Wie man ein Unternehmen NICHT führt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das People & Culture Team ist wirklich spitze! Die Kollegen (zumindest die meisten) auch. Und das Essen in der Kantine ist wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Inkompetenz, auf allen Ebenen kaum Wettbewerbsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt endlich einen roten Faden in den Laden. So viel unorganisierte Inkompetenz habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Wirklich gruselig.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eine Katastrophe. Das Unternehmen wurde durch vielfältige Falschentscheidungen auf oberster Ebene über Jahre zugrunde gerichtet und die Hiobsbotschaften reißen nicht ab. Dass das ganze Kollegium dadurch verunsichert wird, ist kein Wunder.
Image
Bei Mitarbeitern? Katastrophe. Nach außen hin? War mal gut. Ist immerhin ein altes Traditionsunternehmen. Aber langfristig reicht das halt nicht, um sich als wertvolles Unternehmen zu positionieren. Geh mit der Zeit oder du gehst mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Kann man auch nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Im Versprechen ganz groß, im Halten nicht. Fluktuation ohne Ende. Die Leute lassen sich halt nicht gerne an der Nase rumführen.
Gehalt/Benefits
Wie gesagt, unterdurchschnittlich. So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Viel unklare Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen in den letzten Jahren. Selbst wenn die Führungsposten dann neu besetzt werden, geht es mit der Irrfahrt weiter. Hauptsache sich selbst darstellen und als ein super erfolgreiches Unternehmen feiern, was man de facto nicht ist.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittliche Gehälter und Arbeitgeber-Leistungen, unzumutbare und intransparente Vorgänge auf Führungsebene. Einfach nein.
Kommunikation
Der eine sagt so, der andere so. Entscheidungen, die von einem Teil der Geschäftsführung getroffen werden, werden kurz darauf von einem anderen Teil revidiert. Jeder hängt in der Luft und keiner weiß, woran er oder sie wirklich ist. Wie soll man so motiviert sein und sich wohl fühlen?
Gleichberechtigung
Ja, alle werden gleich stark hängen gelassen.
Interessante Aufgaben
Kommt wohl auf die Abteilung an.