137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende, vielfältige Aufgaben in einem technologisch wirklich Innovativen Tourismus-Unternehmen
Sehr ausbaufähige Work-Life-Balance, hohe Workload, unterdurchschnittliche Bezahlung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszahlen, kostenloser Kaffee und weitere Getränke
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung. Verbesserungen wurden bereits angeschoben, haben jedoch nicht wirklich gefruchtet. Telefongespräche der Kolleginnen und Kollegen konnten selbst über Tische weiter noch gehört werden.
Schmetterling hat ein hohes Ansehen in der Branche - insbesondere die Technologie gilt als äußerst fortschrittlich.
Das ist der größte Knackpunkt - zu viel Aufgaben für zu wenig (Vollzeit-) Personal. Überstunden wurden zwar nie gefordert, waren aber de facto notwendig, um die gesamten Projekte überhaupt umsetzen zu können. Daher häuften sich bei einigen Überstunden an Überstunden. Hier fehlt schlicht und ergreifend die notwendige Balance.
Hierzu kann ich kein fundiertes Fazit abgeben, weswegen die Bewertung genau mittig ausfällt.
Es gab weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Kaffee musste man selbst bezahlen, wenn auch für einen sehr geringen Preis. Das Gehalt ist angesichts des hohen Workloads ebenfalls deutlich zu niedrig. Die restlichen Benefiis waren auch nicht der Rede wert.
Tourismus ist nicht die umweltfreundlichste Branche, weswegen man hier ohnehin keine absolute Top-Bewertung geben kann.
In schwierigen Phasen hat man sich stets gegenseitig unterstützt. Dennoch gab es viele Missverständnisse auf beiden Seiten, was dem Zusammenhalt geschadet hat.
Hier konnte ich keinerlei Benachteiligungen erkennen. Ältere Kollegen wurden stets geschätzt. Generell ist die Belegschaft jedoch relativ jung.
Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten war grundsätzlich gut. Die Art und Weise, wie das Arbeitsverhältnis zu Ende ging, war jedoch extrem unkollegial.
Vieles wurde zum Besseren verändert: Höhenverstellbare Tische, mehr Abstellflächen etc. Die Lärmbelastung blieb jedoch hoch. Hier hätte noch eine Lösung gefunden werden müssen.
Die Kommunikation war auch in Ordnung. Maßnahmen wie das Intranet wurden angeschoben, um die Kommunikation auch über Abteilungen hinweg zu fördern.
Ich habe hier selbst keine Benachteiligungen erfahren müssen oder habe welche aktiv mitbekommen. Jedoch kann ich nur für mich sprechen.
Die Aufgaben waren interessant und wurden nach und nach mit neuen Aufgaben ergänzt. Nicht die Aufgaben waren das Problem, sondern der Workload.
Seeehr viel! Es wird viel erwartet, aber im Gegenzug viel gegeben. Es geht sehr menschlich zu.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre super ;)
Wirklich gut
Wie so oft, das richtige Maß ist schwierig
Mehr Gehalt sonst wandern die Leute ab
Es wird viel auf sozialen Weg gebracht, Mitarbeiter bekommen Obst und Eis
Viele Vorgesetzte sind anfangs locker für Home Office und generelle flexible Arbeitszeiten. Später haben sie das leider vergessen
Mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
Die Fairness, das Miteinander die Atmosphäre sowie die interessanten Aufgaben
Fortbildung kann noch weiter gestärkt werden
tolles Team
sehr stark
könnte wie überall noch besser sein
fast ausschließlich Damen im Unternehmen
Bereitschaft sich zu verändern. Umfragen wurden durchgeführt. Auf persönliche Veränderungen (Familie, Kinder, Krankheit) wird Rücksicht genommen bzw. wird versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Transparentes Gehaltskonzept.
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut! Es sehen leider viele Mitarbeiter nicht mehr die positiven Arbeitsbedingungen und beschweren sich permanent. Leider nicht bei der zuständigen Stelle, die irgendwas verändern kann, sondern nur hinter vorgehaltener Hand.
In der Branche gut. Leider in diesem Forum viel schlechter, als es aktuell der Realität entspricht. Es wird sich verändert.
Abhängig von der Saison. In der Hauptbuchungszeit ist sehr viel zu tun, ansonsten normales Arbeitsvolumen bzw. auch Abgrenzung von Job möglich.
Wer nicht fragt, bekommt nichts geschenkt. Schulung für Veranstalter bzw. Produkte werden regelmäßig angeboten / sind Pflicht.
