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Jetzt Profil vervollständigen241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine
Wenig Perspektiven
Mehr Konzentration auf die Führung und auch mehr an die Bedürfnisse der Mitarbeiter denken
Ist leider ein wenig angespannt. Keiner weiß genau wieviele Personen das Unternehmen wirklich verlassen müssen
Wenn man leistet ist alles gut miteinander zu vereinbaren
Bei dem richtigen Engagement kann jeder ordentliches Geld verdienen und auch bekommen
Egal wer aus der Führungsposition ist nicht wirklich geeignet Menschen zu Höchstleistungen zu bewegen
IT lässt sehr viele Wünsche offen. Vor allem wenn man andere Dinge kennt
Vor allem der Onboarding Prozess ist sehr gut organisiert! Auf dem Level habe ich es bei anderen Arbeitgebern bisher noch nicht erlebt. Vom gut organisierten Bewerbungsprozess, über die Zeit vor dem ersten Tag bis hin zum detaillierten 2-wöchigen Einarbeitungsplan war alles sehr gut. So hat man sich direkt aufgehoben gefühlt.
ich fühle mich hier sehr wohl! Ich habe das Gefühl mit allen Anliegen/ Sorgen/ Wünschen auf Teammitglieder und Führungskräfte zugehen zu können. So ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Es wird an manchen Stellen - so liegt es in der Natur des Menschen - gemeckert, da viele Mitarbeiter hier bereits einige Jahre im Unternehmen sind und neben guten Punkten auch viel Negatives mitbekommen haben. Das kann ich so nicht bestätigen bisher: Ich erlebe hier allerdings den Willen sich zu verbessern und sich moderner aufzustellen - was auch gelingt.
Angenehmer könnte ich es mir nicht vorstellen. Home Office und flexibles Arbeiten sind vollkommen in der Unternehmenskultur integriert und frei gestaltbar. Toll ist auch, dass auf plötzliche private Vorkommnisse - von Führungsebene aus - sehr viel Rücksicht genommen wird. Solange man sein Soll/ seine Stunden erfüllt, ist alles in Ordnung.
Ein weiterer großer Pluspunkt: Bürohunde - ich kann hier nur für meine Abteilung in Oldenburg sprechen - sind herzlich willkommen, was meinen Alltag sehr vereinfacht.
Ich bin noch relativ frisch im Unternehmen, sodass ich noch keine große Gelegenheit hatte Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Ich erlebe hier jedoch eine große Offenheit dem Thema gegenüber. Zusammen mit einer Kollegin habe ich einen Weiterbildungswunsch geäußert, der sofort angenommen wurde. Uns wurden sehr schnell Vorschläge zugeschickt mit möglichen Seminaren, die in Frage kämen. Ein großes Lob! Darüber hinaus ist das interne E-Learning System hervorzuheben, in dem man in unterschiedlichsten, vielfältigen Bereichen Lerneinheiten durchlaufen kann.
Ich finde mein Gehalt sehr fair, wobei ich von Bekannten aus dem gleichen Berufsfeld/ Position höhere Gehälter kenne. Trotzdem kann man sehr gut davon leben und im Laufe der Jahre wird hier sicherlich eine Steigerung eintreten können.
Im Team habe ich mich direkt aufgenommen und wertgeschätzt gefühlt.
Das Team ist vielfältig und generationsübergreifend aufgestellt. Zwischen 20 und 60 sind alle Altersklassen vertreten, was die Zusammenarbeit sehr spannend und schön gestaltet.
Das nehme ich als sehr positiv wahr. Hier herrscht eine flache Hierarchie und offene Kommunikation. Die eigenen Fähigkeiten und Einschätzungen werden von den Vorgesetzten offen angenommen und ernst genommen. Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt, wodurch die eigene Arbeitsmotivation sehr hoch ist.
Im Moment sind wir - Standort Oldenburg - noch in einem alten Gebäude. Hier gibt es jedoch Modernisierungspläne. Ansonsten ist alles vorhanden was man zum guten Arbeiten braucht (Höhenverstellbare Schreibtische etc.)
