Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Schlun & Elseven Rechtsanwälte?

Schlun & Elseven Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schlun & Elseven Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlun & Elseven Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Schlun & Elseven Rechtsanwälte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlun & Elseven Rechtsanwälte wahr?

Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlun & Elseven Rechtsanwälte als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
72%72
Hund erlaubt
66%66
Mitarbeiter-Events
66%66
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Internetnutzung
55%55
Gute Verkehrsanbindung
34%34
Rabatte
31%31
Mitarbeiter-Beteiligung
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Essenszulage
21%21
Diensthandy
21%21
Coaching
14%14
Barrierefrei
3%3
Kinderbetreuung
3%3
Parkplatz
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut finde ich die strukturierte Arbeitsweise, die fairen Arbeitsbedingungen, die offene Kommunikation im Team sowie die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Homeoffice und Flexibilität wird groß geschrieben. Das Klima ist angenehm und kollegial und es werden regelmäßig Teamevents veranstaltet.

Mai 2026Bewertung lesen

Home-Office und Remote Option

März 2026Bewertung lesen

- flache Hierarchien
- Mitarbeiter wird wahrgenommen und nicht als Zahl gesehen
- Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte in Mitarbeitergesprächen
- Teaminterne und Firmenevents
- Verständnis für private Bedürfnisse und Anpassung an diese
- Karrieremodell

Oktober 2024Bewertung lesen

Die Karrierestruktur ist klar. Die Arbeitsmittel sind modern. Die Kommunikation ist effizient. Die Arbeitsweise ist eigenständig und frei von unnötiger Kontrolle. Die Teamkultur ist stark. Das Onboarding ist hervorragend organisiert. Arbeitsmodelle sind flexibel und individuell gestaltbar.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Parkplätze für Mitarbeitende stellen ein organisatorisches Problem dar.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Büroleiterin ist schlecht erreichbar
Zuständigkeiten sind nicht ganz klar

April 2023Bewertung lesen

Es gibt nichts Schlechtes

Oktober 2021Bewertung lesen

Leider kann ich bis dato keine Angaben dazu machen

April 2018Bewertung lesen

Ich habe nichts zu bemängeln. Weiter so!

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits wie kostenlose Urban Sports Club-Mitgliedschaften, professionelle Massagen vor Ort, regelmäßiger Frühstücks- oder Lunchservice etc. sind bereits vorhanden und werden sehr geschätzt. Ergänzend wäre ein internes Ideenportal wünschenswert, das von HR betreut wird und in dem Mitarbeitende unkompliziert Vorschläge einreichen und sich aktiv an der Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds beteiligen können.

Juni 2025Bewertung lesen

Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter könnten zur Verfügung gestellt werden.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt nichts, was verbessert werden könnte!

Mai 2025Bewertung lesen

Firmenfitness in Form von Urban Sportsclub

Oktober 2024Bewertung lesen

- Firmenfitness Angebote
- Vermögenswirksame Leistungen

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Schlun & Elseven Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Hier arbeiten mehr Frauen als Männer. Aktuell gibt es jedoch mehr Männer in Führungspositionen.

März 2026Bewertung lesen

Chancengleichheit wird im Unternehmen unterstützt, und Leistungen stehen im Vordergrund.

Oktober 2025Bewertung lesen

Chancengleichheit ist in der Kanzlei selbstverständlich. Alle haben die identischen Entwicklungsmöglichkeiten. Teilzeitmodelle und individuelle Arbeitszeiten sind möglich und akzeptiert. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Anwaltschaft, Sekretariat, Front Office, Back Office oder Auszubildenden. Der Umgang untereinander ist durchweg respektvoll und findet auf Augenhöhe statt.

Juni 2025Bewertung lesen

Ich habe nichts Negatives erlebt.

Februar 2026Bewertung lesen

Diverses mittleres Management sowie Team

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlun & Elseven Rechtsanwälte ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Andere Arbeitgeber zahlen besser. Im Vergleich zu Freund*innen ist es eher unteres Mittefeld. Ich habe keine großen Gehaltssteigerungen gebabt. Aber es gibt viele Benefits wie Urban Sports Club.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Vergütung ist wohl grundsätzlich in Ordnung, kann aber in Abhängigkeit von den Vorgaben des jeweiligen OLG abweichen

April 2023Bewertung lesen

Es gibt eine Zusatzvergütung für Referendare und Referendarinnen, die Verhandlungssache ist.

Dezember 2021Bewertung lesen

Das Gehalt war (nach einer Verhandlung) ok.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Bei Weiterbildungen von Kolleg*innen gab es in einem Fall als Bedingung Bleibevereinbarungen mit Rückzahlungsklausel. Teilweise wird der Fachanwalt unterstützt.

Februar 2026Bewertung lesen

Daran fehlt es nicht. Es gibt sogar die Möglichkeit einen Fachanwalt zu machen.

März 2026Bewertung lesen

Persönliche Aufstiegs-/ und Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen und vereinbart.

März 2025Bewertung lesen

Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Fortbildungen zu besuchen ist gegeben.

April 2025Bewertung lesen

ausgeprägte Karriere- und Aufstiegschancen, da das Unternehmen stetig wächst

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Schlun & Elseven Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schlun & Elseven Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlun & Elseven Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlun & Elseven Rechtsanwälte als eher modern.