Könnte immer besser sein.
Reisebranche halt...
Sehr gutes Team!
Guter Erfahrungsaustausch
Normal.
Zentrale wurde soeben modernisiert und Arbeitsplätze gemischt, damit man einfacher andere Abteilungen kennenlernen kann.
Teilweise laaaange Leitung.
Es wird sich bemüht, mit verschiedenen Mitteln die Kommunikation zu verbessern. Intranet, Meetings, Sommerfest...
Habe keine Benachteiligung festgestellt. Wer nicht fragt, bekommt nichts geschenkt.
Reisen buchen, planen, verkaufen. Kundenanfragen bearbeiten, Veranstalter kontaktieren. Abwechslung zwischen neuen und wiederkehrenden Aufgaben.
- flexibel, nimmt Rücksicht auf Familienbedürfnisse
- es wird versucht auf die Wünsche von Mitarbeitern einzugehen
- guter Teamzusammenhalt in unserer Abteilung
- teils extrem verkomplizierte Workflows
- Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen stärken
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder regelmäßige Gehaltserhöhungen
- mehr für Mitarbeiter tun, die sich nicht aktiv melden
gut, zumindest bei uns
leider schlechter als die Realität
Meine Wünsche wurden bisher mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten alle ermöglicht.
auf eigenen Antrieb hin wird viel ermöglicht
Es wird sich gegenseitig geholfen und Rücksicht genommen.
Unter den Abteilungen ist die Kommunikation verbesserungswürdig.
abwechslungsreich und teils sehr komplex
Familiäres Miteinander, die flachen Hierarchien, die Arbeitsatmosphäre, das faire Miteinander, uvm.
Hier gibt es wenige Punkte, sicher ist der Standort für viele Kollegen und Interessenten, nicht ganz Ideal.
Wie bereits oben beschrieben und als Herausforderung für jeden Arbeitgeber zu sehen, eine noch bessere Transparenz bei der Kommunikation in allen Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und Kollegial.
Das Image in der Branche ist durchaus sehr gut.
Mit der Einführung der Homeoffice Möglichkeit hat sich auch bei Schmetterling sehr viel zum Positiven verbessert. Es gibt je nach Abteilung diverse Arbeitsmodelle, die entsprechen aber alle den modernen Anforderungen. Sportaktivitäten, Feiern, teilweise kostenfreie Getränke, ergänzen das Gesamtbild.
Wer will, der darf ist hier das Motto. Wer sich weiterbilden will, wird von der GF gerne unterstützt.
Da wir uns in der Welt der Touristik befinden, entsprechen die Zahlungen dem guten oberen Ende der Branche.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, egal ob Alt oder Jung, ist sehr gut. Man respektiert sich und akzeptiert sich.
Das Verhalten ist durchwegs Positiv.
Hier wird nach und nach aufgerüstet, damit die Kollegen auch am Hauptarbeitsort ein gutes Arbeitsklima vorfinden. Das betrifft die IT Ausstattung, die Büromöbel , das AMbiente und vieles mehr.
Wie in jedem Unternehmen mit diversen Abteilungen, ist die Kommunikation zwischen Abteilungen verbesserungswürdig, die Kommunikation Seitens der GF in die Abteilungen ist gut.
Wer Interesse an der Touristischen Landschaft hat, kann hier sehr Abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen, sei es im Marketing, Vertrieb oder Partnerbetreuung oder in der Technology Abteilung
Möglichkeit auf Homeoffice, jedoch ist eher die Anwesenheit vor Ort gewünscht.
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - Hauptsache man hält die Füße still so bringt man es zu was.
Man sollte den Mitarbeitern endlich angemessene Gehälter zahlen! Ein Touristik Unternehmen welches weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gibt.. ein Witz!! Für Jahrestagungen und sonstige Veranstaltungen/Reisen für Geschäftspartner scheint jedoch immer ein Budget da zu sein. Sehr frustrierend und zeigt keinerlei Wertschätzung!
Es gibt auch wertschätzende Kollegen, die haben nur leider nichts zu sagen
Das man Abmahnungen schreibt statt zu klären, was wirklich Sache ist.
Zuhören statt Anschreien; Gespräche annehmen statt ablehnen
Kompetenz der Geschäftsführung prüfen
unterschiedlich
Zusammenhalt augenscheinlich, wenns drauf ankommt wirds sehr dünn
anfangs sehr vorbildlich, 180°-Wende von einem Tag auf den anderen sehr erschreckend
Laut
So verdient kununu Geld.