Die Kommunikation ist gut. Wobei hier Luft nach oben ist. Oft treten Kommunikationslücken in Arbeitsstrukturen auf, aus denen Missverständnisse hervortreten können und somit Unmut bzw. Arbeitsverzögerungen entstehen.
Hervorzuheben sind jedoch regelmäßige Updates aus dem gesamten Unternehmen, die alle Mitarbeiter über aktuelle Stände und Entwicklungen aus den unterschiedlichen Abteilungen/ Produkten informieren.
Ich habe sehr interessante Aufgaben, in denen es mir möglich ist Produkte frei zu gestalten und aufzubauen. Es ist zwar sehr herausfordernd, aber das ist eher positiv als negativ zu bewerten, da man so die Chance hat sich weiterzuentwickeln. Man kann sich - zumindest bei mir - nicht einfach zurücklehnen und sich in gemachte Strukturen setzen. Genau so eine "grüne Wiese" habe ich mir jedoch gewünscht.
Im historischen Gebäude hat fast jeder ein eigenes Büro mit höhenverstellbarem Arbeitsplatz, in dem man seine Wohlfühlatmosphäre einrichten kann. Es steht zwar ein Umzug an, wenn es jedoch so kommt wie geplant, bleiben wir im Gebäude und rücken näher zusammen. Aus der persönlichen Wohlfühlatmosphäre gilt es dann eine Atmosphäre zu bilden, in der wir uns alle wohl fühlen. Neben der Küche gibt es einen großen Tisch, an dem man sich zum gemeinsamen Essen oder einfach auf einen Ratsch zusammenfinden kann.
Es wird gerne geschimpft und selten gelobt. Das Image der Produkte, die ich verkaufe, werden in der Branche geschätzt und das ist für mich viel Wert.
Überstungen habe ich selten gemacht und jeder kann den Vorteil vom Home-Office nutzen, in dem wir überwiegend arbeiten dürfen. Aktuell arbeiten wir an einem Projekt, dass mehr Zeit und Kraft fordert als gewohnt, dafür macht es Spaß und setzt neue Energie frei. Urlaubswünsche wurde immer erfüllt und Rücksicht, als ich aus einem persönlichen Grund mal spontan freimachen musste, wurde auch genommen.
Es finden regelmäßig Workshops und Seminare statt und man kann Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen abgeben. Da ich das noch nicht probiert habe, gebe ich mal nur 4 von 5 Sternen.
Ich finde meine Gehalt fair, wobei kleine jährliche Anpassungen wünschenswert wären. Bei Betrachtung der Entwicklung der Umsätze ist aber klar, dass wir uns keine großen Forderungen erlauben können.
Als Verlag produzieren wir viel Papier, was der Umwelt nicht gut tut. Aber dafür liefern wir wichtgie Informationen und berichten über Nachhaltigkeit etc... jede Medaille hat seine zwei Seiten. Sozial engagiert ist der Verlag ebenfalls, es gibt sogar eine "Notkasse" für Mitarbeiter, wenn man mal richtiges Pech hat....
Mit den Kolleginnen/Kollegen, mit denen ich gemeinsam an Aufgaben arbeite, habe ich ein tolles Verhältnis, teilweise schon freundschaftlich. Auch meine "Vorgesetzen" haben immer ein Ohr für mich und sind für konstruktive Gespräche und sogar mal "blöde Fragen", die es ja bekanntlich nicht gibt, offen. Was ein wenig leidet ist die Kommunikation mit Kolleginnen/Kollegen, mit denen man keine Aufgaben teilt. Aber da muss ich mich an meine eigene Nase fassen ....
Das bin ich: die ältere Kollegin. Wer alt wird weiß, dann die Seele jung bleibt. Und das lasse ich meine Umwelt spüren und schon sitze ich auch mit den jüngeren in einem Boot.
Also ich habe mit den beiden, die ich als meine direkten Vorgesetzen sehe, ein sehr gutes Verhältnis und einen gepflegten und fairen Umgang. Mit den oberen Riegen in der Zentrale habe ich geschäfltich kaum Berührungspunkte und wenn sie uns in Augsburg besuchen, erkundigen sie sich persönlich nach meinem Befinden und aktuellen Geschehen und ob es Probleme gibt. Ich könnte also jederzeit ansprechen, wenn mir was auf dem Herzen läge.
