Wissen wie … nicht!
Verbesserungsvorschläge
Weg von der Selbstüberschätzung und dem unrealistischen Selbstlob. Ehrliche Kritik würde helfen, Probleme zu erkennen und Dinge zu verbessern. Wenn man sich selbst aber blind für alles abfeiert, was man tut, obwohl Prozesse schlecht laufen, Produkte nicht funktionieren und Expertise fehlt, kann keine gute Entwicklung stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurden in den letzten Jahrzehnten wichtige Entwicklungsschritte verpasst und nun versucht man mit letzter Kraft aufzuholen - so gut wie erfolglos. An allen Ecken und Enden wird deshalb gespart. Die Mitarbeiter-Fluktuation ist sehr hoch, immer mehr Wissen ist verlorengegangen. Dementsprechend leidet die Atmosphäre. Ich habe es zuletzt als tägliche Weltuntergangsstimmung erlebt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt und seit Jahren keine Gehaltsanpassung. Mein Gehalt reichte am Ende nicht mehr, um meine monatlichen Kosten zu decken.
Ein Stern dafür, dass es Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war lange Zeit super, hat zuletzt aber stark gelitten wegen der allgemeinen Untergangsstimmung im Unternehmen. Frustration und Demotivation konnte von den Führungskräften nicht genug aufgefangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: sehr gutes Verhältnis, fördert das eigenständige Arbeiten, kann Verantwortung abgeben und unterstützt dennoch, wenn Hilfe gebraucht wird. Kommunikation und Austausch im Team ist leider nicht so gelungen.
Weiteres Führungsteam (Geschäftsführer, CEO etc.): katastrophal. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. An vielen Stellen Inkompetenz und Selbstüberschätzung, die mit schön-klingenden Phrasen mehr schlecht als recht überspielt wird.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation im Team, mehr aber noch im Gesamtunternehmen. Zuständigkeiten sind unklar, Informationen fehlen an wichtigen Stellen, sodass das Arbeiten im Alltag oft erschwert wird.