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Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 225 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungnichts, überall ist es besser
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Man kann Überstunden jederzeit „abfeiern“
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
das ich für den nicht mehr tätig bin
zu wissen, was ich nicht will
die soziale Verantwortung . Das Entlassen qualifizierter Manager, die den Weg in eine digitale, moderne Zukunft bereiten wollen.. Diese Macher erscheinen unbequem weil sie eingefahrene Hirarchien und Prozesse in Frage stellen..
Die Kollegen sprechen schlecht übereinander und das wird wohlwollend zur Kenntniss genommen
Der Kopf weiss nicht, dass es am Beim juckt. Homeoffice unerwünscht.
Das alle über jeden reden und keiner sein Mund aufbekommt
…das ich gehen musste, weil ich mit meiner nicht einsetzbaren Krativpower und den Murmeltiertagen nicht mehr klar kam! Sonst wäre ich niemals gegangen…leider hätte diese Basis nicht bis zur Rente gereicht! Das musste ich erkennen…und es stimmt mich auch traurig!
Schafft den Pioniergeist der früheren Jahre unbedingt wieder ran..GOLDRAUSCH und Alleinstellung…Image & Identifikation! Das war für mich im letzten Drittel faktisch nicht mehr präsent! Ansonsten ist das gesamte Gefüge mit tollen Menschen besetzt und hat eine Aura samt Sozialader, die ihresgleichen sucht! Ich gehe höchst ungern…aber ich muss! Der wilde Westen ruft mich…
Ich habe alle Verbesserungsvorschläge mehrmals platziert, aber es ist eben ein großes Unternehmen und bis diese mal umgesetzt werden, vergehen Jahre.Viele alte staubige Verfahren und ehrlich gesagt auch viele in den „Führungen“ die fehl am Platz sind.
Smarter und innovativer sein. „Haben wir noch nie so gemacht“ und „das müssen wir noch mal prüfen und dann nochmal prüfen und dann nochmal prüfen“ sind die Tagesordnung. Getestet wird nicht dadurch bleibt viel Innovation auf der Strecke
Moderne Prozesse zulassen, gesamte Unternehmensleitung ersetzen, auch das Mittelmanagement. Schluss mit teuren Beratern, die nichts bringen. Neue Fehlerkultur, nicht immer nur Schuldige suchen.
Die arbeit nicht immer auf andere umverteilen, wenn stellen nocht nachbesetzt werden, das sorgt nur für überlastung bei den anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Alle gleich, alles gut! War wirklich so…
Frauen- und familienfreundliches Unternehmen. Gute Weiterentwicklungschancen für Frauen (großer Teil des Managements ist weiblich).
Hier wird eindeutig nach können und Leistung gewertet. Als Verlag haben wir auch einen ausgeglichenen Führungsstab im Haus.
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte -ich glaube allerdings, dass diese in dem Gebiet "arbeitslos" sein sollten.
die Frage stell sich bei der Schlüterschen gar nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gar nicht erwünscht. Ich hatte den Eindruck man wird bewußt klein gehalten und auch auf Eigeninitiative für Weiterbildungen wird gar nicht drauf eingegangen.
Wertschätzung ist leider auch fehl am Platz.Für jemanden der noch Ziele hat im Leben, ist er hier fehl am Platz.
interne Schulungen von nicht Qualifizierten Kräften, Ansonsten wird viel mit Vitamin B gearbeitet,
hier geht nichts.
Es gibt zwar eine hauseigene Akademie, aber über die Qualität der Schulungen kann man streiten
Will hier niemand, Du bleibst schön da wo Du bist
