Moderner Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regelmäßige Massageangebot, den humorvollen, lockeren Umgangston, die spannenden Fälle und das Feierabendbier.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen noch recht jung ist, sind natürlich manche Arbeitsabläufe oder Organisationsstrukturen noch in der Entwicklung. Hieran wird aber auch stets aktiv gearbeitet. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker, auch mit den Chefs. Man trinkt auch gerne mal ein Feierabendbier zusammen.
Kommunikation
Wenn man ein Problem hat, kann man immer zu den Chefs gehen. Man bekommt eigentlich immer eine produktive Antwort und/oder Hilfestellung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Standorte sehr gut. Zwischen den Standorten hat man nicht so viel Kontakt, aber auch da sind die Kollegen immer hilfsbereit. Wenn man einen fachfremden Bezug in einem Fall hat, kann man standortunabhängig immer einen Kollegen fragen, der einem weiterhilft.
Work-Life-Balance
Wenn die Belastung zu stark wird, kann man eigentlich immer mit den Chefs sprechen, um zu eruieren, woran es genau liegt und was man verbessern / wo man unterstützt werden kann. Auch die Chefs zeigen Interesse daran, dass die Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Chefs ist eine sehr angenehme Mischung aus lockerem Umgang und klaren, sachlichen Ansagen. Humor muss man auf jeden Fall mitbringen, um ins Team zu passen und sich mit den Chefs zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Die Fälle sind fast immer international und juristisch herausfordernd. Langweilig wird es hier nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind Ende 20 bis Ende 30. Aber selbst mit Ende 30 wird man noch respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man irgendetwas benötigt, wird das sofort bestellt. Sei es ein neues Headset oder einfach Deko fürs Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt variiert je nach Dauer der Tätigkeit und Leistung. Vorgefertigte Gehaltsstufen gibt es nicht. Wer mehr macht, kriegt natürlich auch mehr. Aber man muss sich nicht krummarbeiten um die Gehaltsleiter hochzusteigen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Fachanwaltslehrgänge werden unterstützt und finanziert.