Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Eigenständigkeit und das Vertrauen. Man bekommt als Anwalt früh Verantwortung und direkten Mandantenkontakt, ohne bei schwierigeren Themen allein gelassen zu werden. Dazu kommen interessante, häufig internationale Mandate und ein wirklich guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Homeoffice und Flexibilität wird groß geschrieben. Das Klima ist angenehm und kollegial und es werden regelmäßig Teamevents veranstaltet.
Home-Office und Remote Option
Gut finde ich die strukturierte Arbeitsweise, die fairen Arbeitsbedingungen, die offene Kommunikation im Team sowie die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
- flache Hierarchien
- Mitarbeiter wird wahrgenommen und nicht als Zahl gesehen
- Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte in Mitarbeitergesprächen
- Teaminterne und Firmenevents
- Verständnis für private Bedürfnisse und Anpassung an diese
- Karrieremodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht fand ich eigentlich nichts. Wenn ich etwas nennen müsste, wären es die Parkplatzsituation und das fehlende Jobticket. Beides sind für mich aber eher praktische Kleinigkeiten als echte Kritikpunkte.
Die Büroleiterin ist schlecht erreichbar
Zuständigkeiten sind nicht ganz klar
Es gibt nichts Schlechtes
Ich habe nichts zu bemängeln. Weiter so!
Leider kann ich bis dato keine Angaben dazu machen
Verbesserungsvorschläge
Ein Jobticket bzw. Deutschlandticket wäre eine gute Ergänzung. Und wenn sich an den Standorten bessere Parkmöglichkeiten schaffen lassen, würden sich wahrscheinlich einige freuen. Ansonsten würde ich vieles genauso beibehalten.
Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter könnten zur Verfügung gestellt werden.
Es gibt nichts, was verbessert werden könnte!
Firmenfitness in Form von Urban Sportsclub
- Firmenfitness Angebote
- Vermögenswirksame Leistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schlun & Elseven Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fangen wir mal beim wichtigsten an. Die Kommunikation der Geschäftsführung. Damit auch wirklich alle Wissen, wie es zum Jahresende um die Kanzlei steht und welche Ambitionen wir für 2026 haben, wurde ein on-demand Video der Geschäftsführer geteilt. So gab es niemanden, der sich nicht informieren konnte. - TOP!
Intern wird über einen monatlichen Newsletter kommuniziert. Darin enthalten sind neben wichtigen Updates auch immer liebevoll kuratierte Inhalte mit vielen persönlichen und professionellen Highlights von Mitarbeitenden aus der Kanzlei.
Auf Teamebene hängt ...
Über Teams ist jeder kurzfristig und gut erreichbar.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, wobei wichtige Informationen in der Regel zeitnah weitergegeben werden. Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich Verbesserungsmöglichkeiten, aber der Austausch wird aktiv gefördert.
Regelmäßige Besprechungen. Man bekommt die wesentlichen Entscheidungsprozesse mit und es wird eine transparente Kommunikation gelebt.
Es wird professionell und modern kommuniziert mit Email, Telefon und Teams. Es gibt einen Newsletter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlun & Elseven Rechtsanwälte ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Andere Arbeitgeber zahlen besser. Im Vergleich zu Freund*innen ist es eher unteres Mittefeld. Ich habe keine großen Gehaltssteigerungen gebabt. Aber es gibt viele Benefits wie Urban Sports Club.
Die Vergütung ist wohl grundsätzlich in Ordnung, kann aber in Abhängigkeit von den Vorgaben des jeweiligen OLG abweichen
Es gibt eine Zusatzvergütung für Referendare und Referendarinnen, die Verhandlungssache ist.
Das Gehalt war (nach einer Verhandlung) ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen von Kolleg*innen gab es in einem Fall als Bedingung Bleibevereinbarungen mit Rückzahlungsklausel. Teilweise wird der Fachanwalt unterstützt.
Daran fehlt es nicht. Es gibt sogar die Möglichkeit einen Fachanwalt zu machen.
Persönliche Aufstiegs-/ und Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen und vereinbart.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Fortbildungen zu besuchen ist gegeben.
ausgeprägte Karriere- und Aufstiegschancen, da das Unternehmen stetig wächst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlun & Elseven Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schlun & Elseven Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlun & Elseven Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlun & Elseven Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schlun & Elseven Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schlun & Elseven Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht