Internationales Familienunternehmen mit großem Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Das Platzproblem muss aktiv angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute und positive Atmosphäre, auch wenn es manchmal laut oder platzmäßig eng ist. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
Kommunikation
Es gibt Infos der Geschäftsführung, jährliche Veranstaltungen, in denen man als Mitarbeiter über den Geschäftsverlauf informiert wird sowie Teamrunden, in denen die Mitarbeiter direkt informiert werden. Die Mitarbeiter werden per Rundschreiben regelmäßig über Presseartikel informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze, es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Jeder packt mit an, wenn es mal sein muss. Das ist in der heutigen Zeit bei vielen Firmen nicht so. Es gibt auch nach Feierabend gemeinsame Aktionen außerhalb der Arbeit.
Work-Life-Balance
Dies ist teilweise schwierig, da die Firma doch ziemlich ländlich liegt. Das heißt, wenn man nicht in unmittelbarer Umgebung wohnt, braucht man in die Städte Nürnberg, Bayreuth oder Erlangen doch mehr als 35 Minuten oder länger. Auf dem Land ist die Dichte an Ärzten oder auch Freizeitmöglichkeiten wie Kino etc. sehr viel geringer.
Wenn man aber in unmittelbarer Nähe wohnt, dann hat man die fast perfekte Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten war / ist für mich immer korrekt. Und sollte es das mal nicht sein, muss man das direkt ansprechen und nicht in einer Plattform wie kununu kommunizieren. Das Klima bei Schmetterling ist sehr offen und für konstruktive Kritik ist immer Zeit.
Interessante Aufgaben
Hier ist kein Tag wie der andere - jeden Tag gibt es spannende und aktive Herausforderungen, die Spaß machen. Hier wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Dies ist kein Thema, hier gibt es keine Unterschiede. Bei Schmetterling gibt es sehr viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist m. E. auch kein Problem, von den älteren Kollegen können die jungen Kollegen vieles lernen. Ich bin dankbar, wenn ich ältere Kollegen zu Rat ziehen kann.
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch das starke Wachstum kommt es zu Platzproblemen. Aber dies lässt sich nicht von heute auf morgen ändern. Ich bin aber sicher, dass an der Lösung bereits gearbeitet wird.
Alle Schreibtische haben ein Headset-Telefon sowie zwei Bildschirme, das kenne ich von anderen Firmen so nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in der Touristikbranche sind nicht die höchsten, allerdings gibt es auch hier immer Verhandlungsspielraum.
Sozialleistungen gibt es einge: die Firma bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge, die es für Azubis sogar umsonst gibt, es gibt die Möglichkeit, seine Versicherungen während der Arbeitzszeit prüfen zu lassen. Man kann über die Travel Agent Card eine kostenlose Kreditkarte sowie Sonderleistungen der Touristikbranche nutzen, Kindergartengeld wird bezuschusst, zu 10 und 25-jährigem Jubiläum gibt es z. T. Sonderurlaub und eine Sonderzahlung etc. Der B2Run-Firmenlauf wird komplett gesponsort inkl. einem Essen vor dem Lauf in der "Chefküche". Es gibt Public Viewing bei großen Fußballspielen, Grill-Events der einzelnen Teams werden gesponsort, im Sommer kommt ein Eiswagen und es gibt Faschings-Krapfen zum 11.11. und einen Beachvolleyballplatz und so weiter.....
Die Firma stellt interessierten Kollegen sogar sehr günstig Bauplätze im Ort zur Verfügung.
Außerdem gibt es kostenlose WG-Zimmer/-wohnungen für die Auszubildenden oder auch Kollegen, die zur Einarbeitung da sind.
Image
Das Image ist in der Metropolregion Nürnberg leider immer noch verbesserungsfähig. Dies ist sicherlich bedingt durch Erfahrungen der vergangenen Jahre.
Seit 2016 tut sich allerdings viel. Leider dauert es, bis das Positive in der Region bei den Menschen angekommen ist.
Es ist sehr sehr schade, dass ehemalige Kollegen diese Plattform nutzen, um über die Firma und die Kollegen herzuziehen und alles und jeden schlechtreden anstatt die Probleme, die sie offensichtlich haben, offen anzusprechen und nach Lösungen zu suchen.
Wir haben viele Kollegen, die mehr als 15 Jahre mit viel Herzblut dabei sind. Hand auf's Herz: Da ist und kann nicht alles sooooo schlecht sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann hier!
Es werden Englischkurse angeboten, für die einzelnen Teams gibt es Team-Workshops. Für die Azubis werden über die komplette Ausbildungsdauer Seminare angeboten.
Jeder, der Engagement und Interesse zeigt, kommt weiter und wird gefördert!