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Jetzt Profil vervollständigen245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr.
Vieles.
In einer Krise können Firmen zeigen, was es heißt, trotzdem ein guter Arbeitgeber zu sein.
Sofern man sich betriebswirtschaftlich vertan hat, geht es nicht um das "Was", sondern umd das "Wie man es macht."
Existänzängste der Arbeitnehmer und deren Schicksale interessieren bei der Rationalisierung nicht. Schade, das war mal anders.
Katastrophe pur, 25% der Mitarbeiter wurden gekündigt. Weitere Kündigungen stehen an.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen fluchtartig das Unternehmen. Angestellte die bleiben, gehem mit Bauchschmerzen Ihrer Arbeit nach.
Image war mal besser. Mittlerweile viel heiße Luft.
Der Plan des CEO scheint aufzugehen. Eingeweihte Führungskräfte orientieren sich um. Gutbezahlte Leistungsträger verabschieden sich.
Alles in allem weißt es auf eine tiefgreifende Problematik hin.
Das finanzielle Disarster wird verschleiert.
Man hat viele Freiheiten aber Achtung: es wird extremst kontrolliert.
Schulungen und Fortbildungen werden nur noch Online angeboten. Kompetenz bleibt hierdurch auf der Strecke. Traurig, traurig, traurig.
Insider und einige Vorgesetzte haben das Unternehmen bereits verlassen, der Rest hält zusammen.
Angst und Unsicherheit nimmt zu.
Täuschung von vorne bis ninten. Leider erkennt man die wahren Gesichter erst zum Schluß.
Lest und hört zwischen den Zeilen!
Mitarbeiter werden tyrannisiert.
Sehr ernüchternd, unmenschlich und kaltherzig.
Außendienst, Car- und Homeoffice.
Verkauf von Produkten wird immer schwieriger. Grund: die Qualität der Umsetzung im Innendienst, lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird nicht mehr bedarfsgerecht verkauft und die Kunden werden mit sogenannten "Komplettaufträgen" auf online umgestellt. Nur um die Umsatzzahlen zu verschönern. Fokus liegt auf Umsätze für das Unternehmen, Kunden stehen nicht mehr im Vordergrund.
Vorgesetzte sind fehl am Platz, schade was man den Kunden und dem Unternehmen damit antut.
Kommunikation ist gut, allerdings ist der Inhalt sinnlos.
Die letzten Jahre konnte man mit seinem Einsatz gut verdienen.
Das Rad wendet sich.
Interessante Aufgaben gibt es leider nicht mehr.
Eigenständiges Arbeiten ist nicht mehr möglich.
Viel unnötige Dokumentation im CRM und div. Tools.
Leider nichts mehr.
Alles sehr schade zuschauen zu müssen, wie es immer mehr bergab geht.
So gut wie alles. Es gibt nichts Gutes mehr. Kundenaufträge werden verändert, so dass der Kunde es erst merkt, wenn er/sie die Rechnung bekommt.
Reklamationen sind somit an der Tagesordnung. Einfach unseriös.
Geht auf die Kollegen zu, die dabei sind das Schiff zu verlassen und hört sie an. Überdenkt eure Entscheidungen, die ihr in 2023 getroffen habt. Die neue Plattform Coco wir die Schlütersche nicht retten.
Wir waren mal ein tolles Team, die Zeiten sind leider vorbei. Die Teamleiterin hat auf ganzer Ebene versagt und das seit vielen Jahren. Leider hat es die Geschäftsführung nicht erkannt.
Wird immer schlechter. Schaut euch die Kundenstimmen imGoogleeintrag an. Das Schiff ist am sinken.
Super. Man kann viel Privates erledigen.
Immer nur verkaufen, verkaufen, verkaufen. Du bist und bleibst ein Verkäufer, mehr nicht.
Gehalt war mal super, aber die neue GL hat umstrukturiert und vor Weihnachten 2023 neue Verträge verschickt. Seither ist nichts mehr wie es war. Tolles Weihnachtsgeschenk.
