisse unternehmensweit und in den einzelnen Teams spürbar sind. Sie haben aber auch heute schon die Möglichkeit, im Rahmen von Feedbackgesprächen aktiv Ihre Wahrnehmung und Erlebnisse, wie Sie Ihre Führungskraft erleben, einzubringen und somit einen wichtigen Beitrag zur Führungskräfteentwicklung zu leisten.

Feedback an Ihre Führungskraft oder unabhängige Stellen wie das Connect-Team oder SFM würde uns auch hinsichtlich der teamübergreifenden Kommunikation helfen. Es gibt zwar bereits einige Kommunikationskanäle und Dialogformate bei uns im Unternehmen, aber wie Sie zurecht anmerken, verändert sich durch die Transformation, das Wachstum und die globale Zusammenarbeit auch vieles und da kann, muss und darf sich dann ja ggf. auch einiges andere mit verändern mit Ihrer Hilfe. Generell sollten unsere Werte und Prinzipien aber natürlich in der Arbeit und Zusammenarbeit spürbar sein und gelebt werden.

Wenn es um das Thema Fort- und Weiterbildungen geht, ist unsere Personalentwicklung der richtige Ansprechpartner. Sie betreuen und beraten Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, wenn es um allgemeine, aber eben auch fachliche bzw. berufliche Maßnahmen, Ideen oder Anforderungen geht. Gehen Sie gerne auf die Kolleginnen und Kollegen zu, wenn Sie konkreten Bedarf haben oder z. B. Ideen, um das Schulungs- und Trainingsangebot auf unsere Lernplattform zu erweitern.

Sollten Sie zukünftig weiteres Feedback oder Ideen haben, worauf wir noch achten sollten oder was verbessert werden könnte, dann wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, das KOMET Service Team oder z. B. das SFM-Team.

Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks

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