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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmetterling International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich war es das Beste und eigentlich auch der Grund warum man dann länger blieb obwohl viele andere Faktoren nicht stimmen. Es machte Spaß zur Arbeit zu gehen, immer gute Stimmung. Es half unheimlich Vorallem wenn es öfters mal große und stressige Aufgaben zu bewältigen gab.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Hierarchie Ebene nach unten war es eher miserabel. Keine offene Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War hervorragend. Ein Team wie im Buche steht. Man konnte sich auf jeden verlassen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeitszeiten und lange Anfahrt blieb vom Tag nichts übrig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurden leider in Krisensituationen falsche Entscheidungen gegenüber Mitarbeitern falsche Entscheidungen getroffen. Es zählte dann, gefühlt nur Profit und leider wenig das Wohl und die Zukunft der Mitarbeiter.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung. Verbesserungen wurden bereits angeschoben, haben jedoch nicht wirklich gefruchtet. Telefongespräche der Kolleginnen und Kollegen konnten selbst über Tische weiter noch gehört werden.

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