Siehe Atmosphäre und: das Umfeld ist ruhig, die Technik aktuell.
Wir nutzen alle Kanäle für die Kommunikation, neben Teams, Mails, Handy und Festnetz auch das persönliche Gespräch. Sofern erreichbar, kann man mit allen sprechen, wenn man es möchte.
Bei uns gibt es viele starke Frauen und die werden geschätzt. Und eine Benachteiligung bei einer Wiedereinsteigerin habe ich nicht gesehen. In der Geschäftsführung gibt es jede Menge Frauenpower.
Das Gute ist, dass ich das Erreichen meiner Ziele weitestgehend eigenverantwortlich gestalte. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die ständig wiederkehren und nicht so spannend sind, aber die sehe ich inzwischen als positive Entspannung. Und was gibt es Schöneres als Kontakte mit (potentiellen) Kunden zu pflegen und sie auf Messen zu besuchen!? Und wie schon erwähnt, das neue Projekt ist spannend und macht Spaß.
es wird aktuell viel Umstrukturiert, des wegen hackt es und reibt es noch etwas
hat etwas gelitten aber ich habe das Gefühl das es besser wird
Zwischen HO, vor Ort und Unterwegs - genau mein Ding
ein klares PLUS! Wer will kann sich Weiterbilden, wer will kann sich auch in das Unternehmen gut einbringen um seinen beruflichen Kurs positiv zu bestimmen
Klar, mehr geht immer.
viele Gute Aktionen
hat in den letzten Jahren aufgrund vieler Geschehnissen gelitten
Da ich nicht dazu gehöre, kann ich mich nicht wirklich dazu äußern. Jeder kann sich (egal wie Alt er ist) einbringen
aktuell gibt es nichts zu beanstanden
Software kann verbessert werden auch die räumliche Modernisierungen könnten noch verbessert werden
Wer den Austausch (sachlich) sucht, findet immer ein offenes Ohr
Hier finde ich auch alles im idealen Rahmen
Aktuell kann sich jeder neu Positionieren und auch Interessante und Wertschöpfende Aufgaben übernehmen
Flexibles Arbeiten und Wechsel zwischen Büro und Homeoffice gut möglich
Hier hat sich viel getan. Transparente Kommunikation und offene, sachliche Gesprächsatmosphäre. Ideen können jederzeit eingebracht werden und werden offen besprochen.
Momentan ist vieles in Bewegung.
Homeoffice ist erlaubt und wird am Standort gelebt. Zu Messezeiten fallen Überstunden an.
Viele kreative und motivierte Leute, die zusammen etwas bewegen wollen. Manche trauern allerdings der alten Printwelt hinterher und verbreiten schlechte Stimmung.
Hier gab es in der Vergangenheit Defizite, aber der Umgang wird transparenter und fairer.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die anstehenden Veränderungen und beantwortet die Fragen aus dem Kollegenkreis.
Meine Aufgaben machen mir Spaß und den meisten Kollegen geht es ähnlich.
Man hat in der Regel immer ein offenes Ohr - wenn man vernünftig kommuniziert - Des weitern wird schon darauf geachtet die MA sich auch entwickeln können (wer das möchte)
aktuell in der Umstrukturierungsphase deswegen viele kleine (notwendige) Baustellen und dadurch viel Wirbel drin. Aber ich denke das wird sich bessern
Atmosphäre hat sich nach C***a und dem HO sehr verändert, aber liegt auch etwas an der jeweiligen Einstellung und am Markt
hat ein bisschen gelitten aber wir sind dran das wieder aufzubauen
HO und Büro dazu noch unterwegs. So mag ich das persönlich
Hier ein Pluspunkt. Schulung und Möglichkeiten sich zu entwickeln sind auf jeden Fall da.