Es wird mit dem Verbrenner zum Kunden gefahren. E-Autos gibt es wohl schon, aber nicht in Karlsruhe. Da gibt es auch kaum noch Mitarbeiter, die wurden ja bereits entlassen oder haben selbst gekündigt.
Jeder schaut nach sich, es bilden sich Gruppen. Leider lösen sich die Gruppen auf, denn es wurden einige Kollegen entlassen. Die übrig geblieben kündigen nach und nach selbst.
Unglaublich schlecht. Vorgesetzte ist falsch am Platz, hat keine Kompetenz und ist fachlich weit entfernt vom Tagesgeschäft.
Es wird im Auto oder im Homeoffice sowie beim Kunden gearbeitet.
Viel bla bla mit nutzlosem Inhalt. Und das aus dem Haupthaus Schlütersche Verlagsgesellschaft Hannover und Teamleitung Karlsruhe.
Wer mit dem Strom schwimmt wird hofiert. Immer schön Männchen machen, das gefällt der Chefin.
Gibt es leider nicht mehr. Immer nur on top verkaufen. Dafür muss man gemacht sein.
Drive nach vorne, Offenheit und Transparenz auch bei unbequemen Themen, gutes Change Management, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
In einzelnen Bereichen weiter an der Verbesserung der Hierarchie arbeiten. Eine Führungskraft für 20+ Leute, die auch noch selbst andere umsatzrelevante Aufgaben neben Management und Führung hat, ist zu eng bemessen. Es gehen individuelle Anliegen zu oft unter. Es sind ja führungserfahrene Kolleginnen und Kollegen da. Und die Administration / persönliche Führung aufzuteilen, kann da nur helfen, ohne hartes Hierarchiegehabe einzuführen.
Außerdem muss an der Effizienz der Software-Systeme gearbeitet werden, wenn man wirklich effizientes Arbeiten ermöglichen möchte.
Man merkt, dass die Schlütersche mitten in einem massiven Umbruch steckt, weg vom angestaubten Verlag ohne Zukunft hin zu einem modernen Medienunternehmen. Wandel ist notwendig und passt einigen nicht. Das sind typischerweise die Immer-Nörgler. Und es gibt auch Mitarbeiter, die keine Zukunft bei der Schlüterschen haben und gehen müssen. Ein Riesengroßer Teil der Führungsriege wird gerade ausgetauscht und verschlankt und bei den "normalen" Positionen, deren Aufgaben künftig anders und teilweise automatisiert erfolgen, werden ebenfalls Mitarbeiter entlassen. An diesen Stellen ist die Stimmung bescheiden und das wird hier auch durch objektiv nicht haltbare 1-Sterne-Motzbewertungen kundgetan. Aber überall dort, wo sich etwas bewegt, ist sie wirklich gut. Dort ziehen alle an einem Strang und geben Gas, um das Ruder rumzureißen. Ich habe das Glück, in einem solchen nach vorne gerichteten Team zu arbeiten und so motiviert habe ich das in all den Jahren bei anderen Arbeitgebern nie erlebt. Ich finde es hier spitze!
Das Image hat in den Jahren gelitten. Die Unternehmensführung, die seit zwei Jahren am Zug ist, hat hier große Aufgaben vor sich und muss erst durch das Tal der Restrukturierung durch, bevor die Reputation wieder steigen wird. Aber ich glaube daran, dass das funktioniert!
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, fast ausschließlich remote, ist in meiner Abteilung möglich. Wo das geht, ist es spitze. Es ist egal, wann man arbeitet, Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Dass es viel Arbeit wird, wusste ich vor meinem Antritt bei der Schlüterschen. Deswegen ist die Arbeitsbelastung (derzeit höher, da es eine Eigenkündigung gab und Ersatz erst demnächst kommt) für mich hoch. Aber das ist in Ordnung und es wird sich bessern.
Es gibt Inseln und Einzelkollegen, die nur sich im Blick haben. Aber das ist in meinem Team nicht der Fall. Das große Ganze ist in den Köpfen und wird auch von Führungskräften gelebt. Ich kann mich auch über Support nicht beschweren.
Die Verlagsleitung geht voran. Sie ist fordernd aber fair und transparent. Auf den Ebenen darunter ist es teils durchwachsen, aber wie geschrieben wird ein Großteil der Führungsriege ausgetauscht. Genau an den Stellen, an denen es aus meiner Sicht dringend notwendig ist. Einige Führungskräfte sind auch einfach mit dem Management und der Führung zusätzlich zu einem wichtigen Vertriebsjob z.B. überlastet.
Mobiles Arbeiten, weitgehend störungsfreie IT, Modernes Verlagsgebäude mit herausragend guter Kantine. Das passt alles! Allerdings sind ein paar der Systeme noch nicht so weit implementiert, dass man die bestmögliche Effizienz beim Arbeiten erlangt. Einige Todos fressen unnötig Zeit, deswegen gibt es einen Stern Abzug.
Die Kommunikation läuft natürlich vor allem Digital. Sie ist sehr transparent. Die Geschäftsführung kommuniziert klar und deutlich auch die Veränderung und begründet z.B. auch unbequeme Entscheidungen wie Entlassungen gegenüber der Belegschaft. Mir ist daher vollkommen klar, wie die Strategie für die Schlütersche aussieht und welche Maßnahmen warum getroffen werden, um wieder rentabel zu werden. Lediglich bei den Informationen, die logischerweise eine Holschuld der Mitarbeiter bedingen, gibt es einen Abzug: Das interne Wiki hat zwar vieeeele Infos bereit, aber die richtigen und aktuellen zu finden gleicht oft der Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Ich verdiene wirklich gut im Branchenvergleich.
Ich lerne jeden Tag neues und bin absolut zufrieden mit der Möglichkeit, kreativ arbeiten zu dürfen!
Wir sind auf einem guten Weg
Wer dran bleibt wird belohnt.
Wer sich einbringen möchte erhält auch die entsprechenden Möglichkeiten.
Leistung wird geschätzt und belohnt
Sehr angenehm, wenig Druck, Leistung wird belohnt.
Arbeitszeit ist frei einteilbar - sehr flexibel
freiwillige Schulung mind. alle zwei Wochen
nach oben ist alles offen
Kollegen sind Hilfsbereit und erreichbar.
Hilfsbereit - auf Augenhöhe - sehr respektvoll
Sehr gut und schnell. Für Fragen gibt es ein WIKI wo alle Informationen bereit stehen.
Jeder Tag und jeder Kunde ist anders - sobald sich eine Kundenbindung entwickelt macht es sehr viel Spaß
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Gehalt
Die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die neuen Büroräume sind eine Stärke der Schlüterschen.
Vor Ort ganz liebe Kollegen.
Die Geschäftsleitung hat dieses Jahr viele Veränderungen angestoßen, wobei die Ideen der Mitarbeiter berücksichtigt wurden.
Es wird mehr und offener kommuniziert. Trotzdem erfährt man manche Dinge erst einige Wochen später.
Gehalt ist gut.
Keine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, unübersichtliche Strategien und teilweise überforderte Vorgesetzte.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, klarere Darstellung der Ziele von Umstrukturierungen/Strategien, statt von oben Entscheidungen zu verkünden und kompetente Kollegen zu vergraulen.
In vielen Bereichen herrscht nach jahrelangem Stillstand Aufbruchstimmung. Leider ziehen nicht alle mit, in einigen Teilen möchte man keine Veränderung.
Das Unternehmen ist im Wandel. Alles wird moderner, digitaler und lockerer. Bei Kunden herrscht oft noch ein altbackenes Image vor.
Generell gut, für viele gibt es Zeiterfasung, mobilies Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Leider nutzen einige Kollegen die Freiheiten aus, das müssen andere durch viel Mehrarbeit auffangen.
