Schlütersche 

Mediengruppe

Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war 2 Monate und 14 Tage in dem Unternehmen angestellt und wurde innerhalb meiner Probezeit auf der Position als Senior Marketing Manager mit dem Schwerpunkt Customer Retention ohne Vorwarnung oder Vorgespräch gekündigt.

Bereits einen Monat nach meiner Einstellung wechselte meine Führungskraft und ich war direkt der Geschäftsführerin unterstellt, was bei mir zu großer Verunsicherung geführt hat. Die Position als Head of Marketing wurde nämlich nicht neu besetzt, sondern alle Mitarbeiter sind nun direkt unter der Geschäftsführerin positioniert. Gleichzeitig befindet sich die Marketingabteilung in einer großen Umstrukturierung, in der ich nicht ausschließen würde, dass weitere Mitarbeiter kündigt werden könnten.

In der Stellenausschreibung zu meiner Position hieß es so schön, dass man "Teil eines dynamischen Teams" wird und "gemeinsam die Zukunft der Kundenbindung im Unternehmen" gestalten würde. Nun, die Realität sah für mich leider komplett anders aus. Ich fühlte mich auf dieser Position komplett allein gelassen. Für mich gab es keine klaren Ziele oder Meilensteine, die für mich definiert wurden und auf die ich hätte zuarbeiten können. Die sehr wenigen Hinweise, die ich bekommen habe, waren für mich nicht ausreichend und ich hätte mir von erfahrenen Kollegen aus verschiedenen Bereichen einfach Unterstützung gewünscht.

Nun zum Tag meiner Kündigung:

Ich habe meine Vorgesetzte am Anfang der Woche kontaktiert, dass ich unbedingt Unterstützung für meinen Aufgabenbereich "Customer Retention" brauche und mir komplett der Austausch mit einem Sparringspartner fehlt. Meine Vorgesetzte ist und war auch nur Teilzeit angestellt, weshalb der reguläre Austausch für den Aufbau des Bereiches der "Customer Retention" für mich kaum bis gar nicht stattgefunden hat. 30 Minuten jede 2. Woche sind für mich in dem Fall absolut nicht ausreichend.

Wir haben uns also verabredet, dass ich bin zum Freitag ein Konzept erarbeiten soll, welches wir uns dann anschauen und gemeinsam konkrete Aufgaben daraus entwickeln.

Wie versprochen, habe ich zum Freitag dann auch ein komplettes Konzept (15-16 Seiten) erarbeitet, wo ich die Problemstellung, die einzelnen Aufgaben und sogar mögliche Prozesse detailliert ausführen wollte.

Der Termin in meinem Kalender war um 10 Uhr mit dem Titel "Strategie -> konkrete Aufgaben" eingetragen. Meine Vorgesetzte saß mit mir gemeinsam auch noch im Büro und wir haben freundlichen Smalltalk gehabt.

In unserem Meetingraum hat mich dann aber die böse Überraschung getroffen. Eine Mitarbeiterin von HR saß schon im Raum und im Termin, der eigentlich für unsere Strategiebesprechnung vorgesehen war. Zusätzlich hatte die HR-Mitarbeiterin auch noch ihr Kind mit ins Büro gebracht, welches während des kompletten folgenden Gespräches ebenfalls im Raum verblieben ist.

Anstatt meine Strategie vorzustellen, habe ich knallhart meine Kündigung vor den Latz geknallt bekommen. Mit der Begründung, dass man sich von mir mehr erhofft hat.

Ich möchte dazu noch betonen, dass es keinerlei Vorwarnung, Vorgespräche oder Sonstiges zu meiner Performance gegeben hatte und die Kündigung für mich völlig überraschend auf dem Tisch lag.

Das Gespräch darüber hinaus war sehr respektlos. Man überrascht mich mit der Tatsache, dass ich gekündigt werde und versichert mir auch direkt, dass dieser Vorgang 100% rechtens ist. Darüber hinaus war allen Beteiligten bekannt, dass ich am Anfang der Woche schon vertraulichen Kontakt zu einer anderen HR-Mitarbeiterin gesucht hatte, wo ich meine Leid der fehlenden Unterstützung und dem fehlenden Sparringspartner kundgetan hatte. Ich habe im Gespräch mit der anderen HR-Kollegin gebeten, dass meine Ausführungen vertraulich behandelt werden und bitte "unter uns verbleiben". Für mich ein absolutes No-Go!

Fazit:
Macht einen großen Bogen um dieses Unternehmen. Ich habe vorher noch nie eine Kununu-Bewertung verfasst und fühle mich aber verpflichtet dazu alle zukünftigen Bewerber zu warnen vor diesem Unternehmen.