Gehalt kann immer mehr sein ;-) aber wo ist das nicht so
Viele Aktionen für Soziales und auch für die MA gibt es auch (fast) immer Unterstützung
In meinem Team gibt es hier keine Probleme bzw finden wir immer eine gemeinsame Lösung
Wie überall gibt es mal Höhen und Tiefen aber wenn man Kommuniziert gibt es auch hier gute Lösungen und auch eine gute Zusammenarbeit
HO und Büro mit neuen Möbel und einer tollen Lage
Wer (korrekt) Fragt bekommt auch antworten
Aufgaben sind gemischt und auch je nach Position definierbar - Wer mehr machen möchte zu seinen Grundlegendenaufgaben, dann sind auch die Türen auf.
Pünktliches Gehalt.
Die genannten Punkte.
Das Problem sitzt in Hannover.
Jeder ist froh, wenn er/sie im Homeoffice seine Ruhe hat. Vor Angst, das Falsche zu sagen, sagt keiner mehr was.
Die Qualität der Produkte nimmt linear mit der Zahl der Mitarbeiter ab.
Es wird versucht durch Pauschalverträge Überstunden nicht zu bezahlen.
Über Jahre kann man die gleichen Muster beobachten: Ausbeutung bis an die Grenzen durch Karierreversprechungen, ist man nicht willig sich den immer neuen Ideen der Geschäftsführung anzupassen: Verunsicherung, Mobbing, Bossing.
Durch Bossing und Mobbing traut jeder nur noch sich selbst.
Duzkultur soll über Hierarchie hinwegtäuschen.
Von oben nach unten: menschenverachtend, unmotivierend, verunsichernd.
Sehr gutes Betriebsklima an einem schönen Standort
Gute Work-Life-Balance, Verhältnis Arbeit zu Freizeit sehr gut, Urlaub kann frei geplant werden, auf familiäre Themen wird Rücksicht genommen
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist gut - hier hilft man sich gegenseitig
Man weiß die Expertise der erfahrenen Kolleg:innen zu schätzen
Angenehme Duz-Kultur, flache Hierarchien, offene Kommunikation mit Mitarbeitenden
Modernes Arbeitsumfeld, gute technische Ausstattung, jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet
Kommunikation läuft trotz der Größe und der verschiedenen Standorte gut
Gleichberechtigung wird gelebt
Die Vielfalt der Aufgaben lässt den Job nie langweilig werden
Die Geschäftsführung
Karrieremöglichkeiten
Kommunikation
Fähige Geschäftsführer, die sich für Unternehmen und die Mitarbeiter interessieren. Eigentlich könnt ihr alle aktuellen raushauen, insofern ihr diesen Verlag noch retten wollt. Ansonsten ist die Schlütersche ein sinkendes Schiff.
Ellenbogensystem; Kreative Ideen und vor allem moderne Arbeitsprozesse sind unerwünscht, weil "das haben wir schon immer so gemacht".
Für mich ist die Schlütersche ein Paradebeispiel an katastrophaler Geschäftsführung. Es wird einfach alles über einen Kamm geschert, individuelle Branchen/Produkte gibt es nicht, das Ziel ist die Standardisierung. S
Man wird eher degradiert, statt befördert.
Ganze Bandbreite von Zusammenhalt (i.d.R. gegen die Geschäftsführung) aber auch zu Beleidigungen und Ignoranz untereinander. Scheinfreundlichkeit.
Zum direkten vorgesetzten ist das Verhältnis i.d.R. gut, geht es jedoch in höhere Instanzen, ist man einfach nur Arbeitnehmer, der seinen Job zu leisten hat. Mehr nicht.
Zu einer guten Kommunikation gehören zwei Seiten. Die einzige Stimme, die jedoch zählt, ist die aus Hannover. Wünsche, Ideen, Anregungen seitens Augsburg werden in den letzten Jahren ignoriert.
Gehalt war anfangs gut, aber man sollte bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung/Provision o.ä. Fragen. Selbst bei einer vertraglichen Provision sollte lieber noch einmal nachgerechnet werden.
Fangen wir bloß nicht damit an, egal ob Mann-Frau oder Jung-Alt. Gleichberechtigung existiert nur, insofern man sich nach der Meinung der Geschäftsführung richtet.
Anstatt die Kompetenzen im Unternehmen zu verteilen/zu behalten, gibt man lieber Projekte/Aufträge an Agenturen und schließt lieber ganze Abteilungen.
So verdient kununu Geld.