Durch den Wandel gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man mitmacht und sich engagiert. Das Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig, es gibt aber eine Akademie und verschiedene Schulungsangebote.
Die Gehälter sind im Vergleich gut. Es gibt einiges an zusätzlichen Leisrtungen der Firma (z.B. Jobtickets).
Nachhaltigkeit spielt eine zunehmend größere Rolle, das ist erfreulich. Soziales Engagement hat die Schlütersche schon immer ausgezeichnet, es gibt auch eine Stiftung, die sich engagiert.
Generell gut. Leider sind Kollegen und ganze Teams nicht bereit den notwendigen Veränderungsprozess mitzugehen. Manche träumen immer noch von der Blütezeit der gelben Seiten.
Der ist absolut o.k., eine Vielzahl der Kollegen ist auch 50+.
Sehr unterschiedlich, hängt von der Person ab. Von modern und wertschätzend bis ausgesprochen konservativ ist alles dabei.
Die IT-Ausstattung ist gut (Laptop, Handy, höhenverstellbare Schreibtische im Büro). Die Büros in Hannover sind alt, es soll aber weiter renoviert werden, im Erdgeschoss wurde bereits angefangen.
Das Unternehmen verändert sich aktuell sehr stark vom klassischen Verzeichnis und Fachverlag zum modernen Digitalunternehmen. Mehr Arbeiten auf Augenhöhe, viel Austausch, eine lockere Duzkultur und weniger Hierarchie.
Funktioniert bei der Schlüterschen gut. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Das hängt sehr vom Job ab. Es gibt durch den Wandel des Unternehmens viele interessante Aufgaben. Wer möchte, kann sich einbringen und vieles mitgestalten. Reine Verwaltungsaufgaben fallen zunehmend weg.
Dass auch wir als Azubis durch verschiedenste Projekte die Chance bekommen uns unter anderem bei der Geschäftsführung zu beweisen.
Bis jetzt gar nichts.
Es wäre wichtig, dass jede Abteilung genau weiß, wie sie mit einem Azubi umzugehen hat. Ein kleines Breefing oder eine „Checkliste“ würde helfen um manchen Problem aus dem Weg zu gehen.
Ist total gut!
Nach unserer Ausbildung werden wir 3 Monate übernommen, danach wird geschaut ob ein Platz in der Abteilung unserer Wahl frei ist. Ich würde es schöner finden, wenn man sich sicher wäre auch für längere Zeit übernommen zu werden.
Wirklich super, durch unsere Gleitzeit können wir uns unseren Tag sehr gut selber einteilen.
Ist auch völlig in Ordnung, in unserer Berufsschulklasse liegen wir in der oberen Mitte. Könnte etwas mehr sein!
Sind sehr nett, nehmen sich Zeit und stellen sich auf jeden Azubi individuell ein.
Durch unseren wöchentlichen Intrestag, an dem wir „frei arbeiten“ können wird uns nicht nur viel Verantwortung geboten sondern auch jede Menge Spaß!
Zur Zeit bin ich in meiner 1. Abteilung, einer Zeitschrift, da passen die Aufgaben richtig gut zu mir und meinen Vorstellungen!
Sehr viel habe ich noch nicht gesehen, aber täglich neue Aufgaben bekommen wir auf jeden Fall.
Es herrscht trotz der Du-Kultur ein steht’s respektvoller Umgang.
Teamwork und Mitarbeitermotivation leiden unter der angespannten Gesamtsituation.
Man bemüht sich um Erneuerung.
Bei 35h die Woche darf man nun wirklich nicht meckern.
Kommt zeitlich zu kurz. Meist nur intern.
Bezahlung nach Tarif.
Insgesamt ganz ordentlich. Ein paar schwarze Schafe gibt es überall.
Kann ich eigentlich nicht bewerten.
Bemüht.
Man wird offener, digitaler und tranzparenter.
Obwohl Frauen in der Überzahl sind leider immer noch nicht optimal.
Aufgaben gibt es genug, man muss nur wollen.
So verdient kununu Geld.